Třetígramotnost
o   rozvoj životního stylu,o   integrity osobnosti,o   mezilidské komunikace,o   odolnost proti stresu,o   sebemotivace a ...
Do práce nastupujeme s tím, že chceme uspět.         Nechceme nadávat, flákat se nebo krást.revoluce.peoplecomm.cz
U lidí, kteří vydrží, se do cca ½ roku stane jedna                       ze tří věcí...                      revoluce.peop...
20%                     50%                    30%  zaměstnanců           lidí „chodí do práce“.      pracovníků    svou p...
Jako vypuštěné balónky, zaměstnanci v průměru     využívají pouze 20% svého potenciálu.                  revoluce.peopleco...
1/3 spánek                     1/3 volný čas        1/3 práce1/3 života prospíme, 1/3 propracujeme,  1/3 nám zbývá na všec...
Pracovní 1/3 života strávíme na 1/5 plynu.               Změňme to!               revoluce.peoplecomm.cz
Osm dovedností pro úspěch     v životě, v práci, u uživatelů, …
www.peoplecomm.cz               by A♂ L♀
Jak lépe rozumět druhým?       Až ¾ bdělého času    komunikujeme s ostatními.Z toho jsme až ½ na příjmu, kdy   je naším úk...
www.peoplecomm.cz              by NellyPro
Aby nám bylo rozumět...Ve škole nás učili číst a psát. Na schopnost srozumitelně sdělit  myšlenku, aby zaujala, se ale ned...
www.peoplecomm.cz             by Heo2035
Jak lépe využít vrozených darů?  Život je hra. Všichni jsme při  narození dostali balíček karet, s kterým jí máme uhrát. B...
www.peoplecomm.cz
Jak žít tady a teď?  Dospělý člověk má zajímavou  schopnost být na dvou místech najednou a zároveň nebýt ani tam  ani onam...
www.peoplecomm.cz          by ♥ China ♥ guccio
Jak se zorganizovat?Svět se nafoukl a my máme naráz   stovky úkolů. Jak to udělat,    abychom je bez stresu a s      úspěc...
www.peoplecomm.cz             by joyrex
Zapomenuté umění partnerstvíVyrostli jsme v mentalitě „oko za oko, zub za zub“. Porovnávat se,    soutěžit a závidět bylo ...
www.peoplecomm.cz              by aliraza*
Jak nemanipulovat, ale inspirovat?Máváme cukrem a bičem ve snaze dostat druhé, kam potřebujeme.   Nerozumíme podstatě lids...
www.peoplecomm.cz             by somebody_
Jak vyměnit moc za autoritu?     Umíme nutit, dokážeme manipulovat, ale získat druhé apřirozeně je vést dokáže málokdo. Ja...
Peníze? Uspokojení? Rozvoj?
Abychom mohli podat výkon, něco            potřebujemeNapříklad takový fotbalista neodvede stoprocentní práci, když nebude...
Vedení a spolupráce: proč toto téma? (Petr Škyřík)
Vedení a spolupráce: proč toto téma? (Petr Škyřík)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Vedení a spolupráce: proč toto téma? (Petr Škyřík)

514

Published on

Workshop "Metody a techniky pro spolupráci" (Křemešník v červnu 2012)

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
514
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Vedení a spolupráce: proč toto téma? (Petr Škyřík)

