0
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja
työkykyä koskevasta tiedosta ja sen
hyödyntämisestä
Pauli Forma
Keva
Kunta-alan ty...
Ajankohtaista (1)
• Kehitys työurien suhteen on ollut myönteistä tilastojen valossa,
tosin kehitys olisi saanut olla vielä...
Ajankohtaista (2)
• Työhyvinvointi on kunta-alalla keskimäärin hyvällä tolalla; tämä ei
silti tarkoita etteikö ongelmiakin...
6.6.2014 4
Eläkkeelle siirtyminen ja työssä
jatkaminen 2000-2013
Työkyvyttömyyskustannukset suhteessa
palkkasummaan vaihtelevat merkittävästi kunta-
alan organisaatioissa
5
Työkyvyttömyys...
Lähellä vanhuuseläkeikää olevilla työntekijöillä on
varsin hyvä työkyky
Työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi kokevien osuu...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia
ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen
hyödyntämisestä
6.6.2014 7
Lähtökohtia
• 10 vuotta sitten sanottiin, että työelämää koskevaa tietoa on
paljon. Nyt sitä on vieläkin enemmän ja paremm...
Erilaista tutkimustietoa
työelämästä/työhyvinvoinnista
1. Yleinen tutkimustieto, esimerkiksi työhyvinvointi kunta-
alalla ...
C. Informaatio-
vaikuttaminen
A. Työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen kehittäminen
B. Oikeudet ja
velvollisuudet,
kannusti...
6.6.2014 11
Tiedolla johtaminen…
Miten tutkimus voi vaikuttaa?
6.6.2014 12
Tutkimus Viestintä Tietoisuus Toiminta
• Ajattelu ja viestintä on organisaatiois...
Päättäjät palavat halusta saada
tutkimustietoa? Päättäjät kertovat arvostavansa tutkijoiden
tuottamaa tutkimustietoa, mutt...
Saadaanko työelämän kehittämisellä
aikaan tuloksia?
6.6.2014 14
Kehittäminen Tulokset?
Monet työelämään liittyvät asiat ovat vaikeasti
vaikutettavissa
Kokee työtehtävänsä ruumiillisesti
melko tai erittäin rask...
Omalta esimieheltä yhä useammin
kiitosta hyvästä työstä
6.6.2014 16
’Esimieheni antaa kiitosta hyvistä
työsuorituksista’.
...
Kehittämistyö kantaa hedelmää yksittäisissä
organisaatioissa
Keskiarvon muutos -0,2 -0,1 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6
Muuttun...
Työhyvinvointi on mittareiden mukaan parantunut
1% 3% 19% 39% 39%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
M...
Ajankohtaisia tutkimuskysymyksiä
• Kehittämistoiminnan ja sen tulosten välinen yhteys, vaikuttavuus
• Vaikuttavuuden osoit...
Lopuksi
• Perustietoa työelämän tilasta on paljon.
• Haasteena tiedon hyödyntäminen, analyysiosaaminen.
• Rakennettava sil...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen hyödyntämisestä

491

Published on

Pohdin tässä puheenvuorossa työelämää koskevan tiedon luonnetta ja käyttöä.

Published in: Data & Analytics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
491
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen hyödyntämisestä"

