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Liderazgo según Ogliastri, E. (1997)
Líder Excepcional según Ogliastri, E. (1997)
Liderazgo según Ramírez, J. y      Lozano, B. (1997)
Liderazgo según Vidrio, F. (1997)
Superliderazgo según Vidrio, F. (1997)
Características de un Líder ExcepcionalSegún lo expresado por Ogliastri, E. (1997) el Líder Excepcional  debe tener tres a...
Características de un Líder ExcepcionalMe identifico con los estilos de liderazgo horizontales, por lo que  tomo un poco d...
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Tarea 2 Unidad 2: Nuevos Estilos Gerenciales

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Tarea 2 Unidad 2: Nuevos Estilos Gerenciales

  1. 1. Universidad Nacional AbiertaDirección de Investigación y PostgradoEspecialización en Telemática e Informáticaen la Educación a DistanciaGerencia de Sistemas Educativos basados en tecnología Tarea 2 de la Unidad 2 Nuevos Estilos Gerenciales Alexis Pérez CI 10500838
  2. 2. Liderazgo según Ogliastri, E. (1997)
  3. 3. Líder Excepcional según Ogliastri, E. (1997)
  4. 4. Liderazgo según Ramírez, J. y Lozano, B. (1997)
  5. 5. Liderazgo según Vidrio, F. (1997)
  6. 6. Superliderazgo según Vidrio, F. (1997)
  7. 7. Características de un Líder ExcepcionalSegún lo expresado por Ogliastri, E. (1997) el Líder Excepcional debe tener tres aspectos fundamentales: Visión Estratégica, debe ser participativo y orientado al desarrollo del equipo humano de trabajo.Existen tendencias hoy día que nos hablan de la Gerencia Emocional en la que se afirma: "Si el líder no logra alcanzar los conocimientos y el entrenamiento adecuado en la dimensión emocional se la hace muy difícil agregar valor a su empresa y organización ya que el soporte de toda actividad y producción laboral, social, material, contable y financiera está en la mente emocional." Fuente: http://gerenciaemocional.com/gerenciaemocional/?p=189
  8. 8. Características de un Líder ExcepcionalMe identifico con los estilos de liderazgo horizontales, por lo que tomo un poco de la propuesta de Superliderazgo, no dejando de tomar algunas características de otras propuestas.En cuanto a los rasgos que considero deben estar presentes en un Líder, destaco:Sentido de HorizontalidadComunicativo, receptivo y abierto a escucharAdaptable a los cambiosHumanoCon visión a corto, mediano y largo plazoFlexibleInvestigador
  9. 9. Características de un Líder ExcepcionalEl líder de nuestros tiempos debe estar preparado paradesenvolverse en una dinámica en la que lo único constante esel cambio. Los acontecimientos en el ámbito nacional einternacional, exigen al líder de hoy día de mucha visión,comprensión de los fenómenos del entorno, acercamiento a suequipo de trabajo en el sentido humanista, permanenteactualización propia y del equipo y creatividad para afrontar losretos planteados.Con ese estilo de liderazgo me identifico en un mundo cambiante que exige revisarnos permanentemente en nuestras formas y estilos.
  10. 10. ReferenciasFernández, J.M. (2008) Gerencia emocional: El liderazgo del tercer milenio[Artículo en línea]Desde:http://gerenciaemocional.com/gerenciaemocional/?p=189Ogliastri, E (1997). Liderazgo Organizacional en Colombia. [Documento enLínea]En: http://www.incae.ac.cr/~ogliaste/lid%20cual%2000-10.htmRamírez, J. y Lozano, B. (1997). La modernización coactiva y la globalización:elementos básicos para la elaboración de un marco teórico en torno al fenómenodel liderazgo Revista Gestión y Estrategia [Artículo en línea]. Desdehttp://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num7/art10.htmVidrio, F. (1995). Hacia nuevas formas de liderazgo. Revista Gestión y Estrategia[Artículo en línea]. Desdehttp://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num8/doc11.htm

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