Kandidatuur Young HR Talent of the Year 2012

Kandidatuur Joke RenneboogYoung HR Talent of the Year 2012

www.youtube.com/watch?v=DBFMOgOgKBc

Structuur1. Over mij en de mensen/netwerken rond mij  slide 3-42. Organogram  slide 53. Interessante HR-cijfers  slide 6-84. Project 1: Modern HR-beleid  slide 9-105. Project 2: Club35 en visie op de ambtenaar van de toekomst  slide 11-126. Concrete bijdrage voorbije 2 jaar  slide 137. Bijdrage HR aan strategische doelstellingen  slide 14-168. Betrokkenheid bij CSR-initiatieven  slide 179. Delen van goede praktijken  slide 1810. Recommendation letters  slide 19-20

Over mij en de mensen…• 0478/75.76.38 - twitter.com/jokerenneboog - joke.renneboog@bz.vlaanderen.be• HR-generalist, afd. HR- en Organisatiebeleid - dep. Bestuurszaken – Vlaamse overheid – rolverdeling 70 - 20 - 10 (cfr. Google)• ruzie, witloof, wanorde  prezi, signataires• mensen/superhelden, letters, politiek, innovatie, pizza Man Emma Sponsor Wendy Baas Vincent Dochter Laurence Coach Wouter

…netwerken rond mij Bestuurszaken Vlechtwerk bz.vlaanderen.beDe innovatieve bende voor Overuit Club35 de Vlaamse Overheid Leadership Think Tank Minder macho-politiek! Ambtenaar 2.0Human Resources Belgium (H)echt.er! @ VDAB mRH Congress Brand Me for more authentic women in AgO-Leren My Office 3.0 leadership positions Gentse Alumni Psychologie Happy Yammer BelgianBrussels Girl Geek Dinners (GAP) Users Voor een sexy overheid curieus P&O-netwerk

Organogram

Interessante HR-cijfers (1)

Interessante HR-cijfers (2) 2006 2007 2008 2009 2010 2015 (streefcijfer) Handicap 0,7% 0,8% 0,9% 1,0% 1,2% 4,5% Allochtoon 1,1% 1,6% 1,8% 2,0% 2,7% 4,0% Vrouw 27% 26% 27% 26% 29% 33%middenmgmt Vrouw 17% 17% 21% 25% 24% 33% topmgmt

Interessante HR-cijfers (3)

Project 1: Modern HR-beleid (1)• Via het sleutelproject ‘Modern HR-beleid’ (ViA – “Meerjarenprogramma slagkrachtige overheid”) een gemeenschappelijke visie realiseren met vijf strategische HR- doelstellingen: – Personeelsbewegingen – Inzetbaarheid – Beloningsbeleid – Arbeidsorganisatie – Leiderschap• 7 kernprojecten: Leiderschap 2020, mobiliteit, innovatieve arbeidsorganisatie, competentie- en talentmanagement, leeftijdsbewust en duurzaam personeelsbeleid, kader voor loopbaan- en beloningsbeleid, sociaal werkgeverschap• Huidige projectstatus: fase 2 (zie volgende slide: proces + resultaten)  in totaal 110 projectmedewerkers!

Project 1: Modern HR-beleid (2) 2010 2011 2012 2013 - …Voorbereiding Project Fase 1 Visie Modern HR-beleid VO Ontwikkeling Advies- visietekst en traject methodiek MC’s => CAG Project Fase 2 Samenstelling HR projectportfolio Analyse en Samen- Samenstelling HR Advies- bepalen stelling projectportfolio per traject kernprojec- project- kernproject ten teams MC’s => CAG Project Fase 3 Uitvoering HR projectportfolio (legislatuurgebonden projecten) Aanpassingstraject IT Aanpassingstraject VPS

Project 2: Visie op de ambtenaar van de toekomst (1)• Club35 is een initiatief van HREPS en is het Belgisch netwerk van jonge professionals die nieuwe ideeën uitwisselen en in de praktijk brengen in de virtuele en reële wereld om zo de publieke sector van morgen vorm te geven• Visietekst over ambtenaar van de toekomst = tot stand gekomen via Yammer/crowdsourcing en is continu in revisie• Voorgelegd aan leidend ambtenaren Vlaamse overheid: College Ambtenaren-Generaal + MOVI

Project 2: Visie op de ambtenaar van de toekomst (2)* Klik op de wordle voor de volledige visietekst

Greep uit bijdrage voorbije 2 jaar• Eventmanagement en inhoudelijke uitwerking 2 Vrouwendagen + 4 reeksen Vlechtwerk• Coördinatie onderzoek doorstroom naar N-1• Projectleiding VTO-indicatoren + beleidsanalyse• 2.0-tools Summerschool – Digitale kloof tussen 2.0-tools vaardige en –minder vaardige medewerkers verkleinen door sessies over Facebook, Twitter, Linkedin, Yammer, Instrumenten van de toekomst• verbeteren kwaliteit rekrutering en selectie  kwaliteitscriteria voor selectoren• Modern HR-beleid: projectmanagement via online tool Basecamp