  1. 1. Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen hyödyntämisestä Pauli Forma Keva Kunta-alan työelämän tutkimusseminaari 6.6.2014
  2. 2. Ajankohtaista (1) • Kehitys työurien suhteen on ollut myönteistä tilastojen valossa, tosin kehitys olisi saanut olla vielä nopeampaa. • Organisaatioiden väliset erot työkyky- ja työhyvinvointiasioissa ovat suuret. • Ammattiryhmien väliset erot työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuudessa ovat suuret. • Lähellä eläkeikää olevilla on työkykyä jäljellä keskimäärin varsin paljon. 6.6.2014 2
  3. 3. Ajankohtaista (2) • Työhyvinvointi on kunta-alalla keskimäärin hyvällä tolalla; tämä ei silti tarkoita etteikö ongelmiakin olisi. • Työkyvyttömyys ilmiönä on harvinainen: sillä on kuitenkin merkittäviä taloudellisia vaikutuksia ja sosiaalisia vaikutuksia. • Työkykyyn ja jojtamiseen liittyviä toimintamalleja on, mutta ne eivät välttämättä toimi (esimerkiksi työkykyongelmiin puuttuminen). • Työkyky- ja työkykyasioiden johtamista tulisi parantaa. – Osaksi johtamisjärjestelmää – Eri toimijoiden roolit 6.6.2014 3
  4. 4. 6.6.2014 4 Eläkkeelle siirtyminen ja työssä jatkaminen 2000-2013
  5. 5. Työkyvyttömyyskustannukset suhteessa palkkasummaan vaihtelevat merkittävästi kunta- alan organisaatioissa 5 Työkyvyttömyyseläkekustannukset TyötapaturmakustannuksetSairauspoissaolokustannukset Kustannukset vaihtelevat merkittävästi organisaatioiden välillä. 6.6.2014
  6. 6. Lähellä vanhuuseläkeikää olevilla työntekijöillä on varsin hyvä työkyky Työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi kokevien osuus lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien työntekijöillä 0 20 40 60 80 100 Kunta Valtio Fyysinen työkyky Kaikki Lähellä eläkeikää olevat 6.6.2014 6 0 20 40 60 80 100 Kunta Valtio Henkinen työkyky Kaikki Lähellä eläkeikää olevat Lähde: Forma 2013.
  7. 7. Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen hyödyntämisestä 6.6.2014 7
  8. 8. Lähtökohtia • 10 vuotta sitten sanottiin, että työelämää koskevaa tietoa on paljon. Nyt sitä on vieläkin enemmän ja paremmin saatavilla. – Esimerkiksi pätevän esitelmän ainekset eri teemoista saa nykyään helposti kasaan verkosta (vrt. datajournalismi) • Erilaiset tutkimusaineistot ovat vajaakäytössä. – Aineistojen hyödyntäminen loppuu usein ensijulkaisuun. Monet tutkimuskysymykset eivät vaatisi uuden aineiston keräämistä. • Analyysiosaaminen korostuu. – Kuka tahansa voi kerätä erilaisia aineistoja nopeasti ja halvalla. Keskeistä on se, kuka pystyy tekemään relevantin analyysin ja käytäntöä palvelevat toimenpidesuositukset. • Tutkimustulosten vieminen käytäntöön jää usein puolitiehen. – Riittääkö tutkijoille ”breikkaaminen” julkisuudessa? 6.6.2014 8
  9. 9. Erilaista tutkimustietoa työelämästä/työhyvinvoinnista 1. Yleinen tutkimustieto, esimerkiksi työhyvinvointi kunta- alalla tai julkisella sektorilla – Seuranta: miten työhyvinvointi on kehittynyt? – Vertailu: mikä on työhyvinvointi suhteessa muihin työmarkkinasektoreihin tai erilaisissa organisaatioissa tai erilaisissa henkilöstöryhmissä. 2. Mekanismeja koskeva tutkimustieto – Mikä heikentää/tukee työhyvinvointia, aiheuttaa sairastavuutta, lisää eläkkeelle siirtymistä? 3. Kehittämiseen liittyvä tai siinä hyödynnettävä tutkimustieto – Tiedon hyödyntäminen esimerkiksi työhyvinvoinnin edistämisessä tai työkykyjohtamisessa. 6.6.2014 9
  10. 10. C. Informaatio- vaikuttaminen A. Työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen kehittäminen B. Oikeudet ja velvollisuudet, kannustimet Tutkimusorganisaatiot • Simuloinnit (ennen) • Arvioinnit (jälkeen) Keinoja vaikuttaa työurien pidentämiseen ja näihin liittyvä tutkimus tai analyysi Organisaation vastuulla, oma toiminta ja kumppanit • Organisaation työhyvinvointitutkimukset, työkykyjohtamisen auditoinnit • Tiedolla johtaminen Tutkimusorganisaatiot • Yleinen tieto työelämän tilasta ja muutoksista • ”Perustutkimus”
  11. 11. 6.6.2014 11 Tiedolla johtaminen…
