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Présentation d’Oracle Fusion Talent

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Présentation de la ligne de produits d'Oracle : Fusion

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  • 1. Livre blanc OracleAvril 2011Présentation dOracle Fusion TalentManagement
  • 2. Présentation dOracle Fusion Talent ManagementClause dexclusion de responsabilitéLes éléments qui suivent ont pour objectif de détailler la direction générale de nos produits. Ils sontuniquement proposés à titre dinformation et ne peuvent être intégrés à aucun contrat. Il ne sagit pas dunengagement à proposer des matériaux, du code ou des fonctionnalités. Vous ne devez pas vous appuyer surces informations lorsque vous prenez des décisions dachat. Le développement, la mise sur le marché et lecalendrier des fonctions ou des fonctionnalités décrites pour les produits Oracle restent à lentière discrétiondOracle.
  • 3. Présentation dOracle Fusion Talent ManagementPrésentation dOracle Fusion Talent Management .............................. 2  Quels sont les modules dOracle Fusion Talent Management ? ..... 2  En quoi Oracle Fusion Talent Management est-il différent ? .......... 4 Coexistence dOracle Fusion Talent Management .............................. 5  Mode de fonctionnement .................................................................. 5  Architecture de coexistence ............................................................. 5 Conclusion ............................................................................................ 6 
  • 4. Présentation dOracle Fusion Talent Management« Oracle joint le geste à la parole. Ils ont réellement investi du temps, des ressources et de la main-dœuvre pouranalyser et comprendre la manière dont nous travaillons. » Megan Martin, Directrice du développement de systèmes dentreprise, Troon Golf« Lapplication est simplissime. Elle contient des liens dynamiques. Il suffit de cliquer sur un élément pour accéderdirectement au contenu recherché. Les utilisateurs peuvent sy rendre et faire leur travail en un rien de temps. Cestaussi simple que cela. Honnêtement, je suis convaincue que cest à la portée de mon enfant de huit ans. » Claude Charles, Superviseur de coordination, E-Business Suite, Prince Georges County Public SchoolsPrésentation dOracle Fusion Talent ManagementOracle Fusion Talent Management a été développé dans le souci du confort de lutilisateur. Plus de1 700 clients ont pris part à diverses sessions de conception, de test et de feedback pour contribuer à créer lasolution de gestion du capital humain la plus innovante du marché. Dans ce livre blanc, vous découvrirezcomment des organisations telles que la vôtre peuvent faire le choix dadopter certains éléments desapplications Fusion, tout en préservant leur investissement actuel en matière de gestion du capital humain.Quels sont les modules dOracle Fusion Talent Management ?Oracle Fusion Human Capital Management propose une puissante suite de modules de gestion destalents couvrant le développement, la reconnaissance et lanalyse du personnel. Oracle Fusion TalentManagement va changer votre façon de travailler ; cela va commencer par les principaux modules, puisévoluer vers de nouvelles approches révolutionnaires en matière de gestion des talents. Les principauxmodules englobent la gestion des rémunérations (Compensation Management), la rémunération aurendement (Incentive Compensation), la gestion des performances (Performance Management) et lagestion des objectifs (Goal Management). Les nouvelles solutions innovantes incluent notamment lagestion de lannuaire des employés (Workforce Directory Management), le réseau professionnel(Network at Work) et lexamen des talents (Talent Review).Gestion des rémunérationsOracle Fusion Compensation permet aux entreprises dattirer, de motiver et de retenir leurs talentsgrâce à une planification, une affectation et une communication stratégiques des rémunérations. Intégréà une suite plus globale dapplications, ce module offre la solution la plus complète du marché.Lintégration à la gestion des talents garantit véritablement une rémunération en fonction desperformances. Grâce à des outils danalyse extrêmement efficaces et à une vision totale de larémunération dun employé ou groupe demployés, quelles que soient leur localisation géographique oules composantes de leur régime salarial, la direction est en mesure de prendre de meilleures décisionspour lentreprise. 2