  1. 1. Třetígramotnost
  2. 2. o rozvoj životního stylu,o integrity osobnosti,o mezilidské komunikace,o odolnost proti stresu,o sebemotivace a motivace,o lídrovství,o schopnost týmové spolupráce,o tvořivosti,o zvládání procesů změny,o dostatečná flexibilita,o adaptabilita a adjustace na nové skutečnosti,o přitom silná emoční inteligence, hodnotová a etická vybavenost
  3. 3. Do práce nastupujeme s tím, že chceme uspět. Nechceme nadávat, flákat se nebo krást.revoluce.peoplecomm.cz
  4. 4. U lidí, kteří vydrží, se do cca ½ roku stane jedna ze tří věcí... revoluce.peoplecomm.cz
  5. 5. 20% 50% 30% zaměstnanců lidí „chodí do práce“. pracovníků svou práci Raději by byli jinde. svou práci miluje a Práce je, „aktivně nesnáší“.věnuje se jí naplno z části nebo zcela, Nadávají na ní, s nasazením. nebaví a nenaplňuje. často škodí.revoluce.peoplecomm.c Zdroj: Gallupz
  6. 6. Jako vypuštěné balónky, zaměstnanci v průměru využívají pouze 20% svého potenciálu. revoluce.peoplecomm.cz Zdroj: Gallup
  7. 7. 1/3 spánek 1/3 volný čas 1/3 práce1/3 života prospíme, 1/3 propracujeme, 1/3 nám zbývá na všechno ostatní. revoluce.peoplecomm.cz
  8. 8. Pracovní 1/3 života strávíme na 1/5 plynu. Změňme to! revoluce.peoplecomm.cz
  9. 9. Osm dovedností pro úspěch v životě, v práci, u uživatelů, …
  10. 10. www.peoplecomm.cz by A♂ L♀
  11. 11. Jak lépe rozumět druhým? Až ¾ bdělého času komunikujeme s ostatními.Z toho jsme až ½ na příjmu, kdy je naším úkolem porozumět. Jak slyšet i to, co nám druzí neříkají?
  12. 12. www.peoplecomm.cz by NellyPro
  13. 13. Aby nám bylo rozumět...Ve škole nás učili číst a psát. Na schopnost srozumitelně sdělit myšlenku, aby zaujala, se ale nedostalo. Jak se tedy vyjádřit jednoduše, sebevědomě a hlavně jasně?
  14. 14. www.peoplecomm.cz by Heo2035
  15. 15. Jak lépe využít vrozených darů? Život je hra. Všichni jsme při narození dostali balíček karet, s kterým jí máme uhrát. Bohužel nám ke kartám nedali manuál.Proto většina z nás netuší, jaké má. Jak tedy přestat pošilhávat po druhých a začít hrát po svém?
  16. 16. www.peoplecomm.cz
  17. 17. Jak žít tady a teď? Dospělý člověk má zajímavou schopnost být na dvou místech najednou a zároveň nebýt ani tam ani onam. Těšíme se na zítřek avzpomínáme na včera. Dnešek nám však stále uniká.
  18. 18. www.peoplecomm.cz by ♥ China ♥ guccio
  19. 19. Jak se zorganizovat?Svět se nafoukl a my máme naráz stovky úkolů. Jak to udělat, abychom je bez stresu a s úspěchem zrealizovali?
  20. 20. www.peoplecomm.cz by joyrex
  21. 21. Zapomenuté umění partnerstvíVyrostli jsme v mentalitě „oko za oko, zub za zub“. Porovnávat se, soutěžit a závidět bylo vždy přirozenější než spolupracovat. Jak využít našich rozdílností?
  22. 22. www.peoplecomm.cz by aliraza*
  23. 23. Jak nemanipulovat, ale inspirovat?Máváme cukrem a bičem ve snaze dostat druhé, kam potřebujeme. Nerozumíme podstatě lidské motivace, a proto taháme a taháme. Jak využít lidské přirozenosti, přestat tahat i manipulovat?
  24. 24. www.peoplecomm.cz by somebody_
  25. 25. Jak vyměnit moc za autoritu? Umíme nutit, dokážeme manipulovat, ale získat druhé apřirozeně je vést dokáže málokdo. Jak posílit a hlavně využít svou neformální autoritu?
  26. 26. Peníze? Uspokojení? Rozvoj?
  27. 27. Abychom mohli podat výkon, něco potřebujemeNapříklad takový fotbalista neodvede stoprocentní práci, když nebude… ...vědět, kde je ...mít kopačky, brána, kolik má vsítit balón, chrániče, gólů, kdo a jak mu v trénink, podporu tom pomůže a kolik týmu…, prostě vše na to má času. pro to, aby mohl dávat góly. ... na místě, které mu ... vidět na tabuli nejvíce vyhovuje. výsledků. Člověku se Tj. bude stát v bráně, hraje úplně jinak, v záloze nebo v roli když vidí, jaký je stav trenéra přestože je a kolik má času ho nejlepší v útoku. udržet nebo změnit.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×