Changer d'orientation

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Se réorienter en cours de carrière, une démarche délicate et à aborder de manière structurée

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  • 1. L’essentiel CHANGER D’ORIENTATION SITUATIONS Changer d’orientation professionnelle, c’est toujours un processus particulièrement impliquant. Etre accompagné dans cette démarche permet d’objectiver sa réflexion, d’affiner ses recherches, d’avancer dans une démarche organisée. Les réorientations professionnelles sont de plus en plus courantes :    un désir, une opportunité, une idée de développement nous attire notre situation n’est pas satisfaisante, il nous faut autre chose on nous a demandé de partir, et nous voulons chercher dans d’autres directions Une réorientation bien menée nous amène bien sûr à trouver le job recherché, mais aussi et surtout à satisfaire nos aspirations profondes pour une prochaine phase de vie. UN PROCESSUS STRUCTURÉ Nous accompagnons nos clients dans une démarche structurée, pour les aider à prendre ou reprendre la main sur leur propre parcours. Notre démarche comporte cinq phases, dimensionnées de manière souple suivant les besoins de chacun. Après bilan de la situation et cadrage des besoins nous travaillons sur la connaissance de soi, sous des aspects objectifs – compétences, parcours,.. – mais aussi sous l’angle de notre style, de notre « génie personnel » nous en avons tous un ! Nous utilisons ici l’inventaire Process Communication, et d’autres outils suivant les besoins (biographie, qualités-cœur, niveaux de Dilts,...). Le choix d’une direction de réorientation peut être aisé, ou quelquefois au contraire soulever des questions profondes sur le parcours de vie, sur le sens de notre engagement au travail, sur ce que nous avons vécu dans le job que nous quittons. Si c’est le cas, nous n’aurons pas de puissance dans nos recherches d’emploi sans avoir abordé ce champ. Nous proposons souvent de travailler en parallèle sur plusieurs projets optionnels. La formulation des projets implique la recherche d’informations, l’analyse, la préparation d’outils (CV, ..) pour engager des recherches efficaces. Ces étape logiques sont menées en parallèle : il faut échanger avec des personnes, faire quelques premiers pas pour, rendre les options concrètes, vérifier ses hypothèses, stimuler une énergie d’action. A chaque phase des outils permettent au client de construire luimême sa réflexion, et de l’enrichir par la suite. ACCOMPAGNER CHAQUE PERSONNE Nombre de projets de changement restent lettre morte, nombre de « bilans de compétences » ou prestations d’outplacement déçoivent, parce que les vrais désirs et spécificités de la personne ne sont pas pris en compte. La réorientation est un processus émotionnellement complexe et inconfortable. Nous accompagnons chaque personne à son rythme, y compris si nécessaire dans des questionnements personnels profonds, et dans le partage des états émotionnels associés – c’est là que peut se libérer l’énergie de transformation et de réussite. EN PRATIQUE Notre accompagnement s’appuie sur une triple compétence : l’ expérience opérationnelle en entreprise; le processus de coaching professionnel ; la relation d’aide centrée sur la personne. Un accompagnement « standard » comporte six séances de 2h – à adapter en fonction des situations. Nous contacter pour un entretien d’orientation (gratuit) Coaching professionnel, Formation, Conseil Pascal Ponty Relier la performance aux dimensions humaines www.nextmove.fr tél. : Mail : +33(0)670 900 781 pascal.ponty@nextmove.fr