Your SlideShare is downloading. ×

Pauli Forma Kevan Laskurifoorumin avaus 12.12.2013

112

Published on

Kevan 12.12.2013 järjestämän Laskurifoorumin avauspuheenvuoro.

Kevan 12.12.2013 järjestämän Laskurifoorumin avauspuheenvuoro.

Published in: Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
112
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Tervetuloa Laskurifoorumiin! Pauli Forma Tutkimus- ja kehittämisjohtaja
  • 2. Miksi työkyvyttömyyteen on syytä kiinnittää huomiota? • Työkyky on merkittävä hyvinvointiin vaikuttava tekijä. • Työuria pitää tukea ja pidentää. • Julkisen sektorin organisaatioilta edellytetään tuloksellista toimintaa. • Työkyvyttömyys aiheuttaa merkittäviä kustannuksia. 12.12.2013 Pauli Forma 2
  • 3. Miksi työkyvyttömyyttä kannattaa tarkastella kustannusten näkökulmasta? • Kustannukset herättävät kiinnostusta myös tahoilla, jotka eivät perinteisesti ole olleet kiinnostuneita työkyvyttömyysasioista. • Taloudellinen näkökulma helpottaa työkykyasioiden liittämistä organisaation johtamisjärjestelmään. • Muistettava kuitenkin: Kustannukset syntyvät työkykyongelmista ja niihin vaikutetaan työkykyjohtamisella. 12.12.2013 Pauli Forma 3
  • 4. Mitä työnantajaorganisaatioilta odotetaan? • Huomion kiinnittämistä työkykyjohtamiseen. – Toimintamallit ja niiden toimivuus käytännössä – Roolit ja vastuut selvillä – Tavoitteet, seuranta, arviointi • Kaari-laskurin hyödyntämistä. – Laskelma kustannuksista – Kehittämisehdotukset 12.12.2013 Pauli Forma 4
  • 5. Eräiden työkykyjohtamiseen liittyvien toimenpiteiden yleisyys kunta-alalla Kevan henkilöstöjohdon tutkimuksen mukaan Eri eläkkeille siirtymisen seuraaminen 58 Työhyvinvointi- ja työkykyriskien arviointi 24 53 34 Verkostoneuvotteluissa sovittujen toimenpiteiden seuraaminen 35 36 Puheeksiottotilanteiden määrän seuraaminen 33 39 Puheeksiottotilanteissa sovittujen toimenpiteiden seuraaminen 33 39 Verkostoneuvottelujen määrän seuraaminen 28 Laskelmat työkyvyttömyyskustannuksista 17 0% säännöllisesti 12.12.2013 satunnaisesti Pauli Forma 40 on ainakin kerran tehty 41 20 % 40 % 60 % ei ole tehty kertaakaan 80 % 100 % en osaa sanoa Lähde: Kevan Henkilöstöjohdon tutkimus 2013. 5
  • 6. Sairauspoissaolojen, työtapaturmien ja työkyvyttömyyseläkkeiden seuranta 0% 50 % 100 % 41 Seuraamme säännöllisesti sairauspoissaoloja 55 Tavoite sairauspoissaoloihin liittyen 3 31 Seuraamme sairauspoissaolojen kustannuksia 4 11 5 Sairauspoissaolojen taustalla olevia syitä tunnistetaan 47 Suunnitelma sairauspoissaolojen vähentämiseksi 2 10 2 Seuraamme säännöllisesti työtapaturmia 62 Meillä on työtapaturmiin liittyvä lukumääräinen tavoite 5 35 Seuraamme työtapaturmakustannuksia 5 22 Olemme tunnistaneet työtapaturmien taustalla olevia syitä 6 Olemme tehneet suunnitelman työtapaturmien ehkäisemiseksi 40 8 Alkaneita työkyvyttömyyseläkkeitä seurataan 40 8 81 Työkyvyttömyyseläkkeisiin liittyvä lukumääräinen tavoite 7 22 Varhaiseläkemenoperusteisen maksun kehitystä seurataan 38 Työkyvyttömyyseläkkeiden taustalla olevia syitä selvitetään 69 Tavoite työkyvyttömyyseläkkeiden ehkäisemiseksi kyllä 12.12.2013 Pauli Forma ei 4 8 7 en osaa sanoa Lähde: Kevan Henkilöstöjohdon tutkimus 2013. 6
  • 7. Kevan Kaari-laskuripalvelusta • Palvelun suunnittelu aloitettiin vuonna 2011. • Toteutettu nyt 33:ssa kunta-alan organisaatiossa. – Työkyvyttömyyskustannukset ovat merkittäviä. – Kustannuksissa ja työkykyjohtamisessa on eroja organisaatioiden välillä. – Kustannuksiin voidaan vaikuttaa. • Palvelun hyöty riippuu lopulta pitkälti työnantajan toimista. 12.12.2013 Pauli Forma 7
  • 8. Tervetuloa ja antoisaa päivää ! 12.12.2013 Pauli Forma 8

×