prof. Ernest Herzog - prezentacija PRilika 2012

672 views
586 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
672
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
22
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

prof. Ernest Herzog - prezentacija PRilika 2012

  1. 1. Četvrta konferencija DSOJ Prilika 2012 Izazovi lideršipa u vreme promena Veštine koje su nam donele uspeh u prošlosti nisu dovoljne da bi imali uspeh u budućnosti 1ernest.herzog@fmk.edu.rs
  2. 2. Svet danas- Svet konstantnih promena (Darvinov svet)- Promene traže: a. Menadžment (change management) b. Lideršip (change leadership) 2
  3. 3. Šta je promena?Promene:Za neke promene su izvor personalnog procvata i organizacijskogspasenja (Bennis, 2003). Međutim za mnoge osobe i organizacijeto može označavati gubitak sigurnosti, sposobnosti i čakmogućnosti za preživljavanje.Zašto se promene dešavaju?- Preispitivanje autoriteta i ustaljenih načina na koji se radi- Loši rezultati (potpomognuti vanjskim silama)- Prisustvo inovatora ili preduzetnika unutar organizacije- Promena u ciljevima, aktivnostima i/ili strukturi organizacije- Sticanje novih znanja ili sposobnosti- PESTEL 3
  4. 4. Šta je tranzicija?Tranzicija:Postepeni, psihološki proces promene orijentacije koji se događau nama kako bi prihvatili promenu. Najčešće nastaje kao rezultatpromene, događa se paralelno sa promenom, ali može i početipre same promene.- Šta gubimo promenom? Nije svaki gubitak loš.- Šta dobijamo promenom? Nije svaki dobitak dobar. 4
  5. 5. Kako promena utiče na ljude Ljutnja Ravnodušnost Prihvatanje Strah Pasivni otpor Aktivni otporIzvori otpora:1. Ograničenost ličnim interesima2. Nerazumevanje i/ili manjak poverenja3. Kontradiktorni pristupi promenama4. Niska tolerancija za promeneSuočavanje s promenama (Kübler-Ross, 1969):1. Poricanje: “ovo se ne događa”2. Ljutnja: “zašto se ovo meni događa?”3. Pregovaranje: “mogu li dobiti drugu šansu?”4. Depresija: “osećam se grozno. Šta sad da radim?”5. Prihvatanje 5
  6. 6. Kako promena utiče na ljudeYerkes Dodson curve 6
  7. 7. Kakvi nam lider trebaju? 7
  8. 8. Kakvi nam lideri trebaju? 8
  9. 9. Kakvi nam ZAISTA lideri trebaju u vreme promena? 9
  10. 10. Hvala na pažnjiChanges in Corporate Communications: Strategy Pitanja? 10

×