• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Randstand Awards - Brand Pioneers 2012
 

Randstand Awards - Brand Pioneers 2012

on

  • 632 views

Presentation Jan Verhesen - Brand Pioneers 19 June 19, 2012

Presentation Jan Verhesen - Brand Pioneers 19 June 19, 2012

Statistics

Views

Total Views
632
Views on SlideShare
477
Embed Views
155

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

7 Embeds 155

http://www.panelteam.com 88
http://panelteam.com 35
http://shareforce.me 23
http://www.shareforce.me 3
http://staging.panelteam.com 3
http://test.panelteam.com 2
http://www.slashdocs.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Randstand Awards - Brand Pioneers 2012 Randstand Awards - Brand Pioneers 2012 Presentation Transcript

    • De grootste employer branding survey ter wereld
    •  Georganiseerd door Randstad Meet employer brand van 150 grootste bedrijven in het land Bij 7000 respondenten verdeeld volgens de bevolking qua geslacht, regio en leeftijd
    •  De Randstad Award meet de volgende aspecten bij het grote publiek: ◦ Wat vinden mensen belangrijk als ze solliciteren bij een bedrijf ◦ In welke mate willen ze werken bij de bedrijven die zij kennen (uit een lijst) ◦ Hoe scoren ze deze bedrijven op een set van 10 criteria
    •  Start in 2000 in Belgie, meet het employer brand van 40 companies Gegroeid in de volgende jaren en is nu het grootste HR event in Belgie met meer dan 600 deelnemers 2008: 5 landen in Europa 2010: 12 landen in 3 continenten 2012: 15 landen in 4 continenten
    •  125000 mensen ge-interviewd online Employer brand van meer dan 2500 bedrijven 1400 scores per bedrijf per land Meer dan 4000 senior (hr) managers bezoeken de events
    •  Een event waarop klanten en de gemeten bedrijven uitgenodigd worden Pers Rapport per bedrijf dat gemeten wordt Website Internationale rapporten voor grote klanten
    •  Eind 90’s: eerste tekorten voor bepaalde functies b.v. IT mensen, ingenieurs enz. Bedrijven zetten eerste stappen rond employer branding Sinds 2005: “war for talent starts” voor meerdere functies en wordt internationaler Bedrijven moeten fors investeren om mensen te recruteren zonder te weten waar ze staan Begrijpen wat mensen zoeken in een bedrijf wordt cruciaal en vooral de doelgroep die het bedrijf nodig heeft Begrijpen hoe je als bedrijf gepercipieerd wordt , is essentieel (wat zijn je sterktes en zwaktes)
    •  Bedrijven met een top employer brand: ◦ Krijgen meer spontane sollicitaties ◦ Sparen kosten ◦ Krijgen de beste talenten
    •  Positioneren zich hiermee op de arbeidsmarkt als totaalspeler “new business” Versterken van eigen brand door media
    • De ge-integreerde aanpaktussen onderzoek, sales en marketing