Your SlideShare is downloading. ×
Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE

161
views

Published on

PRESENTACION ENTREVISTA DE TRABAJO

PRESENTACION ENTREVISTA DE TRABAJO


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
161
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ENTREVISTA
  • 2. Actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer.
  • 3. CARACTERISTICAS
  • 4. Se realiza a partir de un análisis de puestos
  • 5. Es uniforme para todos los candidatos
  • 6. Los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica
  • 7. La decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas
  • 8. OBJETIVOS ENTREVISTADOR
  • 9. Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada
  • 10. Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto. Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
  • 11. Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
  • 12. OBJETIVOS ENTREVISTADO
  • 13. Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
  • 14. Probar que está realmente interesado. Causar una impresión positiva en el entrevistador.
  • 15. Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.
  • 16. Transmitir su competencia laboral para el puesto.
  • 17. TIPOS DE ENTREVISTA
  • 18. Por la cantidad de personas que participan:
  • 19. Individual o cerrada: Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en la hoja de vida por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
  • 20. Colectiva o abierta: Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
  • 21. Por la etapa en que se encuentra el proceso:
  • 22. Entrevista inicial: Cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
  • 23. Entrevista técnica: En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato esta aplicando.
  • 24. ENTREVISTA: http://www.youtube.com/watch?v=dJ2IoO 4yaik (ver video)