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Pour être un dirigeant exceptionnel, l’excellence technique ne suffit pas
Il faut ce petit plus qui fait la différence, maîtriser une facette
supplémentaire du métier de dirigeant, le Leadership
Aragorn a été développé par des dirigeants conscients qu’il leur
manquait un élément pour être encore meilleurs : cerner leur style de
leadership professionnel et la façon dont leurs équipes l’appréhendait
Pourquoi Aragorn ?
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Aragorn est un questionnaire de 120 situations d’entreprises et d’équipes
de direction
Ce sont des situations où la technicité seule ne suffit pas pour exceller
À chaque question, on définit sa préférence
L’ensemble des préférences dessine un style de leadership et son mode
d’expression
Ce qu’est Aragorn
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Quand l'excellence managériale et technique ne suffit plus (ce qui
fonctionnait avant ne fonctionne plus vraiment, accélérer les mises en place des
décisions…)
Quand le champ d’actions du dirigeant entre en turbulence (nouvelle
dimension, nouveau contexte, changements majeurs…)
Quand on est curieux de mieux se connaître professionnellement
Quand utiliser Aragorn ?
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Une analyse est établie par 2 dirigeants accrédités Aragorn
Le rapport décrit :
Son style de leadership
Son positionnement (en terme de postures) sur les 6 dimensions du leader
La perception qu’a l’environnement de son leadership
Des voies d’amélioration potentielles
Un débriefing oral est proposé à remise du rapport afin d’échanger sur les
conclusions et recommandations du rapport
Quelle restitution a-t-on ?
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