Plus de sens et de réactivité, un manager qui motive et inspire, un équilibre de vie préservé, … Les attentes des candidats concernant leur job idéal ont changé. Dans notre étude « Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats », nous nous sommes cette fois-ci interrogés sur leur vision des processus de recrutement. Nombre d’entretiens, durée, … A quoi ressemble un processus de recrutement aujourd’hui ? Comment les candidats vivent-ils cette expérience ? Et quelles sont leurs nouvelles attentes ?

1. Processus de recrutement que voudraient les candidats ?
bénéficier d’une plus grande
immersion dans la culture de
l’entreprise (visite des locaux,
rencontres de collaborateurs…)
avoir accès à de nouveaux
outils (CV vidéo, tests de
personnalité, ...)
avoir la possibilité de
faire plus d’entretiens
à distance
aimeraient avoir plus de
feedback de la part de
leurs interlocuteurs
91%
57%
63%
6candidats
sur 10
Les processus de recrutement vus par les candidats
ÉTUDE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Les processus de recrutement des managers
Manager, un poste souvent stratégique, des processus de recrutement poussés
Des processus à rallonge qui augmentent les risques d'abandon
ENTRETIENS2 à 3
DÉPLACEMENTS2 à 3INTERLOCUTEURS
RECONTRÉS3
entre l'entretien de prise de contact
et celui pour finaliser le recrutement5SEMAINES
Près de 7 candidats sur 10
pensent que les processus de recrutement
s'étalent trop dans le temps
1 candidat sur 3 déclare
avoir déjà renoncé à un poste
à cause de la longueur du processus
de recrutement
68%
rencontrent
3 interlocuteurs minimum
32%
rencontrent même
4 interlocuteurs ou +
61%
des cadres avec responsabilités
managériales passent
au minimum 3 entretiens
3+
Pour 58%,
le processus de recrutement dure
+ d’1 mois.
Pour1candidat sur 4,
il dure + de 2 mois.
Près d'1candidat sur 2a déjà renoncé à un poste qui l'intéressait
à cause de la longueur du processus
de recrutement
3+
4+
1+ 2+
Étude réalisée auprès de 754 candidats entre juin et septembre 2019
UN
PROCESSUS
DE RECRUTEMENT,
C'EST EN
MOYENNE...