De Recruiter vs de Sollicitant
Ingrid Kerr
werk            persoonlijk                Ingrid KerrInterim HR Manager
werk            persoonlijk                Ingrid KerrInterim HR Manager
werk            persoonlijk                Ingrid KerrInterim HR Manager
De Recruiter vs de Sollicitant
Today’s survival guideThe case of the recruiter      •Funnel      •CarouselThe survival kit of the applicant      •CV - ...
Recruiter
Wat zien we hier?
Recruitment Funnel                           25                     4-6       0/    1-              3
De Carrousel
Schaarste?                             Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030                                   ...
schaarste in beroepen                                                                conjunctuurgevoelig                  ...
Sollicitant
Hoe spring ik eruit?
Ik let op 3 dingen!Kan hij/zij de klus aan       •Bewezen ervaring / competentie       •Niveau / doorgroei mogelijkheidP...
Curriculum Vitae
Open Deuren bij CV     Past bij wie je bent             •Wie ben ik en wat kan ik             •Iedere recruiter is weer  ...
Van Headstone naar Profiel CV      Headstone CV              • Traditioneel Nederlands cvProfiel CV      •Profiel eerst,...
SM en Netwerk
Onderschat je digitale Profiel niet       Laat zien wat je wil laten zien               •Facebook, twitter, flickr etc.  ...
Maak nu Profiel of Sjabloon     Ik loop rond tot 21.00 uur            •Vraag! Gebruik Computer            •Help elkaarOp...
Werk ze!
Dank je voor je bijdrage!
Nog eens nalezen of zoek je inspiratie?                                      http://www.bestecvvannederland.nl/http://www....
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk

2,100 views
2,023 views

Published on

Ingrid Kerr vertelt bij Studio Werk alle ins & outs over solliciteren vanuit de ogen van een recruiter. En daar kan je als sollicitant veel van leren, bijvoorbeeld hoe je uit die stapel van 200 sollicitatiebrieven kan springen!

Studio Werk is er voor iedereen met vragen over werk. Werk vinden. Werk houden. Werk creëren. Kijk op de agenda van www.studio-werk.nl voor de actuele cursussen, presentaties en coaching.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,100
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
940
Actions
Shares
0
Downloads
20
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ingrid kerr - Solliciteren - Studio Werk

  1. 1. De Recruiter vs de Sollicitant
  2. 2. Ingrid Kerr
  3. 3. werk persoonlijk Ingrid KerrInterim HR Manager
  4. 4. werk persoonlijk Ingrid KerrInterim HR Manager
  5. 5. werk persoonlijk Ingrid KerrInterim HR Manager
  6. 6. De Recruiter vs de Sollicitant
  7. 7. Today’s survival guideThe case of the recruiter •Funnel •CarouselThe survival kit of the applicant •CV - brief •SM •Network
  8. 8. Recruiter
  9. 9. Wat zien we hier?
  10. 10. Recruitment Funnel 25 4-6 0/ 1- 3
  11. 11. De Carrousel
  12. 12. Schaarste? Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030 2030Bronnen: CBS, AGO watch, ROA en CWI,
  13. 13. schaarste in beroepen conjunctuurgevoelig sterk Technisch Consultancy, advies ICT Marketing/ communicatie Finance Legal knelpunten personeelsvoorziening geen sterk Management HRM Populatiegrootte doelgroep = 100.000 personenBronnen: AGO watch, ROA en CWI, bewerking door Yacht laag
  14. 14. Sollicitant
  15. 15. Hoe spring ik eruit?
  16. 16. Ik let op 3 dingen!Kan hij/zij de klus aan •Bewezen ervaring / competentie •Niveau / doorgroei mogelijkheidPast hij/zij in het team •PersoonPast hij/zij bij de leidinggevende
  17. 17. Curriculum Vitae
  18. 18. Open Deuren bij CV Past bij wie je bent •Wie ben ik en wat kan ik •Iedere recruiter is weer andersLayout •Past bij wie je bent •Competentie of chronologisch •GestructureerdLeesbaar •No Bullshit Bingo Please
  19. 19. Van Headstone naar Profiel CV Headstone CV • Traditioneel Nederlands cvProfiel CV •Profiel eerst, dit ben ik •Werkervaring daarna, dit kan ik •Competentie of chronologisch, laatste ervaring eerst
  20. 20. SM en Netwerk
  21. 21. Onderschat je digitale Profiel niet Laat zien wat je wil laten zien •Facebook, twitter, flickr etc. •Bloggen, Forum etc.Profiel Linkedin •Consistent cv •Verzorgd, stop er tijd inCheck eens www.wieowie.nl
  22. 22. Maak nu Profiel of Sjabloon Ik loop rond tot 21.00 uur •Vraag! Gebruik Computer •Help elkaarOpen inloop 17 december •HR expert om je te helpen •Bij brief, cv, profiel •Of andere WERK vragenWEES WELKOM
  23. 23. Werk ze!
  24. 24. Dank je voor je bijdrage!
  25. 25. Nog eens nalezen of zoek je inspiratie? http://www.bestecvvannederland.nl/http://www.hongkiat.com/blog/creative-designer-resume-curriculum-vitae/ http://www.lifebrander.nl/site/tips/solliciteren-en- curriculum-vitae/originele-cvs/ http://www.belightsoft.com/main.php

×