  • 5. Présentation dOracle Fusion Talent ManagementGestion des performancesOracle Fusion Performance Management a été conçu pour soutenir les employés, responsables etdirigeants grâce à une évaluation ponctuelle des performances du personnel. Les entreprises peuventainsi configurer leur processus de performances en fonction de leurs pratiques métier. Les employéscomme les responsables bénéficient dune expérience utilisateur incomparable qui leur donne unevisibilité sur leur situation actuelle et leur permet davancer progressivement dans le processus. Lesutilisateurs bénéficient de conseils et dune aide à la prise de décision selon le contexte pour pouvoireffectuer les évaluations de manière simple et intelligente. Une fonctionnalité de veille intégrée permetaux responsables et administrateurs RH de surveiller et gérer efficacement le processus global degestion des performances, et de prendre ainsi les mesures adéquates dans les domaines précis à améliorer.Gestion des objectifsOracle Fusion Goal Management facilite la définition et le suivi des objectifs à différents niveaux delorganisation, pour garantir une communication continue sur les performances tout au long de lannée.Les chefs dentreprise indiquent les initiatives globales, et les responsables et employés peuventtravailler de concert à lélaboration dobjectifs cohérents avec lorientation stratégique de lentreprise. Lemodule prend également en charge des plans de développement à destination des employés, dans lebut dassurer un suivi de leur évolution personnelle et de leur plan de carrière.La collaboration entre les employés est favorisée par le partage des objectifs et par la possibilitédassocier des objectifs à des espaces de travail communs grâce à une suite complète doutils collaboratifscomprenant notamment des forums et des wikis. Oracle Fusion Goal Management sintègre à OracleFusion Performance Management pour permettre une évaluation ponctuelle de la réalisation des objectifs.Réseau professionnelOracle Fusion Network at Work offre un cadre collaboratif innovant qui permet aux employés de bâtirleur propre réseau social interne et de se mettre en relation avec dautres experts spécialisés dans lemême domaine ainsi quavec des collègues partageant des centres dintérêt similaires. Les employéssont ainsi reconnus publiquement en faisant la promotion de leurs compétences et de leur expérience.Ils y gagnent en termes dimage et dopportunités de carrière. Le module permet également auxresponsables de mieux comprendre leurs employés et daffecter les bonnes compétences aux bonspostes. Ces fonctionnalités sont directement intégrées aux processus métier, ce qui favorise unecollaboration instantanée des employés avec leurs homologues, aussi bien en interne quà travers lessites distants. Les fonctionnalités Enterprise 2.0, et notamment la possibilité de créer des domaines dediscussion et de construire un réseau personnel, vous permettent de bénéficier dun niveau decollaboration incomparable et de dynamiser à la fois la productivité et le partage des connaissances.Examen des talentsOracle Fusion Talent Review automatise la phase de préparation du comité dexamen des talents,souvent manuelle et fastidieuse, et améliore considérablement la discussion au sujet des talents grâce àun tableau de bord interactif. Fusion Talent Review réduit les processus manuels traditionnellementassociés à la préparation de la documentation et des informations nécessaires à ce processus, et permetde mettre en pratique chaque décision prise en attribuant les tâches aux responsables et aux employés 3
  • 6. Présentation dOracle Fusion Talent Managementpour le suivi du processus. Vous pouvez facilement évaluer vos talents en fonction de leur potentiel etde leurs performances, aussi bien au niveau macro que micro. Fusion Talent Review vous permetdexploiter à la fois les données formelles (p. ex., évaluations de performances passées) et les donnéesinformelles (p. ex., appréciations des homologues) pour identifier et évaluer efficacement les meilleurstalents et prendre des mesures en veillant à ce que les employés les plus talentueux soient reconnus et àce que tous les talents soient évalués de manière équitable. Tout ceci vous permet daffecter les bonnescompétences aux bons postes.Gestion de lannuaire des employésLorganigramme dOracle Fusion Workforce Directory Management offre une vue intégrée de toutesles informations relatives à un employé, assortie dune interface extrêmement conviviale. Grâce à unepuissante fonction de recherche par mot-clé, vous avez accès à une vue globale de lemployé,comprenant des informations personnelles (nom, adresse, coordonnées) et des donnéesprofessionnelles (supérieur hiérarchique, service, fonction, compétence, etc.). Lensemble de cesinformations