0
Según Sherif (1967); son aquellas que se
establecen entre individuos o grupos en su
conjunto en función de sus pertenencia...
es el comportamiento que desarrollan
las personas de acuerdo a su estatus
socialadquirido o atribuido.
C
o
n
f
l
i
c
t
o
e...
En la sociedad cada individuo cumple con un determinado rol el cual le atribuye
cierta posición más prestigiosa o no que l...
Conocer sobre el tema de las relaciones intergrupales es de gran
importancia, ya que a través de el se logra comprender lo...
Mapa relaciones intergrupales
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Mapa relaciones intergrupales

510

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
510
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Mapa relaciones intergrupales"

  1. 1. Según Sherif (1967); son aquellas que se establecen entre individuos o grupos en su conjunto en función de sus pertenencias e identificación con esos grupos. ROL STATUS
  2. 2. es el comportamiento que desarrollan las personas de acuerdo a su estatus socialadquirido o atribuido. C o n f l i c t o es un tipo de conflicto social que ocurre cuando un individuo se ve obligado a asumir roles diferentes e incompatibles. De forma individual: el caso de una persona que está dividida entre distintos roles para diferentes organizaciones o grupos Dentro de una organización: cuando se le pide que lleve a cabo múltiples funciones en el mismo grupo. Cualquier persona puede asumir roles específicos y diferentes en el trabajo, en casa o entre amigos, generando cada uno de ellos un conjunto de expectativas dentro de cada grupo
  3. 3. En la sociedad cada individuo cumple con un determinado rol el cual le atribuye cierta posición más prestigiosa o no que las demás dependiendo de cada cultura, y que puede variar con el tiempo. Es esa posición o lugar que se ocupa en la sociedad dada por el nivel patrimonial, la ocupación laboral, el nivel cultural, entre otras. 1. La riqueza suele considerarse un criterio universal de estatus, pero hay que atender también al origen de las riquezas, ya que el dinero mal adquirido no proporciona estatus. 2. La utilidad funcional alude a que se suele valorar a una persona por lo que hace en sociedad en virtud de lo que se piensa que vale la pena hacer. 3. El grado de instrucciones está en relación con el impacto y el poder del conocimiento y de la experiencia. 4. El tipo de religión y el grado en que se profesa es un determinante de estatus. 5. Las características biológicas son criterios a la hora de atribuir estatus en muchas sociedades y grupos de moda Respecto al poder, el estatus se le otorga a un miembro en virtud de su influencia en el proceso de toma de decisiones. El reparto de tareas entre los miembros conllevara una distinta valoración de los sujetos que las realizan.
  4. 4. Conocer sobre el tema de las relaciones intergrupales es de gran importancia, ya que a través de el se logra comprender los distintos términos que abarcan ciertas conductas, como lo es en el caso del rol y del status, ambos conceptos están relacionados con las conducta humana y al estudiarlos más afondo y llevarlos a la vida diaria podemos afirmar que en todo grupo hay miembros de diversos status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento en presencia de otros. Por tal motivo, el rol es la forma en que un status concreto tiene que ser aceptado y desempeñado por el que ha sido designado.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×