De Recruiter vs de Sollicitant
Ingrid Kerr
werk            persoonlijk                Ingrid KerrInterim HR Manager
werk            persoonlijk                Ingrid KerrInterim HR Manager
werk            persoonlijk                Ingrid KerrInterim HR Manager
De Recruiter vs de Sollicitant
Today’s survival guide The case of the recruiter      •   Trechter      •   Carrousel The survival kit van de sollicitan...
Recruiter
Wat zien we hier?
Recruitment Funnel     1000      200      100       25       4-6       1-3       0/
De arbeidsmarkt
De Carrousel
Leeftijdsopbouw 198090 j aar80 j aar70 j aar60 j aar50 j aar40 j aar30 j aar20 j aar10 j aar 0 j aar            M a nne n ...
Leeftijdsopbouw 202090 j aar80 j aar70 j aar60 j aar50 j aar40 j aar30 j aar20 j aar10 j aar 0 j aar           M a nne n  ...
Schaarste?                           Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030                                     ...
schaarste in beroepen                                                           conjunctuurgevoelig                       ...
Sollicitant
Hoe spring ik eruit?
Ik let op 3 dingen! Kan hij/zij de klus aan     •   Bewezen ervaring / competentie     •   Niveau / doorgroei mogelijkhei...
Curriculum Vitae
Recruitment Funnel     1000      200      100       25       4-6       1-3       0/
Open Deuren bij CV Past bij wie je bent         • Wie ben ik en wat kan ik         • Iedere recruiter is weer anders Lay...
Tips bij CV1. Maak uw cv niet te lang, specifieke goede   ervaring die voor functie nodig is – niet   overdreven kort zond...
Van Headstone naar Profiel CV Headstone CV         •   Traditioneel Nederlands cv Profiel CV     •       Profiel eerst, ...
SM en Netwerk
Recruitment Funnel     1000      200      100       25       4-6       1-3       0/
Hoe vergroot je je kans?Andere strategie: Doe gedegen onderzoek      • Markt      • Bedrijven      • Netwerk (>50% van va...
Onderschat je digitale Profiel niet Laat zien wat je wil laten zien          • Facebook, twitter, flickr etc.          • ...
Recruitment Funnel     1000      200              Open sollicitatie      100            Gericht solliciteren              ...
Bespreek nu Profiel Ik loop rond tot 21.00 uur         • Vraag! Gebruik Computer         • Help elkaar Open inloop     •...
Werk ze!
Dank je voor je bijdrage!
Nog eens nalezen of zoek je inspiratie?                                   http://www.bestecvvannederland.nl/http://www.lif...
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant

1,058 views
941 views

Published on

Published in: Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,058
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
115
Actions
Shares
0
Downloads
18
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant

  1. 1. De Recruiter vs de Sollicitant
  2. 2. Ingrid Kerr
  3. 3. werk persoonlijk Ingrid KerrInterim HR Manager
  4. 4. werk persoonlijk Ingrid KerrInterim HR Manager
  5. 5. werk persoonlijk Ingrid KerrInterim HR Manager
  6. 6. De Recruiter vs de Sollicitant
  7. 7. Today’s survival guide The case of the recruiter • Trechter • Carrousel The survival kit van de sollicitant • CV - brief • Sociale Media • Netwerk • Gesprek
  8. 8. Recruiter
  9. 9. Wat zien we hier?
  10. 10. Recruitment Funnel 1000 200 100 25 4-6 1-3 0/
  11. 11. De arbeidsmarkt
  12. 12. De Carrousel
  13. 13. Leeftijdsopbouw 198090 j aar80 j aar70 j aar60 j aar50 j aar40 j aar30 j aar20 j aar10 j aar 0 j aar M a nne n V r ouwe n
  14. 14. Leeftijdsopbouw 202090 j aar80 j aar70 j aar60 j aar50 j aar40 j aar30 j aar20 j aar10 j aar 0 j aar M a nne n V r ouwe n
  15. 15. Schaarste? Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030 2030Bronnen: CBS, AGO watch, ROA en CWI,
  16. 16. schaarste in beroepen conjunctuurgevoelig sterk Technisch Consultancy, advies ICT Marketing/ communicatie Finance Legal knelpunten personeelsvoorziening geen sterk Management HRM Populatiegrootte doelgroep = 100.000 personen laagBronnen: AGO watch, ROA en CWI, bewerking door Yacht
  17. 17. Sollicitant
  18. 18. Hoe spring ik eruit?
  19. 19. Ik let op 3 dingen! Kan hij/zij de klus aan • Bewezen ervaring / competentie • Niveau / doorgroei mogelijkheid Past hij/zij in het team • Persoon Past hij/zij bij de leidinggevende
  20. 20. Curriculum Vitae
  21. 21. Recruitment Funnel 1000 200 100 25 4-6 1-3 0/
  22. 22. Open Deuren bij CV Past bij wie je bent • Wie ben ik en wat kan ik • Iedere recruiter is weer anders Layout • Past bij wie je bent • Competentie of chronologisch • Gestructureerd Leesbaar • No Bullshit Bingo Please
  23. 23. Tips bij CV1. Maak uw cv niet te lang, specifieke goede ervaring die voor functie nodig is – niet overdreven kort zonder informatie.2. Pas cv aan aan de vraag en meerwaarde voor het bedrijf in kwestie.3. Maak duidelijk dat je een job zoekt met inhoud, maar dat je plaats in de hiërarchie minder belangrijk is. Maak ook duidelijk dat werken voor een jongere baas geen probleem voor je is.4. Speel je voordelen uit: flexibeler – kennis specialist1. Spreek je netwerk aan. Laat vrienden en kennissen weten welk soort job je zoekt en laat hen mee uitkijken. En onderzoek via je netwerk de baan.1. Staar je niet blind op het verleden. Stel jezelf flexibel op. Niets hoeft te blijven zoals het was.
  24. 24. Van Headstone naar Profiel CV Headstone CV • Traditioneel Nederlands cv Profiel CV • Profiel eerst, dit ben ik • Werkervaring daarna, dit kan ik • Competentie of chronologisch, laatste ervaring eerst
  25. 25. SM en Netwerk
  26. 26. Recruitment Funnel 1000 200 100 25 4-6 1-3 0/
  27. 27. Hoe vergroot je je kans?Andere strategie: Doe gedegen onderzoek • Markt • Bedrijven • Netwerk (>50% van vacatures) Gebruik maken van je Netwerk • Verzorgd, stop er tijd in • Persoonlijk gesprek • Vergroot je netwerk CV – Linkedin – brief – gesprek • Gelijkwaardig gesprek – (wgvr = klant) • Wat kan ik – wat zoekt u – wat zoekt het team • Geen u vraagt - ik antwoord
  28. 28. Onderschat je digitale Profiel niet Laat zien wat je wil laten zien • Facebook, twitter, flickr etc. • Bloggen, Forum etc. Profiel Linkedin • Consistent cv • Verzorgd, stop er tijd in Check eens www.wieowie.nl
  29. 29. Recruitment Funnel 1000 200 Open sollicitatie 100 Gericht solliciteren Opvallen gericht 25 4-6 Netwerk / Gesprek 1-3 Opvallen netwerk 0/
  30. 30. Bespreek nu Profiel Ik loop rond tot 21.00 uur • Vraag! Gebruik Computer • Help elkaar Open inloop • HR expert om je te helpen • Bij brief, cv, profiel • Of andere WERK vragenWEES WELKOM
  31. 31. Werk ze!
  32. 32. Dank je voor je bijdrage!
  33. 33. Nog eens nalezen of zoek je inspiratie? http://www.bestecvvannederland.nl/http://www.lifebrander.nl/site/tips/solliciteren-en- curriculum-vitae/originele-cvs/ http://www.belightsoft.com/main.php

×