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  • 1. SENCE - DRMS 1
  • 2. PRINCIPALES MODALIDADES DE CAPACITACIÓN SENCE : A.- Franquicia Tributaria Sólo empresas Empleo EMPRESAS Capacitación B.- SUBSIDIOS PERSONA Capacitación S SENCE - DRMS 2
  • 3. FRANQUICIATRIBUTARIA SENCE - DRMS 3
  • 4. OBJETIVOEsta herramienta fue creada para mejorar lacompetitividad de las empresas a través delacceso a la capacitación de sus cuadrosproductivos.A través de ella, el Estado fomenta el desarrollodel capital humano de la fuerza de trabajo delpaís, incrementando su calificación yproductividad. SENCE - DRMS 4
  • 5. ¿QUÉ ES LA FRANQUICIA TRIBUTARIA A LA CAPACITACIÓN? La Franquicia Tributaria es una herramienta que permite a las empresas descontar del pago de impuestos los gastos incurridos durante un año calendario, en la capacitación de sus trabajadores, de quienes pudieran llegar a serlo, y de sus ex trabajadores. Esta Franquicia está regulada por la Ley Nº 19.518, sus posteriores modificaciones a través de las leyes N°19.765 y N°19.967, y su reglamento. SENCE - DRMS 5
  • 6. ¿QUIÉNES PUEDEN USAR ESTA FRANQUICIA TRIBUTARIA? TODAS LAS EMPRESAS: Clasificadas por el SII en primera categoría y que tengan base de cálculo para el 1%. •Las que exhiban una planilla anual total de remuneraciones imponibles igual o superior a 35 UTM SENCE - DRMS 6
  • 7. ¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR?Las empresas pueden descontar del pago de susimpuestos los gastos en capacitación hasta un máximoequivalente al 1% de las remuneraciones imponiblespagadas a los trabajadores durante un año calendario.Si la planilla anual de remuneraciones imponibles estáentre las 45 y las 900 UTM, la empresa puededescontar hasta 9 UTM. SENCE - DRMS 7
  • 8. ¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR? (Continuación)Si la planilla anual de remuneraciones imponibles estácomprendida entre las 35 y las 45 UTM, la empresapuede descontar hasta 7 UTM.Bajo las 35 UTM imponibles, las empresas no tienenderecho a la Franquicia Tributaria.SENCE, certifica al SII y a las empresas, los montoscomunicados y liquidados de la Franquicia Tributariaa la Capacitación. SENCE - DRMS 8
  • 9. ESCALA DE ACCESO A LA F.T.El monto que el Estado reconoce como imputable agastos de capacitación, a través de la FranquiciaTributaria, es proporcional a la renta de lostrabajadores, según se muestra en la siguiente tabla: Remuneración mensual % franquiciado hasta 25 UTM 100% entre 25 y hasta 50 UTM 50% más de 50 UTM 15% Porcentaje indicado con tope V/H/P ($ 4.000) SENCE - DRMS 9
  • 10. ¿QUIÉNES PUEDEN CAPACITARSE A TRAVÉS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA? Los trabajadores de la empresa. Los socios o propietarios que trabajen en la empresa. SENCE - DRMS 10
  • 11. OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA Contrato de Capacitación ( Precontrato de trabajo) Contratado Post-Contrato SENCE - DRMS 11
  • 12. ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES? 1. Curso Interno en la Empresa: La propia empresa prepara la presentación ante el SENCE y realiza la capacitación ya sea en sus dependencias o en lugares externos. 2. Cursos Interempresas: Dos o más empresas capacitan en conjunto a sus trabajadores, pero una hace de gestora y realiza la tramitación ante el SENCE. SENCE - DRMS 12
  • 13. ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES? (Continuación) 3. Cursos con Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) La empresa contrata un curso con un OTEC en sus dependencias o envía a sus trabajadores a la sede de dicho organismo. 4. Pertenecer a un OTIC El OTIC se encarga del trabajo administrativo ante el SENCE. Entre sus funciones diagnostica las necesidades de capacitación de las empresas afiliadas, las que hacen aportes hasta el 1% al OTIC (o hasta 13 UTM si el 1% es inferior a esta cifra) SENCE - DRMS 13
  • 14. OperadoresSENCE trabaja con operadores denominados:• Organismos Técnicos de Capacitación, OTEC, y los• Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación,OTIC. SENCE - DRMS 14
  • 15. Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC):Sociedades de Empresas privadas, sin fines de lucro,que promueven, organizan y supervisan programasde capacitación para grupos de Empresas adherentes,asociadas sectorial o regionalmente.Los OTIC no pueden realizar acciones de capacitaciónen forma directa, sólo actúan como intermediariosentre las Empresas y Organismos Capacitadores.Los aportes que re ciben los OTIC de las Empresaspueden considerarse como Gasto de Capacitación,para efecto de aprovechar la Franquicia Tributaria.Las Empresas pueden asociarse libremente a uno omás OTIC, según su particular inter és. SENCE - DRMS 15
  • 16. Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) Ellos son los únicos que: - pueden participar en las licitaciones públicas a que convoca SENCE. - autorizar cursos para dictárselos a empresas. - efectuar estudios para detectar necesidades. Deben estar reconocidos por SENCE y estar inscritos en el registro nacional de organismos técnicos, para lo cual deben poseer certificación NCh2728 y objeto único. SENCE - DRMS 16
  • 17. PROGRAMAS SOCIALES SENCE - DRMS 17
