Протасов
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Протасов

on

  • 679 views

 

Statistics

Views

Total Views
679
Views on SlideShare
675
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
21
Comments
0

1 Embed 4

http://conf.elearningpro.ru 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Протасов Протасов Presentation Transcript

    • Разработка курсов с нуля Михаил Протасов, Саммит разработчиков электронных курсов
    • О компании Enter• Сеть розничных магазинов, стартап• Более 20 000 товаров: мебель, бытовая техника, электроника, товары для детей, ювелирные украшения, часы и т.д.• Каналы продаж: магазины, интернет, каталоги, колл- центр, социальные сети, приложения для мобильников• Численность сотрудников – около 1 000 человек. До конца года планируется увеличить до 10 000 человек
    • Что нужно сделать для создания системы разработки курсов• Проанализировать потребности в электронном обучении• Определить принципы разработки курсов – Соответствие материала курса потребностям обучающихся – Игровой подход, кейсы – Высокий уровень интерактивности – Индивидуальная траектория обучения• Набрать команду сотрудников
    • Анализ потребности в электронном обучении Преимущества электронного обучения перед очным:• Экономия на логистике• Масштабируемость• Индивидуальная траектория обучения
    • Анализ запросов на курсыКак обеспечить соответствие материала курса потребностям обучающихся?• Формулировать, что должен делать обучающийся после изучения курса• Поработать в полях перед разработкой курса• Привлекать к разработке курсов представителей целевой аудитории и их руководителей
    • Игровой подход + интерактивностьКак обеспечить нужно поведение сотрудника? 1. Смоделировать проблемную ситуацию 2. Дать возможность сотруднику найти решение проблемы 3. Предложить теорию по решению проблемы 4. Дать задание на понимание теории
    • Моделируем проблемную ситуацию
    • Предлагаем найти решение
    • Даем теорию Здесь теория…
    • Задание на понимание теории
    • Индивидуальная траектория обученияНа траекторию должны влиять: – Прошлый опыт – Должность – Организационные особенности работы
    • Влияние опыта на траекторию
    • Влияние должности на траекторию
    • Требуемые роли в команде для разработки курсов• Аналитик / руководитель проекта• Сценарист• Верстальщик• Дизайнер• ИТ-специалистОбычно имеет смысл соединять несколькоролей в одном человеке
    • Что нужно сделать для создания системы разработки курсов• Проанализировать потребности в электронном обучении• Определить принципы разработки курсов – Соответствие материала курса потребностям обучающихся – Игровой подход, кейсы – Высокий уровень интерактивности – Индивидуальная траектория обучения• Набрать команду сотрудников
    • Ответы на вопросы Спасибо за внимание!