Your SlideShare is downloading. ×
Протасов
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
510
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Разработка курсов с нуля Михаил Протасов, Саммит разработчиков электронных курсов
  • 2. О компании Enter• Сеть розничных магазинов, стартап• Более 20 000 товаров: мебель, бытовая техника, электроника, товары для детей, ювелирные украшения, часы и т.д.• Каналы продаж: магазины, интернет, каталоги, колл- центр, социальные сети, приложения для мобильников• Численность сотрудников – около 1 000 человек. До конца года планируется увеличить до 10 000 человек
  • 3. Что нужно сделать для создания системы разработки курсов• Проанализировать потребности в электронном обучении• Определить принципы разработки курсов – Соответствие материала курса потребностям обучающихся – Игровой подход, кейсы – Высокий уровень интерактивности – Индивидуальная траектория обучения• Набрать команду сотрудников
  • 4. Анализ потребности в электронном обучении Преимущества электронного обучения перед очным:• Экономия на логистике• Масштабируемость• Индивидуальная траектория обучения
  • 5. Анализ запросов на курсыКак обеспечить соответствие материала курса потребностям обучающихся?• Формулировать, что должен делать обучающийся после изучения курса• Поработать в полях перед разработкой курса• Привлекать к разработке курсов представителей целевой аудитории и их руководителей
  • 6. Игровой подход + интерактивностьКак обеспечить нужно поведение сотрудника? 1. Смоделировать проблемную ситуацию 2. Дать возможность сотруднику найти решение проблемы 3. Предложить теорию по решению проблемы 4. Дать задание на понимание теории
  • 7. Моделируем проблемную ситуацию
  • 8. Предлагаем найти решение
  • 9. Даем теорию Здесь теория…
  • 10. Задание на понимание теории
  • 11. Индивидуальная траектория обученияНа траекторию должны влиять: – Прошлый опыт – Должность – Организационные особенности работы
  • 12. Влияние опыта на траекторию
  • 13. Влияние должности на траекторию
  • 14. Требуемые роли в команде для разработки курсов• Аналитик / руководитель проекта• Сценарист• Верстальщик• Дизайнер• ИТ-специалистОбычно имеет смысл соединять несколькоролей в одном человеке
  • 15. Что нужно сделать для создания системы разработки курсов• Проанализировать потребности в электронном обучении• Определить принципы разработки курсов – Соответствие материала курса потребностям обучающихся – Игровой подход, кейсы – Высокий уровень интерактивности – Индивидуальная траектория обучения• Набрать команду сотрудников
  • 16. Ответы на вопросы Спасибо за внимание!