Derechos y obligaciones de los servidores publicos

38,454 views
37,800 views

Published on

educacion

Published in: Education
0 Comments
6 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
38,454
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
233
Comments
0
Likes
6
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Derechos y obligaciones de los servidores publicos

  1. 1. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
  2. 2. BASE LEGAL• 1.- CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR .• 2.- LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO• 3.- REGLAMENTO A LA LOSEP• 4.- CODIGO DEL TRABAJO• 5.- LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO. Y REGLAMENTO• 6.- REGLAMENTACION INSTITUCIONAL
  3. 3. CONSTITUCION DE LA REPUBLICA• Art. 227.- La administración pública constituye un servicio a la colectividad, que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad , jerarquía , desconcentración , descentralización , coordinación participación, planificación, transparencia y evaluación.
  4. 4. CONSTITUCION DE LA REPUBLICA• Art. 223.- Ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones , o por omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo de fondos, bienes o recursos públicos. Sujetos a sanciones por delitos de peculado; cohecho; concusión y enriquecimiento ilicito.
  5. 5. LOSEP• Art. 22.- Deberes de los servidores públicos:• b.- Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez solidaridad y en función del bien colectivo,• d.- Cumplir y respetar las ordenes legitimas de los superiores jerárquicos. Podrá negarse por escrito a acatar las ordenes superior que sean contrarias a la Constitución y las Leyes.
  6. 6. LOSEP• f.- Atención debida al público, asistirlo con información oportuna y pertinente, garantizando el derecho de la población a servicios públicos de optima calidad.• g.- Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar daño a la administración.
  7. 7. LOPSEP• h.- ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe ajustados a los principios propios de la institución en la que se desempeñe y administrar los recursos públicos con apego a los principios de lealtad, eficiencia, economia y eficiencia, rendimiento de cuentas de gestión.
  8. 8. LOSEP• J.- Custodiar y cuidar la documentación e información que, por razones de su empleo, cargo o comisión tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustracción, ocultamiento o inutilización.
  9. 9. LOSEP.- PROHIBICIONES• a.- Abandonar injustificadamente su trabajo• c.- Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la prestación del servicio a que esta obligado de acuerdo alas funciones de su cargo.• d.- Privilegiar en la prestación de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores
  10. 10. LOSEP• i.- Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado, en los casos en que el servidor público, en razón de sus funciones, deba atender personalmente dichos asuntos.
  11. 11. LOSEP• J.- Resolver asuntos, intervenir, emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos con el Estado por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios para el servidor o servidora, su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
  12. 12. LOSEP• K.- Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razón de sus funciones, para si , sus superiores o de sus subalternos, sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos de peculado; cohecho, concusión, extorción o enriquecimiento ilícito.
  13. 13. LOSEP.- REGIMEN DISCIPLINARIO• Art. 42 Faltas disciplinarias.-• a) Faltas Leves.- son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del sector público.
  14. 14. LOSEP• SE COSIDERAN FALTAS LEVES• Incumplimiento del horario de trabajo; desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas no autorizadas de la institución; uso inadecuado o no uso del uniforme; desobediencia a instrucciones legitimas verbales o escritas; atención indebida al publico y a sus compañeras/os de trabajo; uso inadecuado de bienes, equipos y materiales.
  15. 15. LOSEP• Art. 42.- Las faltas graves son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteren gravemente el orden institucional.• Las sanciones a estas faltas son suspensión o destitución.• SANCIONES DISCIPLINARIAS.- Amonestación verbal, escrita, sanción pecuniaria, suspensión temporal y destitución.
  16. 16. LOSEP.- CAUSALES DE DESTITUCIÓN• Art. 48.- Incapacidad en el desempeño de sus funciones ; abandono injustificado del trabajo por mas de 3 días; recibir dadivas regalos o dinero; ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes en el trabajo; Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras/os de trabajo cuando estas no sean el resultado de provocación previa o abuso de autoridad.
  17. 17. LOSEP.- CAUSALES DE DESTITUCIONArt. 48.- asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de sustancia estupefacientes ; atentar contra los derechos humanos de alguna servidora/or público de la institución; ejercer presiones e influencias aprovechándose del puesto que ocupen; realizar actos de acoso o abuso sexual , trata , discriminación o violencia de cualqluier orden en contra de la servidora/or
  18. 18. REGLAMENTO .- LOSEP• JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO• Art. 24.- 8 horas diarias 40 a la semana• Art. 25.- Jornada Ordinaria.- 8 horas diarias continuas de lunes a viernes con periodo de 30 minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo.• Art. 26.- El presidente de la República mediante decreto podrá suspender la jornada de trabajo en días que no son de descanso obligatorio.
  19. 19. • GRACIAS

×