El documento habla sobre la importancia del control de las emociones en el ambiente laboral y cómo esto afecta el desempeño laboral. Explica que el manejo adecuado de las emociones, también conocido como inteligencia emocional, es crucial para interactuar positivamente con los compañeros de trabajo. Detalla algunas características clave de la inteligencia emocional como la empatía, la capacidad de adaptación y el control del genio. Finalmente, argumenta que el conocimiento propio y el manejo adecuado de las emociones mejoran la s

1. Patricia Araceli Pérez Hernández<br />ISTI<br />Grupo A11-254<br />16/08/11<br />El documento habla de la importancia que tiene el control las emociones en el ambiente laboral y el como están tienen un peso para el buen o mal desempeño del trabajo.<br />El autor espera transmitir que el manejo de las emociones deben ser controladas en el ambiente laboral<br />El documento consta de 5 partes: la primera consta de explicar de lo que este va a tratar en donde dice que hay un clima laboral en donde juegan un papel importante las emociones (párrafo 1) la segunda dice lo que es la competencia laboral (párrafo 2), la tercera son las características de la convivencia emocional (párrafo 3), la cuarta parte es como se aplica en las organizaciones (párrafo 4-7) y al final las conclusiones del autor (párrafo 8).<br />Como ideas principales sobresalen las siguientes:<br />1._Definición de competencia emocional que es el manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo. (pag1, parrafo2)<br />2._Las características que son: la independencia, la capacidad de adaptación, la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos , el control de nuestro genio , la independencia, la simpatía , la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto.(pag1, parrafo3)<br />3._ El como se aplica a las empresas o vida laboral ya que conocerte a ti mismo supone una mejor interacción entre los miembros de cualquier sistema humano ya que amplifica la sintonía emocional por medio de la comprensión de los aspectos emocionales.(pag1, parrafo4)<br />No podemos confiar solamente en las capacidades del intelecto sino también en las emociones que subyacen en los entes de convivencia que son las empresas.<br />En mi opinión creo que el documento es de credibilidad ya que en la actualidad además de poner atención en prepararnos lo mejor posible intelectualmente para sobresalir, el saber manejar nuestras emociones y actitudes correctamente a la hora de desempeñar nuestro trabajo es esencial para no solo sobresalir sino ser lideres y aspirar a mas en dichos “entes” las empresas.<br />Rojas D. R. (2010, Junio 29). Gestiopolis.com inteligencia emocional y sus competencias, Gestipolis.com. extraído el 09 de agosto de 2011http:/www.nùcleogeneraluno.blogspot.com<br />