Bijdrage HR aan strategische doelstellingen (1)• MODO – management- en prestatiemeetsysteem voor HR contribution to strategic business goals voor dep. Bestuurszaken via scorecards – Input die gemeten wordt: Vijfjaarlijkse cyclus Jaarlijkse cyclus Regeerakkoord + Beleidscyclus Beleidsbrief  zie volgende slides Beleidsnota Management- Ondernemingsplan + Actieplan Beheerscyclus overeenkomst organisatie-beheersingFinanciële cyclus Meerjarenbegroting Begroting + memorie van toelichting Planningsdocument leidend HRM-cyclus ambtenaren + PLOEG-cyclus medewerkers

Bijdrage HR aan strategische doelstellingen (2)Uitreksel MODO: voorbeeld scorecard beleidsbrief (1):

Bijdrage HR aan strategische doelstellingen (3)Uitreksel MODO voorbeeld scorecard beleidsbrief (2):

Betrokkenheid in CSR-initiatieven• Bijna 2 jaar stafmedewerker Gender en Diversiteit (dienst Emancipatiezaken): – De Vlaamse overheid vindt moeilijk vrouwelijke kandidaten voor haar middenmanagement. Vlechtwerk wil vrouwen stimuleren om stap naar leidinggevende functie te zetten• Modern HR-beleid  beleidsondersteuner in Kernproject Sociaal Werkgeverschap: de Vlaamse overheid neemt haar voorbeeldrol op als sociaalvoelende werkgever; zelfs in klimaat van efficiëntie en effectiviteit.

Delen van goede praktijken• Organisatie• Interviews: – Peoplesphere 10/2011: HR en Duurzaamheid – Dertien 5/2011: Te weinig vrouwen in leidinggevende functies – Dertien 5/2010: Wat willen onze vrouwelijke collega’s?• Spreken: – 12/12/2011: debat @ Acerta Executive Dinner, Concert Noble – 30/11/2011: “Club35 + visie ambtenaar v/d toekomst” @ MOVI – 24/11/2011: “Club35 + visie ambtenaar v/d toekomst” @ HREPS – 28/10/2011: “Club35 + visie ambtenaar v/d toekomst” @ Lustrum Congres, 4Instance – 8/3/2011: “Gebrekkige doorstroom vrouwen naar N-1” @ Internationale Vrouwendag, Vlaamse overheid

Aanbeveling (1)Bij deze ondersteun ik als Viceminister-president van deVlaamse regering en Vlaams minister van Bestuurszaken,Binnenlands Bestuur, Inburgering, Toerisme en VlaamseRand de kandidatuur van Joke.Joke werkt vanuit mijn administratie naar eenvernieuw(en)d P&O-beleid en stimuleert met de projectendie zij trekt het innovatieklimaat in de Vlaamse overheid. Ikciteer hierbij uit mijn beleidsbrief 2012:"Het sleutelproject Modern HR-beleid bevat een projectvernieuwen van de arbeidsorganisatie. Dit project zal eenaanzet zijn tot een aantal proeftuinen of labos vancreatieve en innovatieve arbeidsorganisatievormen. Ook hetgebruik van sociale media door de overheid zal aan bodkomen. De sociale media beïnvloeden de manier waaropburgers en overheid met elkaar interageren en kan de klooftussen beiden verkleinen door het geven van inspraak entransparantie."

Aanbeveling (2)Bij deze ondersteun ik, Luc Lathouwers, de kandidatuur van Joke Renneboog als Young HRTalent of the Year 2012.Ik werk als secretaris-generaal ondertussen reeds meer dan 2 jaar samen met Joke en hebhaar zien groeien van een specifiek inhoudelijke stafmedewerker rond diversiteit naar eengeneralistische beleidsvoorbereidingsfunctie die het geheel van HR-topics dekt. Vorig jaaren dit jaar werd zij voor haar inspanningen binnen dit departement beloond met eenfunctioneringstoelage.Ik citeer uit haar waarderingsformulier in onze evaluatiecyclus:“Joke is – naast gedreven, vriendelijk en correct – ook zeer proactief. Ze neemt graag envaak initiatief en detecteert voortdurend nieuwe opportuniteiten. Ze stemt deze telkensgoed af met haar leidinggevenden om ervoor te zorgen dat dit in het bredere geheelkadert.Zij is er zich van bewust dat dit een extra werkbelasting met zich meebrengt, die er somstoe leidt dat ze (vele) extra uren klopt, maar neemt dit er zonder problemen bij omdat zeerg gedreven is om een meerwaarde te realiseren naar haar afdeling, DBZ en de bredereVlaamse overheid.Joke heeft een uniek profiel in die zin dat ze in DBZ kennis binnenbrengt betreffendesociale media en hoe daarmee innovatief omgaan, waar ze graag mee aan de slag gaat, enwij dankbaar gebruik van maken.”Het zou mijn departement bovendien uitermate trots maken om Joke de Young HR Talentof the Year 2012 award te zien winnen.

Kandidatuur Young HR Talent of the Year 2012

by Joke Renneboog on Jan 16, 2012

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

2 Embeds 353

Statistics

Kandidatuur Young HR Talent of the Year 2012 — Presentation Transcript

http://www.jokerenneboog.be	348
http://feeds.feedburner.com	5