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  • 1. Prepared By: Phil Baertlein Prodigy Resources, LLC
  • 2. Agenda Our History » Our Staffing Services » Our Screening Process » Why Us? » People We Can Find For You » Core Recruiting Focus » Our Clients » Our Growth and Future » Closing » www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 2
  • 3. Our History Prodigy Resources was founded by three of the highest ranking  Technical Recruiters who resigned from one of the Nation’s Top  10 largest technical staffing firms to take on a new challenge and  develop a company based upon their own philosophies and  values.  www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 3
  • 4. Our Staffing Services We provide skilled technical professionals at a moment’s notice  Contract  to work at your location on a contingent basis for a short or  Staffing long‐term project. After six months of employment, you can hire  our contract employee without paying any  Contract‐to‐hire  additional placement fees.  This extended  Staffing evaluation period ensures you have a strong  technical and cultural fit. We support all technical‐related  fields and we guarantee all of our  placements.  By using Prodigy, you  Permanent  have the ability to review and hire  Placement Services our market’s best IT candidates at  a moment’s notice. www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 4
  • 5. Our Screening Process Our standard screening process includes: » Phone screen/telephone interview » Onsite interview » Skills testing  » Minimum of 2 technical references from recent past supervisors Additional services can be conducted upon request: » Verification of degrees and certifications » Drug testing » Criminal background check » Credit check Performance Guarantee: We provide guarantees on all of our contractors and direct‐hire placements.  If for  any reason our contractor or direct hire placement does not work out and/or meet  your expectations within the guaranteed timeframe, we will not bill for our  services. www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 5
  • 6. Why Us? We have the most proven technical recruiters in our industry.   » We do not solely rely on job boards to find talent.   » We utilize the highest rated recruiting software in the industry‐Bullhorn. » We’ve pioneered and currently administer the Denver Tech Jobs User  » Group. We are active members of multiple user groups and networks within the  » IT community.   We value our client’s time by only submitting  » the top 1‐3 candidates per position.  We stand behind every placement with  » our performance guarantee.    We carefully monitor our contract  » employee’s work performance. We are flexible and willing to customize  » our process to meet your specific needs. www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 6
  • 7. People We Can Find For You Functional Analysts  Help Desk Support  Infrastructure Architects  » » » CRM/ERP Specialists  Desktop Support  Computer Operators  » » » Software Testers  PC Technicians  NOC Technicians  » » » QA Analysts  Network Administrators  Field Technicians  » » » Web Developers  Network Engineers  MAC Technicians  » » » Technical Writers  Systems Administrators  Data & Voice Specialists  » » » Application Developers  Systems Engineers  Technical Trainers  » » » Software Engineers  Systems Analysts  Project Managers  » » » Software Architects  Web Specialists Database Developers  » » » Graphic Designers  Database Modelers  » » Usability Engineers  Database Administrators » » Information Architects  Business Analysts  » » Instructional Designers  IT Managers  » » Data Warehouse/ETL  IT Directors  » » Specialists  Subject Matter Experts  » Teradata Specialists  (SME)  » Development Managers  » www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 7
  • 8. Core Recruiting Focus » Waterfall » Software Development Life Cycle  (SDLC) » IT Operations Support (24x7) » Enterprise Application Integration  » Application Packaging, Upgrades, &  (EAI) Roll‐Outs » Enterprise Information Portals (EIP) » System Migrations » Enterprise Resource Planning (ERP) » IT Implementations » Customer Relationship Management  » Network Security Architecture (CRM) » Logistics Management » Business Intelligence & Data  » Call Center Technologies  Warehousing » Telecommunications  » Enterprise Billing Systems & Mediation » Interactive Voice Systems (IVR) » Wireless Technologies & Mobility  » Project Leadership Solutions » Executive Management » E‐Learning, Training, & Facilitation » PMBOK » Web & Internet Services » ITIL » Legacy Modernization » Six Sigma » Agile Methodologies www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 8
  • 9. Our Growth and Future We’ve received tremendous feedback from our clients regarding the quality  of our contract employees and full‐time placements.  Due to an increasing  demand for our services, we’ve grown at the following rates:  » Revenue: 49% + per quarter » Employees: 20 – 30% per quarter Plans for 2009: » Hire 10 additional full‐time Recruiters » Open new office branch in Seattle, WA » Triple the size of our candidate  database www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 10
  • 10. Closing We welcome the opportunity to further explore how Prodigy can help drive  your key initiatives to success.  All we need is one shot to prove ourselves  and we’re happy to fill one of your toughest openings.  Phil Baertlein Prodigy Resources, LLC 2955 Inca Street, 1D Denver, CO 80202 P 303‐297‐7700 F 303‐297‐7707 Phil@prodigyr.com www.prodigyr.com quot;I wanted to extend a special thank you for finding the ALBPM contractor. I also want to congratulate you on being able to win lunch from me. Honestly, I just knew I would win the bet that you could not find a qualified candidate within one week. What truly amazes me is that I spent far more time with five other consulting firms over the past several months explaining my need for the ALBPM position. Not a single one has sent me a qualified candidate since the job was posted....I appreciate your attention to detail and working with me to ensure you sent only a highly qualified candidate for the position. Now where shall we go for lunch? “ Manager @ Policy Studies www.prodigyr.com Proprietary and Confidential 11