produit ce que lon appelle le profil de lemployé. Workforce Directory Management vousoffre tous les éléments dont vous avez besoin pour synchroniser votre système de gestion du capitalhumain existant avec les applications Fusion Talent Management.En quoi Oracle Fusion Talent Management est-il différent ?Oracle Fusion Talent Management représente un pas de géant dans le domaine de la conception et delexploitation des systèmes de gestion des talents. Avec Fusion, Oracle a totalement repensé lactivitédes ressources humaines, en investissant près de 5 années de recherche et de développementimpliquant directement des centaines dintervenants RH et dexperts informatiques spécialisés RH. Parexemple, certains aspects tels que la gestion des performances ont été repensés afin de séloigner dusuivi administratif des documents papier, formulaires et classements pour souvrir à une croissancestratégique et à une activité de développement avec appréciations, feedback et objectifs continus.Oracle Fusion Talent Management vous permet de travailler comme vous lentendez. Vous navez plusà vous soucier de personnaliser le logiciel : au niveau des processus métier, il vous suffit simplement deconfigurer les étapes et les champs dont votre entreprise a besoin, tandis que du point de vue delutilisateur, vous pouvez facilement personnaliser le contenu que vous souhaitez afficher et créer lemeilleur environnement de travail dans un souci de productivité. Ces configurations sont à labri desmises à niveau et facilement évolutives.Pour fournir aux employés, responsables et professionnels RH les informations adéquates au bonmoment, Oracle Fusion Talent Management offre un large éventail de fonctionnalités de veille RH quivous aide à mieux connaître votre personnel. Des outils danalyse en temps réel vous sont présentésdans le contexte de la transaction concernée et au stade où vous en êtes de votre décision. De plus,grâce à des capacités de modélisation avancées et à des requêtes ad hoc flexibles, vous pouvez aisémentrépondre à des questions plus poussées concernant votre personnel. Vous pouvez aller encore plus loinen anticipant la probabilité et limpact de lémergence de risques liés à la main-dœuvre grâce à OracleFusion Workforce Predictions, une fonctionnalité exclusive dOracle. 4
  • 7. Présentation dOracle Fusion Talent ManagementPour finir, la puissance de la collaboration structurée et lutilisation des réseaux sociaux font partieintégrante dOracle Fusion Talent Management. Certaines fonctionnalités Enterprise 2.0 comme le chatet les espaces de travail collectifs sont disponibles sur lensemble du système afin de mettre en relationles personnes, les processus et les contenus pour un travail déquipe plus efficace. Par ailleurs, OracleFusion Talent Management intègre deux modules exclusifs, Oracle Fusion Network at Work et OracleFusion Talent Review, qui offrent une approche totalement nouvelle de la collaboration et des réseauxsociaux. Oracle Fusion Network at Work offre un accès à des modèles de fonctions et à des conseillers,et fournit des recommandations sur les étapes à suivre pour atteindre les objectifs fixés, afin depermettre aux employés de donner de lélan à leur carrière et de sinvestir dans la culture de lentreprise.Oracle Fusion Talent Review présente une vue du personnel destinée aux dirigeants avec une définitionintégrée des actions de suivi. Le module vous permet détudier votre personnel de façon interactive ;finis les dossiers encombrants et feuillets volants qui finissent immanquablement par sentasser sur uneétagère avant de tomber dans loubli.Coexistence dOracle Fusion Talent ManagementEn permettant aux organisations de bénéficier dun retour immédiat grâce à un déploiement rapide, lesapplications Oracle Fusion peuvent être déployées selon un modèle dit de « coexistence » avec lessystèmes ERP existants. Grâce à lexpérience utilisateur de Fusion basée sur les rôles, à unecollaboration intégrée et à des fonctionnalités innovantes, les clients peuvent facilement « activer »Fusion Talent Management. En assurant une intégration à PeopleSoft 8.9 et Oracle EBS 12.1, Oraclepropose une solution prête à lemploi, capable de répondre aux besoins des entreprises daujourdhuisoucieuses de préserver leurs talents. En outre, les organisations peuvent configurer des intégrations àdautres versions de logiciels de gestion du capital humain Oracle ou à dautres systèmes darchivageRH tiers grâce à lemploi doutils normalisés. Les partenaires dOracle tels quInfosys, Wipro et Deloitteont acquis une solide expérience des intégrations Fusion et peuvent vous aider à cet égard.Mode de