• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Oracle Focus on Fusion: premiare il merito
 

Oracle Focus on Fusion: premiare il merito

on

  • 889 views

 

Statistics

Views

Total Views
889
Views on SlideShare
874
Embed Views
15

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
1

7 Embeds 15

http://extradiocesan12.mlmlliao.com 4
http://bloggers1033.rssing.com 4
http://cuckoo9.okoza.com 3
http://www.mybestcv.co.il 1
http://es.flavors.me 1
http://de.flavors.me 1
http://flavors.me 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

11 of 1 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Ottimo strumento! Strategicamente significativo.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Oracle Focus on Fusion: premiare il merito Oracle Focus on Fusion: premiare il merito Presentation Transcript

    • DRAFT Focus on Fusion 01-feb-2013 Pay-for-performance Allinearsi agli obiettivi e premiare il merito Paola Provvisier1 HCM Master Principal Sales Consultant Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • The following is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only, and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality, and should not be relied upon in making purchasing decisions. The development, release, and timing of any features or functionality described for Oracle’s products remains at the sole discretion of Oracle.2 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Agenda • Introduzione a Fusion HCM • Pay-for -performance : obiettivi, valutazione, riconoscimento • Demo3 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Introduzione a Fusion HCM4 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 4
    • Un’Evoluzione Tecnologica Significativa Negli ultimi 10 anni 2000 2011 Fusion incorpora i megratrend tecnologici per proporre un nuovo standard di lavoro Accesso alle Flessibilità User Social Interoperab Informazioni Experience Networking ilitàUn unico punto di Applicazioni Esecuzione intuitiva Strumenti di interazione Fruibilità su piattaformeaccesso ad informazioni disegnate per ruolo e e per eccezioni e collaborazione rapidi Mobile (Apple /sparse e destrutturate personalizzabili (Linkedin) e informali Android...)(Facebook) (GoogleApps Portal) (Facebook) 5 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Quali sono i trend emergenti nell’ HCM • Copertura funzionale e integrazione tra HCM e Talent Management • User Experience • Modalità di utilizzo in Cloud e con Mobile ACCELERATE HCM • Social HCM • Decisioni su dati disponibili in tempo reale • Analisi predittive6 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Oracle Fusion HCM Workforce Workforce Rewards Optimization Compensation Workforce Lifecycle Benefits Manager Payroll Workforce Predictions Workforce Intelligence Global Human Resources Worker Talent Management Interaction Recruiting Onboarding Worker Directory Performance Mgmt Network@Work Goal Mgmt Learning Mgmt • Una soluzione completa ed integrata Fusion Tap Talent Review Succession Mgmt • Supportata da una tecnologia di eccellenza a livello mondiale7 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • User Experience vs. User Interface Molto di più del progetto di una nuova interfaccia utente User Interface User Experience Tutto quello che occorre Look-and-feel, per completare un task – aspetto grafico, oltre il perimetro delle modello di applicazioni tradizionali interazione Progettato da Scienziati del Performed by comportamento, psicologi, esperti di scienze Progettato da Developers, UI cognitive, progettisti di Sviluppatori, Designers, soluzioni, oltre a progettisti, grafici, sviluppatori, progettisti, esperti di Graphic Artists, grafici, esperti di ergonomia Usability ergonomia. Engineers8 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Fusion User Experience It’s how you work, TM not just how you click!9 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • HCM Fusion – un unico concetto di User Experience Applicazioni tradizionali FUSION APPLICATIONSIntegrazione omogenea tra interfaccia grafica e funzionalità per incrementare la produttivitàdel dipendente – Processi completi con pochi passaggi – Navigazione grafica guidata – Tool collaborativi integrati – Informazioni contestuali integrate – Dati analitici e grafici integrati 10 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Il Nuovo Paradigma di Fruizione Scelta nelle modalità di fruizione delle soluzioni Public Cloud Private Cloud Deployment Options On Premise Hybrid11 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • La più completa suite di HCM e Talent Managementdisponibile in Cloud Oracle Human Capital Management Oracle Talent Management Cloud Service Cloud Service Recruitment and Learning and Performance Global HR Global Payroll + On-boarding Development Management Workforce Engagement Compensation Talent Review Management and Retention and Rewards Social Mobile Integration Analytics Reliable Secure12 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Oracle Fusion HCM: un nuovo modo di lavorare Un nuovo approccio alla gestione delle persone : • L’organigramma come punto unificato di accesso a tutti i processi gestionali ed amministrativi • Navigazione grafica • Motore di ricerca e comparazione grafica tra persone e ruoli • Controllo completo della riservatezza sui dati critici • Integrazione con gli strumenti di collaborazione e Social networking Per il Manager “Vista” a 360° sui Collaboratori Per il Dipendente “Vista” immediata sull’Organizzazione Informazioni su colleghi e contatti nel network aziendale Per il Professionista HR Strumento completo di analisi e pianificazione organizzativa13 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Oracle Fusion HCM : il Social Talent ManagementUn framework collaborativo per costituire il proprio ‘social network’ all’interno dell’azienda.Per essere connessi agli altri colleghi e sfruttare il potenziale della condivisione di esperienzae di conoscenza di tutta l’azienda Per tutti gli Attori aziendali Favorisce la circolazione della conoscenza all’interno dell’Organizzazione Favorisce la relazione con esperti, mentor e colleghi con i quali si condividono obiettivi Favorisce la Comunicazione informale Favorisce la visibilità all’interno dell’Organizzazione 14 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • L’era dei tablet : Fusion TAP A CHI E’ RIVOLTO • Utenti che amano la mobilità che vogliono funzionalità “desktop-like” coniugate alla facilità d’uso • Attesa di una “magica” velocità di fruizione e piacevole user experience • Molti ruoli allo stesso tempo • Necessità di effettuare lavori complessi, non solo di guardare dati e cambiare qualche campo15 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • La strategia a 360°per l’analisi e la reportistica l’informazione giusta per ogni ruolo Cosa succede Cosa sta succedendo Reporting istituzionale Reporting operazionale e di alta e analitico qualità via ‘Self (‘Pixel- Service’ Perfect’)Cosa potrebbe Cosa succederàsuccedere Reportistica Analisi manageriale predittiva e e di trend modellazion e What-If 16 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Pay-for-performance17 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 17
    • Il processo Pay-for-Performance Goal Management Performance Management Workforce Compensation • Valutazione periodica che • Collegamento tra premio e• Definire gli obiettivi per valutazione l’organizzazione comprende gli obiettivi assegnati • Task di navigazione intuitivi • Gestione di variazioni retributive,• Obiettivi dei team e del singolo bonus, stock option, avanzamenti allineati o ricevuti ‘in cascata’ • Confronto con la curva ideale di di carriera• Monitoraggio del progresso del distribuzione delle valutazione • Regole per assicurare congruenza raggiungimento degli obiettivi • ed equità nella distribuzione dei premi • Processi di approvazione 18 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Fusion HCM – gestione delle performance Incrementa le Riduce i passi performance di tutta amministrativi l’organizzazione Intervenendo sul processo Aiuta a raggiungere questi obiettivi ... Semplifica Allineamento i passi agli obiettivi strategici Semplifica i Monitoraggio dei monitoraggi progressi e correttivi Semplifica il Stimola la completamento Communicazione19 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Allineamento agli Obiettivi Strategici:Fusion Goal ManagementIl processo di definizione e allineamento degli obiettivi lungo la catena decisionale può scontrarsi con lacomplessità della sua gestione. Oracle Fusion Goal Management rende semplice l’allinemanet e la gestionedegli obiettivi , dalla loro definizione ed attribuzione al monitoraggio dei progressi nel periodo definito. Per il Top Management • Definizione della Strategia • Garanzia di allineamento e commitment Per i Manager • Assegnare gli Obiettivi • Monitorare I progressi Per i Collaboratori • Focalizzazione sugli obiettivi importanti • Comunicazione dell’avanzamento 20 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Garantire l’Efficacia: Fusion Performance ManagementOracle Fusion Performance Management rende semplice il processo di gestione delle performance e dellevalutazioni per tutti gli attori coinvolti e ne facilita l’efficacia attraverso la disponibilità di indicatori, dashboardgrafiche, tool di monitoraggio sullo stato di avanzamento Per il Top Management • Facile monitoraggio del Processo • Verifica dell’aderenza alle Linee Guida Per i Manager • Facile da completare • Facile da tracciare Per i Collaboratori • Aspettative chiare • Facile da eseguire 21 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Oracle Fusion HCM : premiare il merito Decisioni consapevoli Efficienza del ProcessoIn base alla conoscenza delle persone Lavorando in modo collaborativo Applicazione Conoscere le consistente delle performance policies Ognuno conosce il Conoscere i profili proprio budget e le linee guide Effettuare Reporting integrato comparazioni 22 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Il sistema premiante: Fusion CompensationLa soluzione più completa nel mercato. Gestione di tutte le fasi del processo periodico di revisione retributiva ,che può comprendere anche premi, stock options ed avanzamenti di carriera. Il processo è gestito lungo tutta lacatena decisionale a partire dallo stanziamento di un budget fino all’approvazione finale ed alla comunicazione Per i Professionisti del Compensation • Definizione di calcoli e regole • Modellazione del budget e delle allocazioni • Facile configurabilità • Gestione completa del processo Per i Manager • Dati di sintesi • Alert • Configurabilità • Decisioni consapevoli 23 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • Demo24 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. 24
    • Q&A25 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
    • 26 Copyright © 2012, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.