  12. 12. Miten tutkimus voi vaikuttaa? 6.6.2014 12 Tutkimus Viestintä Tietoisuus Toiminta • Ajattelu ja viestintä on organisaatioissa eriytetty vaikka ei pitäisi. • Medianäkyvyys ei takaa vaikuttavuutta. • Tutkimuksen on tuotettava todistettava panos tutkittavaan haasteeseen (vrt. lääketieteellinen tutkimus). Keinoja vaikuttavuuden parantamiseksi: • Sidosryhmien/kohdeyleisön kiinnostuksen herättäminen ja odotusten rakentaminen edellyttää jatkuvaa viestintää, ei vain loppuraportin julkaisua • Fiksusti mietitty sisällöntuotanto on parempi viestintästrategia kuin mahdollisimman laaja levitys • Raskaan sisällön pilkkominen pienempiin osiin helpottaa ruuansulatusta: infograafit, videot, podcastit ja jopa pelillistäminen ovat jo think tank -viestinnän arkipäivää.
  13. 13. Päättäjät palavat halusta saada tutkimustietoa? Päättäjät kertovat arvostavansa tutkijoiden tuottamaa tutkimustietoa, mutta käytännössä tätä tietoa ei aina pystytä tai haluta hyödyntää. Mitkä tekijät edesauttavat tutkimuksen hyödyntämistä: • Tutkimus on ajankohtainen. • Tutkimus on lyhyt. • Tutkimus sisältää selkeitä toimenpide- ehdotuksia. • Tutkimuksesta on saanut tietoa mediasta. • Tutkimus tukee edustajan ajamaa politiikkaa. 6.6.2014 13
  14. 14. Saadaanko työelämän kehittämisellä aikaan tuloksia? 6.6.2014 14 Kehittäminen Tulokset?
  15. 15. Monet työelämään liittyvät asiat ovat vaikeasti vaikutettavissa Kokee työtehtävänsä ruumiillisesti melko tai erittäin raskaina (kunta-ala) 39,6 38,9 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 1 984 1 990 1 997 2 003 2 008 Kokee työtehtävänsä henkisesti melko tai erittäin raskaana (kunta-ala) 57,4 65,9 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 1 984 1 990 1 997 2 003 2 008 6.6.2014
  16. 16. Omalta esimieheltä yhä useammin kiitosta hyvästä työstä 6.6.2014 16 ’Esimieheni antaa kiitosta hyvistä työsuorituksista’. Huom. Vuosina 1990 ja 1997 väite kuului ’Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista’. 37,8 42,2 64,8 68,2 71,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 1990 1997 2003 2008 2013 42,6 51,5 52,9 55,7 62,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 1990 1997 2003 2008 2013 Työtovereilta yhä useammin kiitosta hyvästä työstä ’Saatteko kiitosta työstänne työyhteisön muilta jäseniltä tai asiakkailta?’ : ’vähintään kerran viikossa’ tai ’pari kertaa kuussa’ Huom. Mukana ne palkansaajat, joilla työajasta enintään ¼ asiakastyötä. Lähde: Perhoniemi 2014. Toisaalta samaan aikaan… Lähde: Perhoniemi 2014.
  17. 17. Kehittämistyö kantaa hedelmää yksittäisissä organisaatioissa Keskiarvon muutos -0,2 -0,1 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 Muuttuneiden mittareiden määrä (kpl) 3 12 74 152 88 47 14 2 2 Monessako organisaatiossa muutos tapahtunut (kpl) 2 7 14 16 14 11 6 2 2 Tarkastelun kohteena 24-26 mittaria per organisaatio. Organisaatioita 16 kpl Analyysi perustuu Kevan Kuntasi työhyvinvointisyke-palveluun. Lähde: Saari 2014.
  18. 18. Työhyvinvointi on mittareiden mukaan parantunut 1% 3% 19% 39% 39% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Muuttunut selkeästi heikompaan (-0,2 tai yli) Muuttunut vähän heikompaan (-0,1) Pysynyt ennallaan, 0 Muuttunut vähän positiiviseen (0,1) Selkeää muutosta positiiviseen (0,2 tai yli) Lähde: Saari 2014.
  19. 19. Ajankohtaisia tutkimuskysymyksiä • Kehittämistoiminnan ja sen tulosten välinen yhteys, vaikuttavuus • Vaikuttavuuden osoittamisella voi olla päätöksenteon kannalta suuri merkitys. • Miten ja miksi keskinkertaisesta tulee hyvä tai hyvästä paras? • Tukijärjestelmän ja kansalaisten suhde, prosessit. • Muutosten vaikutukset työhyvinvointiin ja työntekijöiden ja organisaatioiden valintoihin. • Työelämän katve-alueet. 6.6.2014 19
  20. 20. Lopuksi • Perustietoa työelämän tilasta on paljon. • Haasteena tiedon hyödyntäminen, analyysiosaaminen. • Rakennettava siltoja tutkimuksesta toimintaan ja toiminnan kehittämiseen. 6.6.2014 20
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×