Nauru on työhyvinvoinnin mittari

1. Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnassa "Työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa yli 4 euroa takaisin." Professori Matti Ylikoski © Onnellisuusopisto 2012

2. Työhyvinvoinnin huomioimisen Top3 1. työterveyshuolto 43% 2. esimiestyö 30% 3. virkistystoiminta 30% © Onnellisuusopisto 2012

3. Työhyvinvoinnin heikentäjien tasaväkinen Top4 1. liiallinen työn kuormitus 23% 2. muutokset ja uudistukset 23% 3. puutteellinen esimiestyö 23% 4. kiire ja stressi 20% © Onnellisuusopisto 2012

4. Työhyvinvoinnin vahvistajien tasaväkinen Top4: 1. hyvä työilmapiiri/työyhteisö 27% 2. ammattitaito ja osaaminen 27% 3. työn tärkeys ja mielekkyys 23% 4. avoin ja keskusteleva työkulttuuri 23% © Onnellisuusopisto 2012

5. Työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen ja viestinnän tukemisen Top3 1. palaverit 47% 2. tiimit 43% 3. intranet 33% © Onnellisuusopisto 2012

6. Päätöksen tekoon ja toiminnan kehittämiseen osallistamisen Top4 1. palautteen kerääminen 37% 2. ideoiden ja aloitteiden kerääminen 33% 3. kuunteleminen, kyselyt 37% 4. henkilöstöedustus 33% © Onnellisuusopisto 2012

TaustatiedotTyöhyvinvoinnin tila suomalaisissa yrityksissä ja virastoissa -selvitys- toteutus: Onnellisuusopisto- ajankohta: tammi-helmikuu 2012- toteutustapa: puhelinhaastattelu- kysymykset: 6 avointa, 1 arviointi asteikolla 1-5- vastauksia: 30, 23 yritystä, 7 virastoa ja laitosta- henkilöstömäärät: 75-800http://onnellisuusopisto.fi/

JatkokyselyVaikuta työhyvinvoinnin tulevaisuuteen ja osallistu Työhyvinvoinninylläpitäminen yrityksissä 2012 -kyselyyn. Kaikkien nimellävastanneiden kesken arvotaan Naurujooga-lahjakortti, arvo 380e.https://bit.ly/kysely2012

Nauru on työhyvinvoinnin mittari

by Onnellisuusopisto

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 2

Statistics

Nauru on työhyvinvoinnin mittari Presentation Transcript