Uploaded on

Presentatie Bert Goos 10-jarig jubileum Online Talent Manager.

Presentatie Bert Goos 10-jarig jubileum Online Talent Manager.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
229
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. 10 jaar Online Talent Manager Terugblik en vooruitblik Bert Goos
  • 2. • Welkom• Onderwerpen• Waar staat OTM voor: ons brand• Terugblik: 2002-2006 en 2007-2012• Toekomst
  • 3. Leren fietsen
  • 4. Onderwerpen• Overwinnen angst• Beweging• Blijven leren• Nieuwe dingen ontdekken• Juiste keuzes maken• Banen vinden• Matching zachte criteria
  • 5. Waar staat OTM voor: ons brand• Betrouwbaar• Professioneel, compleet, innovatief• Praktische HRM tool• Fijne samenwerking• Snel schakelen• Werken met passie
  • 6. Ons basismodel Octogram
  • 7. Wie ben ik, waarom ondernemer? Hoog: ondernemend, creatief, a vontuurlijk Hoog: Laag: belangstellend, inlevend, voorzichtig, behoudend, f behulpzaam eitelijk Laag: afstandelijk, zakelijk, nuch ter Hoog: Hoog: enthousiast, levendig, extsamenwerken, tactvol, c ravert onsensus Laag: Laag: gereserveerd, introvert, bzelfstandig, direct, onafh escheiden ankelijk Hoog: feitelijk, kritisch, Hoog: weloverwogen gedreven, ambitieus, taa Laag: fantasievol, kgericht optimistisch, intuïtief Laag: kalm, geduldig, persoonli jk Hoog: gestructureerd, Hoog: planmatig, detailgericht visionair, helikopterview, Laag: impulsief, flexibel, denker hoofdlijnen Laag: concreet, pragmatisch, d oener
  • 8. 2002 - 2006• 2002 Start in Rosmalen: career coaching, assessment, ontwikkeling Octogram• Opbouw Consultancy praktijk: gunnen via relaties: Heusden, Tilburg, SKF, Oce• Octogram als lead generator• 2004 Doorstart in Breda met 2 oud collega’s• 2006 Talent8: expansie: snelle groei assessment praktijk en advies talentmanagement, minder focus eigen team
  • 9. 2007 – 2012• Operationeel management, teamontwikkeling• Groei omzet en personeel• Structuur, focus op kwaliteit: handboek, COTAN• Financiële crisis 2009, heroriëntatie, internet marketing• Focus op OTM, verkoop Talent8 in 2011• Esther social media: samen Masterclass Personal Branding• Bouw API• Strategische partnerships• 2012: Your Power of8
  • 10. Nu en Toekomst 1• Financiële- en gezagcrisis, zorg uiteenvallen euro• Snelle technologische en maatschappelijke veranderingen, toename complexiteit• Technologisering: verlies banen onderkant• War for talent: kenniswerkers, F, T, IT, Toptalent• Beschikbaarheid talent doorslaggevende factor• Vast en flexibel bestand: harde criteria ontoereikend• Skills gap: verbetering selectie op talent
  • 11. Nu en Toekomst 2• Behoefte verbetering mobiliteit, duurzame ontwikkeling• Aandacht voor verschillen in generaties• Angst onzekerheid belangrijkste drijfveer: Your Power of 8• Veel werk ontwikkelaars van talent : individu zelf• verantwoordelijk, HR: systemen, management: facilitator• Generatie Y, babyboomers• Behoefte low en high end produkten• Co-makership: m. Arnold PB 50 +• Integratie met andere talentmanagement systemen• Capability Mgt: meer presteren met minder mensen• Focus op: innovatie, flexibiliteit, leiding aan verandering
  • 12. Waarom Matchingtool?• Markt vraagt er om• Intelligentie goede voorspeller: voorselectie• Persoonlijkheid, waarden, cultuur (PWC)• Samenhang PWC goede indicatie ontwikkelbaarheid competenties• Kracht: eenvoud en samenhang binnen Octogram model• www.octogram.nl