Tervetuloa
Laskurifoorumiin!
Pauli Forma
Tutkimus- ja kehittämisjohtaja
Miksi työkyvyttömyyteen on syytä
kiinnittää huomiota?
• Työkyky on merkittävä hyvinvointiin vaikuttava
tekijä.
• Työuria p...
Miksi työkyvyttömyyttä kannattaa
tarkastella kustannusten näkökulmasta?
• Kustannukset herättävät kiinnostusta myös tahoil...
Mitä työnantajaorganisaatioilta
odotetaan?
• Huomion kiinnittämistä työkykyjohtamiseen.
– Toimintamallit ja niiden toimivu...
Eräiden työkykyjohtamiseen liittyvien toimenpiteiden yleisyys
kunta-alalla Kevan henkilöstöjohdon tutkimuksen mukaan
Eri e...
Sairauspoissaolojen, työtapaturmien ja
työkyvyttömyyseläkkeiden seuranta
0%

50 %

100 %
41

Seuraamme säännöllisesti sair...
Kevan Kaari-laskuripalvelusta
• Palvelun suunnittelu aloitettiin vuonna 2011.
• Toteutettu nyt 33:ssa kunta-alan organisaa...
Tervetuloa ja antoisaa päivää !

12.12.2013

Pauli Forma

8
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Pauli Forma Kevan Laskurifoorumin avaus 12.12.2013

130

Published on

Kevan 12.12.2013 järjestämän Laskurifoorumin avauspuheenvuoro.

Published in: Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
130
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pauli Forma Kevan Laskurifoorumin avaus 12.12.2013

  1. 1. Tervetuloa Laskurifoorumiin! Pauli Forma Tutkimus- ja kehittämisjohtaja
  2. 2. Miksi työkyvyttömyyteen on syytä kiinnittää huomiota? • Työkyky on merkittävä hyvinvointiin vaikuttava tekijä. • Työuria pitää tukea ja pidentää. • Julkisen sektorin organisaatioilta edellytetään tuloksellista toimintaa. • Työkyvyttömyys aiheuttaa merkittäviä kustannuksia. 12.12.2013 Pauli Forma 2
  3. 3. Miksi työkyvyttömyyttä kannattaa tarkastella kustannusten näkökulmasta? • Kustannukset herättävät kiinnostusta myös tahoilla, jotka eivät perinteisesti ole olleet kiinnostuneita työkyvyttömyysasioista. • Taloudellinen näkökulma helpottaa työkykyasioiden liittämistä organisaation johtamisjärjestelmään. • Muistettava kuitenkin: Kustannukset syntyvät työkykyongelmista ja niihin vaikutetaan työkykyjohtamisella. 12.12.2013 Pauli Forma 3
  4. 4. Mitä työnantajaorganisaatioilta odotetaan? • Huomion kiinnittämistä työkykyjohtamiseen. – Toimintamallit ja niiden toimivuus käytännössä – Roolit ja vastuut selvillä – Tavoitteet, seuranta, arviointi • Kaari-laskurin hyödyntämistä. – Laskelma kustannuksista – Kehittämisehdotukset 12.12.2013 Pauli Forma 4
  5. 5. Eräiden työkykyjohtamiseen liittyvien toimenpiteiden yleisyys kunta-alalla Kevan henkilöstöjohdon tutkimuksen mukaan Eri eläkkeille siirtymisen seuraaminen 58 Työhyvinvointi- ja työkykyriskien arviointi 24 53 34 Verkostoneuvotteluissa sovittujen toimenpiteiden seuraaminen 35 36 Puheeksiottotilanteiden määrän seuraaminen 33 39 Puheeksiottotilanteissa sovittujen toimenpiteiden seuraaminen 33 39 Verkostoneuvottelujen määrän seuraaminen 28 Laskelmat työkyvyttömyyskustannuksista 17 0% säännöllisesti 12.12.2013 satunnaisesti Pauli Forma 40 on ainakin kerran tehty 41 20 % 40 % 60 % ei ole tehty kertaakaan 80 % 100 % en osaa sanoa Lähde: Kevan Henkilöstöjohdon tutkimus 2013. 5
  6. 6. Sairauspoissaolojen, työtapaturmien ja työkyvyttömyyseläkkeiden seuranta 0% 50 % 100 % 41 Seuraamme säännöllisesti sairauspoissaoloja 55 Tavoite sairauspoissaoloihin liittyen 3 31 Seuraamme sairauspoissaolojen kustannuksia 4 11 5 Sairauspoissaolojen taustalla olevia syitä tunnistetaan 47 Suunnitelma sairauspoissaolojen vähentämiseksi 2 10 2 Seuraamme säännöllisesti työtapaturmia 62 Meillä on työtapaturmiin liittyvä lukumääräinen tavoite 5 35 Seuraamme työtapaturmakustannuksia 5 22 Olemme tunnistaneet työtapaturmien taustalla olevia syitä 6 Olemme tehneet suunnitelman työtapaturmien ehkäisemiseksi 40 8 Alkaneita työkyvyttömyyseläkkeitä seurataan 40 8 81 Työkyvyttömyyseläkkeisiin liittyvä lukumääräinen tavoite 7 22 Varhaiseläkemenoperusteisen maksun kehitystä seurataan 38 Työkyvyttömyyseläkkeiden taustalla olevia syitä selvitetään 69 Tavoite työkyvyttömyyseläkkeiden ehkäisemiseksi kyllä 12.12.2013 Pauli Forma ei 4 8 7 en osaa sanoa Lähde: Kevan Henkilöstöjohdon tutkimus 2013. 6
  7. 7. Kevan Kaari-laskuripalvelusta • Palvelun suunnittelu aloitettiin vuonna 2011. • Toteutettu nyt 33:ssa kunta-alan organisaatiossa. – Työkyvyttömyyskustannukset ovat merkittäviä. – Kustannuksissa ja työkykyjohtamisessa on eroja organisaatioiden välillä. – Kustannuksiin voidaan vaikuttaa. • Palvelun hyöty riippuu lopulta pitkälti työnantajan toimista. 12.12.2013 Pauli Forma 7
  8. 8. Tervetuloa ja antoisaa päivää ! 12.12.2013 Pauli Forma 8
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×