Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE

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PRESENTACION ENTREVISTA DE TRABAJO

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Presentacion entrevista PAULA ANDREA BETANCUR RAVE

  1. 1. ENTREVISTA
  2. 2. Actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer.
  3. 3. CARACTERISTICAS
  4. 4. Se realiza a partir de un análisis de puestos
  5. 5. Es uniforme para todos los candidatos
  6. 6. Los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica
  7. 7. La decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas
  8. 8. OBJETIVOS ENTREVISTADOR
  9. 9. Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada
  10. 10. Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto. Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
  11. 11. Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
  12. 12. OBJETIVOS ENTREVISTADO
  13. 13. Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
  14. 14. Probar que está realmente interesado. Causar una impresión positiva en el entrevistador.
  15. 15. Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.
  16. 16. Transmitir su competencia laboral para el puesto.
  17. 17. TIPOS DE ENTREVISTA
  18. 18. Por la cantidad de personas que participan:
  19. 19. Individual o cerrada: Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en la hoja de vida por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
  20. 20. Colectiva o abierta: Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
  21. 21. Por la etapa en que se encuentra el proceso:
  22. 22. Entrevista inicial: Cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
  23. 23. Entrevista técnica: En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato esta aplicando.
  24. 24. ENTREVISTA: http://www.youtube.com/watch?v=dJ2IoO 4yaik (ver video)

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