ENTREVISTA
Actividad clave en el proceso de
selección del personal. Se selecciona,
como es lógico, a los mejores, y los
mejores para ...
CARACTERISTICAS
Se realiza a partir de un análisis de
puestos
Es uniforme para todos los candidatos
Los entrevistadores poseen un alto
grado de formación específica
La decisión de contratación se realiza
después de haber desarrollado todas
las entrevistas
OBJETIVOS ENTREVISTADOR
Conocer las actitudes y
comportamientos de la persona
entrevistada
Averiguar si el entrevistado es
adecuado o idóneo para el puesto.
Descubrir si puede, sabe y
quiere ocupar el puesto.
Predecir el rendimiento en el mismo, y
cuales son sus expectativas.
OBJETIVOS ENTREVISTADO
Demostrar que puede, sabe y quiere lo
que requiere el perfil del puesto de
trabajo.
Probar que está realmente interesado.
Causar una impresión positiva en el
entrevistador.
Lograr su objetivo, el puesto de
trabajo.
Transmitir su competencia laboral para
el puesto.
TIPOS DE ENTREVISTA
Por la cantidad de personas que
participan:
Individual o cerrada:
Estándar o formalizada, informal, de
choque o tensión. También puede ser para
verificar alguna cosa ...
Colectiva o abierta:
Varios entrevistadores. En este tipo de
entrevista es bastante frecuente que haya
un psicólogo de emp...
Por la etapa en que se encuentra el
proceso:
Entrevista inicial:
Cuando se tiene el primer contacto con
el candidato.
Entrevista técnica:
En esta se le preguntan aspectos
específicos del puesto al que el
candidato esta aplicando.
ENTREVISTA:

http://www.youtube.com/watch?v=dJ2IoO
4yaik
(ver video)
Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE

176

Published on

PRESENTACION ENTREVISTA DE TRABAJO

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
176
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE"

  1. 1. ENTREVISTA
  2. 2. Actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer.
  3. 3. CARACTERISTICAS
  4. 4. Se realiza a partir de un análisis de puestos
  5. 5. Es uniforme para todos los candidatos
  6. 6. Los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica
  7. 7. La decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas
  8. 8. OBJETIVOS ENTREVISTADOR
  9. 9. Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada
  10. 10. Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto. Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
  11. 11. Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
  12. 12. OBJETIVOS ENTREVISTADO
  13. 13. Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
  14. 14. Probar que está realmente interesado. Causar una impresión positiva en el entrevistador.
  15. 15. Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.
  16. 16. Transmitir su competencia laboral para el puesto.
  17. 17. TIPOS DE ENTREVISTA
  18. 18. Por la cantidad de personas que participan:
  19. 19. Individual o cerrada: Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en la hoja de vida por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
  20. 20. Colectiva o abierta: Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
  21. 21. Por la etapa en que se encuentra el proceso:
  22. 22. Entrevista inicial: Cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
  23. 23. Entrevista técnica: En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato esta aplicando.
  24. 24. ENTREVISTA: http://www.youtube.com/watch?v=dJ2IoO 4yaik (ver video)
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×