L’intérim vu par les salariés et les employeurs de 17 pays : perceptions et motivations. Tous les résultats sur http://ow.ly/tuT4g.

1. Perception du Travail
Temporaire et du
Management de Transition
dans le Monde
Perceptions, pratiques et
tendances dans 17 pays
Une Etude Internationale de
Le travail temporaire a débuté dans les fonctions de secrétariat et dans le secteur de la production et
de l’exploitation. D’autres secteurs l’ont progressivement introduit, jusqu’à ce qu’il devienne une pratique
courante dans la plupart des secteurs et des fonctions.
Production
Distribution
Secrétariat
1920s
Services commerciaux
Technologie
Logistique
Loisirs
Comptabilité et finance
Services financiers
1950s: La diversification du travail temporaire s’accélère
Aujourd’hui
Perception positive du travail temporaire
EMPLOYEURS
4 EMPLOYEURS SUR 5 jugent leur expérience du travail
temporaire comme POSITIVE ou TRÈS POSITIVE
SALARIÉS
Australie
Suède
France
Royaume-Uni
Canada
Suisse
Belgique
Pays-Bas
États-Unis
Les SALARIÉS jugent
le travail temporaire
comme POSITIF ou
TRÈS POSITIF (58,9
%), en particulier dans
les pays le pratiquant
depuis longtemps
78,6%
73,4%
71,8%
70,5%
69,8%
68,2%
67,8%
67,2%
63,2%
Perception positive moyenne (58,9 %)
Luxembourg
Brésil
Espagne
Mexique
Portugal
Allemagne
Pologne
Italie
55,1%
52,6%
51,0%
48,0%
47,1%
46,1%
46,1%
36,7%
Raisons et motivations
EMPLOYEURS
Les principales raisons du recours au travail temporaire selon les employeurs* :
Souplesse
Réponse à des
besoins à court terme
Identifier des candidats
pour des postes à
durée indéterminée
Solution rentable
Apporter une
expertise externe
89,4%
87,8%
75,7%
61,2%
49,1%
*89,4 % des employeurs dans le monde considèrent la souplesse comme un facteur incitant à recourir au travail temporaire.
SALARIÉS
Les principales motivations des salariés selon leur pays* :
Garder un emploi dans
une période d’incertitude
économique
Australie
Belgique
Brésil
Canada
France
Allemagne
Italie
Luxembourg
Mexique
Pays-Bas
Pologne
Portugal
Espagne
Suède
Suisse
Royaume-Uni
États-Unis
Développer un réseau
professionnel
Développer des
compétences
professionnelles
74,5%
78,9%
73,1%
75,2%
68,2%
67,6%
78,8%
59,8%
68,2%
67,5%
80,6%
61,7%
77,1%
67,8%
69,4%
82,0%
80,1%
76,6%
77,2%
56,1%
36,2%
63,5%
69,7%
63,9%
55,2%
56,1%
40,2%
26,5%
79,7%
75,9%
85,3%
83,0%
72,1%
67,1%
37,2%
42,2%
76,9%
59,0%
66,5%
51,9%
75,3%
61,0%
68,9%
71,1%
66,6%
72,4%
62,4%
75,8%
75,5%
73,0%
30,8%
24,6%
41,2%
68,9%
61,0%
59,1%
44,4%
61,6%
51,3%
56,7%
72,4%
62,9%
89,3%
61,9%
75,8%
46,6%
50,3%
71,6%
65,1%
76,8%
57,2%
65,5%
85,5%
71,4%
Accéder à une formation
professionnelle
38,6%
57,2%
77,1%
52%
71,0%
Augmenter les chances
de trouver un emploi
à durée indéterminée
65,1%
66,4%
50,4%
28,5%
63,2%
55,5%
*En Australie, 74,5 % des salariés considèrent le travail temporaire comme un moyen de développer un réseau professionnel
Tendances et perspectives
EMPLOYEURS
3 EMPLOYEURS SUR 5 pensent que le travail temporaire n’a pas
d’impact négatif sur l’image de l’entreprise
Pour les EMPLOYEURS, les principaux CRITÈRES de
choix d’une agence de travail temporaire sont :
Rapidité à présenter
des candidats adaptés
Pour les EMPLOYEURS, les principales RAISONS
d’opter pour le travail temporaire sont1:
Remplacement
64,4%
50,6% d’employés
absents
Expérience précédente
avec l’agence
52,3%
Coût des prestations
de l’agence
40,8% Augmentation
d’activité imprévue
52,0%
Remplacement à la
35,2% suite d’une démission
imprévue
SALARIÉS
Les principales préoccupations des salariés en
missions sont1 :
Avenir
Prévoir leur
prochain
emploi
48,5%
S’installer
dans la vie
28,1%
EMPLOYEURS
1 employeur SUR 3...
Ils se considèrent intégrés au cours
de la plupart de leurs missions1 :
Louer un
appartement/
une maison
Bienvenue !
16,3%
PENSE(NT) QUE LE BESOIN
DE PERSONNEL TEMPORAIRE
VA AUGMENTER
Se sentent
intégrés
83,6%
SALARIÉS
3 salariés SUR 5
EMPLOYEURS ET SALARIÉS
Près d’1 salariés SUR 4 s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire
ou de transition
Les chiffres figurant dans ce document sont basés sur 13 298 réponses d’employeurs et de salariés dans 17 pays.
1
Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois.
Plusieurs réponses possibles.