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Agenda 9h00 :  Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeu...
ATTIRER  en orientant en ligne les e-candidats <ul><li>Offrir un service  à valeur ajoutée à tous les visiteurs du site RH...
ATTIRER  en orientant en ligne les e-candidats « Post-it » sur le site RH Vu des candidats Plateforme T4J Approfondissez  ...
Vu des recruteurs  Plateforme T4J ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats
PRE-SELECTIONNER  en révélant en ligne les talents <ul><li>Témoignage IPPPON TECHNOLOGIES : </li></ul><ul><li>Benjamin De ...
  Espace Talents Ippon Site Web Espace  Talents IPPON Blog RH Invitation email Réalisation Vu des candidats Inscription Qu...
  Espace Talents Ippon Réalisation Vu des recruteurs
DIALOGUER  avec les e-candidats www.nouveaurecrutement.net
Agenda 9h00 :  Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeu...
Atelier d’échanges « Accueil des e-Candidats JeunesDip’ » <ul><li>Quels sont  vos enjeux   ? </li></ul><ul><li>Quelles son...
Agenda 9h00 :  Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeu...
L’accueil des e-Candidats : trouver le bon équilibre eCandidats Recruteur Manager Auditeur
<ul><li>L’objectivité, la transparence et la traçabilité des choix </li></ul><ul><li>Le sourcing des talents « cachés et p...
Merci pour votre participation ! <ul><li>Laissez-nous votre fiche évaluation si précieuse  </li></ul><ul><li>Discutez le c...
L’accueil des e-Candidats 21 Novembre 2006
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L'atelier e-Recrutement 2.0 (3eme partie)

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Découverte de 3 innovations eRecrutement 2.0 :
* ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents ... CARREFOUR)
* PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES
* DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement)

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    1. 1. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
    2. 2. ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats <ul><li>Offrir un service à valeur ajoutée à tous les visiteurs du site RH </li></ul><ul><li>Faire découvrir les attendus d’un poste clés de manière personnalisée </li></ul><ul><li>Qualifier un vivier pour mener des actions de recrutement plus qualitatives </li></ul>+ de 20 000 évaluations en ligne
    3. 3. ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats « Post-it » sur le site RH Vu des candidats Plateforme T4J Approfondissez votre projet Faites acte de candidature
    4. 4. Vu des recruteurs Plateforme T4J ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats
    5. 5. PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents <ul><li>Témoignage IPPPON TECHNOLOGIES : </li></ul><ul><li>Benjamin De Gaudusson, Directeur Administratif & Financier </li></ul>
    6. 6. Espace Talents Ippon Site Web Espace Talents IPPON Blog RH Invitation email Réalisation Vu des candidats Inscription Questionnaire Biographique & CV Test Personnalité Feedback Test Aptitudes Feedback
    7. 7. Espace Talents Ippon Réalisation Vu des recruteurs
    8. 8. DIALOGUER avec les e-candidats www.nouveaurecrutement.net
    9. 9. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
    10. 10. Atelier d’échanges « Accueil des e-Candidats JeunesDip’ » <ul><li>Quels sont vos enjeux ? </li></ul><ul><li>Quelles sont vos bonnes pratiques ? </li></ul><ul><li>Vos idées pour innover ? </li></ul><ul><li>Quels sont vos facteurs clés de succès ? </li></ul><ul><li>et vos Attentes ? </li></ul>
    11. 11. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
    12. 12. L’accueil des e-Candidats : trouver le bon équilibre eCandidats Recruteur Manager Auditeur
    13. 13. <ul><li>L’objectivité, la transparence et la traçabilité des choix </li></ul><ul><li>Le sourcing des talents « cachés et pourtant là » </li></ul><ul><li>Les non-retenus …. enjeux Marketing </li></ul><ul><li>Le cycle de vie de la relation avec les e-Candidats </li></ul>
    14. 14. Merci pour votre participation ! <ul><li>Laissez-nous votre fiche évaluation si précieuse </li></ul><ul><li>Discutez le compte-rendu sur blog </li></ul><ul><li>www.erecrutement.fr </li></ul><ul><li>Venez le 19 décembre </li></ul><ul><li>La cooptation à l’heure d’internet ! </li></ul><ul><li>Réservez votre 18 janvier </li></ul><ul><li>La communication Web 2.0 pour recruter </li></ul><ul><li>Rencontrons-nous / vos enjeux et besoins de recrutement </li></ul>
    15. 15. L’accueil des e-Candidats 21 Novembre 2006

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