Mengaitkan SKP dan Tunjangan Kinerja / TPP

1,065 views
851 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,065
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
51
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Mengaitkan SKP dan Tunjangan Kinerja / TPP

  1. 1. Sebuah Pemikiran Sederhana -- Rustan Amarullah -- rustanamarullah8@gmail.com Samarinda - 2014
  2. 2. Performance Appraisal • Basis bagi pihak manajemen untuk mengambil keputusan terkait dengan upah dan promosi • Feedback atau informasi kepada staf mengenai kinerja mereka • Kepentingan pengembangan staf • Penanganan kinerja rendah • Penanganan rewards individu • Penanganan pengembangan individu
  3. 3. Nilai Prestasi Kerja (Perka BKN 1/2013) SKP PERILAKU KERJA 91 – ke atas = Sangat Baik 76 – 90 = Baik 61 – 75 = Cukup 51 – 60 = Kurang 50 ke bawah = Buruk Penilaian SKP dilakukan setiap akhir Tahun .. LanTas .. Bagaimana mengaitkan capaian Nilai Prestasi Kerja dengan Tunjangan Kinerja/ TPP yang notabene diberikan setiap bulannya ???
  4. 4. TRANSFORMASI % PEROLEHAN TUNKIN/ TPP 91 – ke atas = Sangat Baik 76 – 90 = Baik 61 – 75 = Cukup 51 – 60 = Kurang 50 ke bawah = Buruk 100 % ++ dari Tunkin/ TPP 90 % dari Tunkin/ TPP 75 % dari Tunkin/ TPP 60 % dari Tunkin/ TPP 50 % dari Tunkin/ TPP *) Besaran Tunkin/ TPP Mengacu pada grade jabatan yang bersangkutan
  5. 5. TEKNIS PELAKSANAAN MODEL INI HANYA DAPAT DIBERLAKUKAN UNTUK TAHUN 2015, DIKARENAKAN TAHUN 2014 AKAN MENJADI BASIS % PEROLEHAN TUNKIN/ TPP SETIAP BULAN-NYA DI TAHUN 2015 MR. X MEMPEROLEH CAPAIAN SKP TAHUN 2014 SEBESAR 70 (KATEGORI CUKUP). DENGAN DEMIKIAN MR. X HANYA AKAN MEMPEROLEH 75 % DARI TUNKIN / TPP YANG ADA SETIAP BULANNYA DI TAHUN 2015. JIKA PENILAIAN CAPAIAN SKP MR. X AKHIR TAHUN 2015 MENGALAMI PENINGKATAN MENJADI 80 (KATEGORI BAIK), MAKA MR. X AKAN MEMPEROLEH 90 % DARI TUNKIN / TPP YANG ADA SETIAP BULANNYA DI TAHUN 2016.... Demikian seterusnya

×