Jobs & FOSS by Philippe Montargès

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Employment needs of the open source industry. What are the most requested profiles/skills ? How much work is available now and in five years?

Open source jobs, are they different jobs ? What kind of balance between business needs and education? The open source, new technological lift, and therefore social
speakers:
Laurent Séguin
Roberto di Cosmo
Nicolas Barry
Sophie Obolensky
Ludovis Dubost
Caenen Jean Francois
Pierre Ramain
Vivien Bernet Rolande

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Jobs & FOSS by Philippe Montargès

  1. 1. Pourquoi cette enquête ? 2
  2. 2. Déroulement/méthodologie de l’enquête• Enquête menée à l’initiative de Ploss en partenariat avecle CNLL (Conseil national du Logiciel Libre) et l’AFUL(Association Francophone des Utilisateurs du Libre) 3
  3. 3. Connaissez-vous les entreprises du libre en France ? Lentreprise type open source en France : PME innovante éditeur ou SSLL30 salariés 2, 850 millions de CA par an 4
  4. 4. Cartographie Répartition par business modèle 5
  5. 5. Chiffres d’ensemble 0 – 1 500 k€tpe / start up 1 600 – 9 000 k€ PME 1 56% 9 000 – 25 000 k€ > 25 000 k€ PME 2 34% ETI 7% 3% Représente 50% Représente 50% du CA 2010 du CA 2010 6
  6. 6. Les entreprises du libre, créatrices d’emplois…3 à 5 000 emplois seront créés par les pure players du libre dans les 3 ans à venir : 7
  7. 7. Projetons-nous dans 3 ansLe volume moyen de recrutement des entreprises augmentera durant les 3 années à venir Répartition par année du 1à5 6 à 10 11 à 30 >30 recrutement 2011 80 13 4 1 2012 70 16 8 6Entreprises (%) 2013 61 19 8 12 Années 8
  8. 8. Pour quel type d’emplois crées ? Administrateurs IngénieursDéveloppeurs Développeurs Chefs de projets   système et système et Consultants   Autres   débutants   expérimentés   réseaux   réseaux   24   31   8   10   9   12   9   Les pure players du libre créent de l’emploi local dans le domaine du développement logiciel. 9
  9. 9. Le développement logiciel et le web sont les secteurs porteurs Mais également Ruby, javascript, linux, open nebula, bacula... 10
  10. 10. Qualification / formation 53%  Mais ce n’est pas la uniquement la formation qui fait sens mais c’est la motivation/le savoir faire qui prime et l’implication dans le mouvement open source 11
  11. 11. Critères en matière de recrutement 12
  12. 12. SourcingRecrutement par écosystème du libre Communautés techno (Drupal, Python, Eclipse, Apache, Linux…) Pôle de compétitivité, clusters et associations (Systématic, Afup…) Evénements de l’écosystème (solution linux, OWF, RMLL…) Outils, réseau du libre (lolix…) 13
  13. 13. Quelles relations avecl’enseignement et l’éducation ? 14
  14. 14. Notre pouvoir de séduction• Nombre de candidatures spontanées : 10 000 candidatures spontanées par an• Assurance de travailler sur des sujets « sympas »• Travail en équipe : contributions / groupe• Libre : une des meilleures écoles de formation sur lesmétiers du logiciel et du web« Faites vous plaisir, travaillez dans le libre » 15
  15. 15. Contact étudeLancement prochain d’un observatoire• Mettre le questionnaire en ligne sur les sites• Appel à contribution 16
  16. 16. www.openworldforum.org 17

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