fonctionnementLes clients de solutions de gestion du capital humain E-Business Suite, PeopleSoft et JD Edwardspeuvent associer leur propre système darchivage RH à la suite Fusion Talent Management ensynchronisant les divers éléments de données, tels que dossiers du personnel, documents dedescription des postes, informations relatives aux rémunérations et historique de profils.Architecture de coexistenceVotre système de gestion du capital humain principal (E-Business Suite, PeopleSoft, JD Edwards ouautre) demeurera le système darchivage des informations essentielles relatives aux employés (nom,adresse et données dorganisation telles que structure organisationnelle, codes tâche et poste). Lesinformations relatives à la gestion des profils, telles que les compétences, licences et certificats, serontmigrées vers Fusion Talent Management, qui deviendra alors le système darchivage de référence pourtoutes les informations relatives aux profils. Fusion Talent Management sera également utilisé pour lagestion des objectifs, la gestion des performances, lexamen des talents et la gestion des rémunérations. 5
  • 8. Présentation dOracle Fusion Talent ManagementOracle Data Integrator (ODI) et Oracle Batch Loader synchronisent les données du système principalde gestion du capital humain avec Fusion Talent Management. Des actualisations progressives desdonnées sont effectuées régulièrement, compte tenu de votre planning, afin de garantir lintégrité desdonnées entre votre système principal de gestion du capital humain et Fusion Talent Management. Unefois les activités de gestion des rémunérations terminées dans Fusion Talent Management, les élémentsde rémunération finalisés pour chaque employé seront de nouveau synchronisés avec votre systèmeprincipal de gestion du capital humain.Figure 1 : points de coexistence de Fusion avec les autres solutions de gestion du capital humain dOracleConclusionGrâce à Oracle Fusion Talent Management, les clients peuvent obtenir une solution de gestion ducapital humain complète qui leur offre :• une expérience utilisateur riche et basée sur les rôles, intégrant des fonctionnalités Enterprise 2.0 permettant daccéder aux informations, de renforcer la collaboration et daméliorer la productivité ;• des outils danalyse étroitement intégrés à la solution, conçus pour favoriser une prise de décision informée et axée sur les données, incluant des capacités prédictives ;• des processus métier repensés avec de toutes nouvelles innovations comme Oracle Fusion Talent Review et Oracle Fusion Network at Work ; 6
  • 9. Présentation dOracle Fusion Talent Management• plusieurs modèles de déploiement, comprenant des options de SaaS (mutualisé et privé), dhébergement et de déploiement sur site ;• des capacités dintégration permettant une prise en charge parallèle des systèmes PeopleSoft, E- Business Suite, JD Edwards et autres systèmes RH de référence. 7
  • 10. Présentation dOracle Fusion Talent Copyright © 2011, Oracle et/ou ses affiliés. Tous droits réservés. Ce document est fourni à titre informatif uniquement et lesManagement informations quil contient peuvent faire lobjet de modifications sans préavis. Oracle ne garantit pas que ce document soit exemptAvril 2011 d’erreur et exclut toute autre garantie ou condition, expresse ou implicite, notamment toute garantie et condition implicite deAuteur : Oracle HCM Product Marketing commercialisation ou d’adéquation à un usage particulier. Nous déclinons en particulier toute responsabilité concernant ceContributeurs : Oracle HCM Product Strategy document, qui n’implique aucune obligation contractuelle directe ou indirecte. Ce document ne peut être ni reproduit ni transmis à quelque fin, sous quelque forme ou par quelque moyen que ce soit (électronique ou mécanique) sans notre autorisation écriteOracle Corporation préalable.World Headquarters500 Oracle Parkway Oracle et Java sont des marques déposées dOracle et/ou de ses affiliés. Tout autre nom mentionné peut correspondre à desRedwood Shores, CA 94065 marques appartenant à dautres propriétaires quOracle.U.S.A.Demandes de renseignements - International : AMD, Opteron, le logo AMD et le logo AMD Opteron sont des marques commerciales ou déposées dAdvanced Micro Devices.Tél : +1.650.506.7000 Intel et Intel Xeon sont des marques commerciales ou déposées dIntel Corporation. Toutes les marques SPARC sont utilisées sousFax : +1.650.506.7200 licence et sont des marques commerciales ou déposées de SPARC International, Inc. UNIX est une marque déposée concédée exclusivement sous licence par X/Open Company, Ltd. 1010oracle.fr

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