Teoria del comportamiento humano

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Teoria del comportamiento humano

  1. 1. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
  2. 2. JERARQUIA DE LAS NECESIDADES • En 1943 Maslow formuló su concepto de jerarquía de necesidades que influyen en el comportamiento humano. • Se identifican 5 niveles, que van desde el mas material al mas espiritual, y cada uno de ellos se activa solamente cuando la necesidad del nivel inmediatamente inferior esta razonablemente satisfecho. 
  3. 3. PIRAMIDE MASLOW
  4. 4. TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG FACTORES HIGIENICOS FACTORES MOTIVACIONALES
  5. 5. DOUGLAS MC GREGOR TEORIA X TEORIA Y
  6. 6. SUPUESTOS DE LA TEORIA X SUPUESTOS DE LA TEORIA Y LAS PERSONAS SON PEREZOSAS E INDOLENTES. LAS PERSONAS EVITAN EL TRABAJO. LAS PERSONAS EVITAN LA RESPONSABILIDAD, CON EL FIN DE SENTIRSE MAS SEGURAS. LAS PERSONAS NECESITAN SER CONTROLADAS Y DIRIGIDAS. LAS PERSONAS SON INGENUAS Y SIN INICIATIVA. LAS PERSONAS SE ESFUERZAN Y LES GUSTA TENER ALGO QUE HACER. EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD TAN NATURAL COMO DIVERTIRSE O DESCANSAR. LAS PERSONAS BUSCAN Y ACEPTAN RESPONSABILIDADES Y DESAFIOS. LAS PERSONAS PUEDEN SER AUTOMOTIVADAS Y AUTODIRIGIDAS. LAS PERSONAS SON CREATIVAS Y COMPETENTES.
  7. 7. RENSIS LIKERT VARIABLES PARA DETERMINAR EL TIPO DE ADMINISTRACION  EL PROCESO DECISORIO  LA COMUNICACION  LAS RELACIONES INTER PERSONALES  LAS RECOMPENSAS Y CASTIGOS. SISTEMAS DE ADMINISTRACION AUTORITARIO COERCITIVO AUTORITARIO BENEVOLENTE CONSULTIVO PARTICIPATIVO
  8. 8. CRITICAS A LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
  9. 9. ENFASIS EN LAS PERSONAS PROFUNDA REFORMULACION EN LA FILOSOFIA ADMINISTRATIVA. PROFUNDA INFLUENCIA DELAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SOBRELA ADMINISTRACION
  10. 10. ENFASIS EN LAS PERSONAS PROFUNDA REFORMULACION EN LA FILOSOFIA ADMINISTRATIVA. PROFUNDA INFLUENCIA DELAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SOBRELA ADMINISTRACION

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