  • 18. Tienen como objetivo instalar CompetenciasLaborales que permitan mejorar la empleabilidad opermitir el acceso a una actividad de carácterproductivo a personas de escasos recursos, ya seacesantes, trabajadores por cuenta propia einformales, además de incrementar la probabilidadde inserción laboral de jóvenes pertenecientes afamilias de bajos ingresos que enfrentandificultades de integración a través de lacapacitación. SENCE - DRMS 18
  • 19. PROGRAMA NACIONAL DE BECASProposito:Mejorar la empleabilidad de personas cesantes,de aquellas que buscan trabajo por primera vez y de trabajadores dependientes eindependientes de baja calificación laboral.Objetivo:Mejorar las competencias laborales de losbeneficiarios y facilitarles el acceso a un empleo oactividad de carácter productivo SENCE - DRMS 19
  • 20. PROGRAMA ESPECIAL DE JOVENESPropósito: mejorar las competencias laborales de losjóvenes beneficiarios para facilitarles el acceso aun empleo o a una actividad de carácter productivo.Busca incrementar la probabilidad de inserci ónlaboral para los j óvenes pertenecientes a familias debajos ingresos que enfrentan dificultades deintegración. SENCE - DRMS 20
  • 21. COMO ACCEDER OMIL OTECInscribe a jóvenes Recluta selecciona ehombres imparte capacitacióny mujeres de 18 a 30años SENCE - DRMS 21
  • 22. PROGRAMAS DE CONTINGENCIAPROPOSITO:Instalar Competencias Laborales que permitanmejorar la Empleabilidad de grupos específicos depersonas a fin de reinsertarse en el mercado detrabajo o permitirles el acceso a una actividad decarácter productivo.El objetivo de esta línea es facilitar a través deacciones de capacitación, la solución de problemasque enfrentan Grupos específicos de personas. SENCE - DRMS 22
  • 23. EMPLEOSENCE - DRMS 23
  • 24. Programas de Empleo Directos Indirectos Mejor Trabajo  Bonificación Regular  Bonificación Chile Solidario  Aprendices  Mayores de 40 años Jóvenes en Riesgo Social SENCE - DRMS 24
  • 25. Los Programas de Empleo tienen como objetivofinal la reinserción de personas cesantes en elmundo del trabajo.Dentro de los focos estratégicos Regionales sonconcebidos como herramientas de apoyo a losMicroempresarios La operatividad de los Programas de Empleocuenta con la OMIL como aliado estratégico en elmundo local SENCE - DRMS 25
  • 26. Mejor TrabajoObjetivoBrindar un empleo de manera directa a aquellaspersonas pertenecientes al quintil más pobre de lapoblaciónBeneficiariosCesantes, preferentemente jefes de hogarBeneficios:Los beneficiarios reciben capacitación (aprestolaboral) el IMM, proporcional a su jornada de trabajo yla posibilidad de colocación en un nuevo puesto detrabajo. SENCE - DRMS 26
  • 27. Bonificación al contratación Regular http://proempleo.sence.clObjetivo:Incentivar la contratación de nuevos trabajadoresdentro de las empresas, durante los meses invernalesBeneficio:Bonificación a la empresa del 40% de un ingresomínimo mensual durante un período de 4 meses.Financiamiento de los costos por capacitaciónlaboral de cada trabajador contratado por un montode hasta $50.000.Perfil Beneficiarios:- Personas que acrediten estar cesantes SENCE - DRMS 27
  • 28. Aprendices http://aprendices.sence.clObjetivo:Es promover y apoyar la contratación de jóveneshombres y mujeres, de hasta 25 años de edad, encalidad de aprendices, para que estos adquieranformación en un oficio mediante el desempeño enun puesto de trabajo en la empresa y reciban unacapacitación, basada en competencias. Duraciónmínima del contrato 6 meses y máxima 2 años. SENCE - DRMS 28
  • 29. Aprendices http://aprendices.sence.clPerfil Beneficiarios:Jóvenes entre 16 y 25 años de edad. (Egresados de Liceos Técnico Profesionales sinformación dual, Egresados de Liceos CientíficoHumanistas, Al menos un año de haber desertadodel sistema escolar, situación de riesgo social,egresados de Talleres de Apresto Laboral).Beneficio:El programa bonifica a la empresa en un 50% delsueldo mínimo del aprendiz hasta los primeros 12meses.El programa financia un plan de capacitación porcada nuevo joven incorporado, con un monto dehasta 10 UTM SENCE - DRMS 29
  • 30. Bonificación a la contratación Chile Solidario http://solidario.sence.cl Objetivo: Promover y apoyar la contratación de personas pertenecientes al Sistema Chile Solidario Beneficio: Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual con una duración de entre 1 y 4 meses. Se financiará por una sola vez, los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $100.000. Perfil Beneficiarios : Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario. SENCE - DRMS 30
  • 31. Jóvenes en Riesgo SocialObjetivo:Su objetivo central es facilitar la inserción laboral de1.500 jóvenes desempleados pertenecientes al chilesolidario a través de distintas iniciativas paraposibilitar un mayor acceso al empleo.Beneficio:Bonificación a la contratación al 50% del IMM porcontratos entre 1 y 4 meses (renovable) y 170.000para capacitación.Perfil de los Beneficiarios :Jóvenes entre 18 y 24 años que pertenezcan a lasfamilias Chile Solidario. SENCE - DRMS 31
  • 32. Reinserción Laboral para mayores de 40 años Objetivo: Su objetivo es crear un fondo para aumentar las oportunidades de reinserción laboral para mayores de 40 años que hayan sido trabajadores dependientes, Beneficio: - Reinserción: 40% del ingreso mínimo por 4 meses + 6UTM para capacitación en empresa. Perfil de los beneficiarios: - Mayores de 40 años, - No encontrarse jubilado. - Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta de compromiso. SENCE - DRMS 32
  • 33. FINSENCE - DRMS 33