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Oracle Aplicaciones -Introducción y Bienvenida - HCM Forum

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  • 1. <Insert Picture Here> Oracle Human Capital Management: Nuestra Visión y Estrategia Arturo Luna Responsable Comercial HCM
  • 2. Nuestros Socios en HCM © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 2
  • 3. Agenda 09:30 h - 10:00 h Recepción & Café 10:00 h - 10:15 h Introducción y Bienvenida D. Arturo Luna, Sales Manager, Oracle 10:15 h - 11:00 h Todo el poder de la gestión integrada del talento con Peoplesoft D. Julio Rodríguez, Principal Sales Consultant, Oracle 11:00 h - 11:30 h Analíticas de RRHH de Oracle Cómo rentabilizar y explotar de forma más eficiente los sistemas de RRHH Dña. Mar Montalvo, Principal Sales Consultant, Oracle 11:30 h - 11:45 h Descanso y café 11:45 h - 13:15 h Club de Usuarios PeopleSoft en España Pedro Sobrino, Director de Organización, Iberia Gestión del Talento en Consum Vicent Sanz, Responsable Desarrollo de RRHH, Consum 13:15 h - 14:00 h Cóctel © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 3
  • 4. Todo ha de cambiar © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 4
  • 5. Entorno económico – Últimos 24 meses Continúa la incertidumbre © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 5
  • 6. Cambios en la fuerza de trabajo Virtual Movilidad Global Diversidad © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 6
  • 7. 79% de los Directores Generales planean cambiar la forma en la que gestionan el talento como resultado de la crisis 13th Annual Global CEO Survey, PriceWaterhouseCoopers, January 2010 © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 7
  • 8. Cómo evoluciona RRHH © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 8
  • 9. Transformación en RRHH Implicaciones • Una sola receta no sirve • Responsable de la cultura para toda la compañía corporativa • Adaptar y flexibilizar los • Identificar Competencias procesos • Desarrollo de Talento • Innovar o ser • Mejorar las habilidades de externalizado los empleados • Alineado con el negocio © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 9
  • 10. También las prácticas de desarrollo están evolucionando Engager Tradicional Internet Colaborativo Visibilidad Reuniones Webcasts Blogs interactivos, presenciales grabados Tweeting Desarrollo Formación eLearning Wikis, nubes de tags, presencial aprendizaje informal Comunidad Comités Seminarios web Espacios Colaborativos Reclutamiento Ferias de Anuncios online, Redes Sociales empleo, boca recomendaciones a boca por email 10
  • 11. Cómo Oracle ayuda a la transformación © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 11 11
  • 12. SOFTWARE. HARDWARE. DISEÑADOS PARA TRABAJAR JUNTOS. © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 12
  • 13. Soluciones Completas . © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 13
  • 14. Oracle permite elegir a sus clientes Actualización Soluciones Despliegue Applications Unlimited Oracle Applications Public Cloud – Lifetime Support – Suite Private Cloud – Innovación – Familia On Premise Continua – Módulos Mixto – Versiones Integraciones frecuentes © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 14
  • 15. Cuál es su plan estratégico de Capital Humano? © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 15 15
  • 16. Plan de Acción Ahorrar en sistemas de RRHH • Consolidar el portfolio • Alinear los procesos a las nuevas necesidades • Optimizar los costes operacionales Ser Proactivos en Talento • Definir la estrategia de Talento • Enfocado al Talento actual • Planificar el futuro Medir • Análisis de rentabilidad por proceso • Medir rendimiento • Anticipar la toma de decisiones © 2010 Oracle Corporation – Proprietary and Confidential 16
  • 17. Principales referencias 17
  • 18. Principales referencias 18
  • 19. Principales referencias 19
  • 20. 20