Webinar: Herramientas de búsqueda de empleo III: ¿Cómo hacer un CV innovador?

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Taller de Desarrollo del Talento organizado por el Servicio de Carreras Profesionales y cuyo objetivo es ofrecer herramientas para mejorar la empleabilidad de los alumnos y antiguos alumnos.

¿Es atractivo tu CV para los responsables de selección? ¿Qué formato debo utilizar? ¿Dónde lo cuelgo en internet? ¿Cómo lo hago llegar a las compañía? ¿Cómo perciben los responsables de selección mi cv? ¿Es útil el desarrollo del video currículum? ¿Es más importante destacar mi formación o mi experiencia profesional?

Ponente: José Díaz Canseco, headhunter, socio fundador en The Human Touch y profesor de EAE.

Más información de la sesión: http://goo.gl/rcAzM
Para ver el vídeo de la sesión: http://goo.gl/rphZZ

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Webinar: Herramientas de búsqueda de empleo III: ¿Cómo hacer un CV innovador?

  1. 1. Webinar: CV innovador José Díaz CansecoProfesor de EAE y socio de Human Touch 13.12.12
  2. 2. ¿Cómo hacer un CV innovador? José D. Canseco - Socio Director Madrid, 13 de diciembre de 2011
  3. 3. ¿Cómo hacer un CV innovador? Fase I: Criba curricular Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas Fase IV: Entrevistas finalistas y negociaciónGestionamos personas, desarrollamos talento. -3-
  4. 4. ¿Cómo hacer un CV innovador? El 70% de los directivos y managers españoles aceptaría un puesto inferior a su cualificación y experiencia laboral* *Según estudio de Experteer, 2011.Gestionamos personas, desarrollamos talento. -4-
  5. 5. ¿Cómo hacer un CV innovador?Gestionamos personas, desarrollamos talento. -5-
  6. 6. ¿Cómo hacer un CV innovador? • En el tercer trimestre de 2011 cerca de 50% de los parados llevaban 1 o más años buscando empleo • La distribución del paro estructural está sesgada hacia los hombres, nativos, mayores de 34 años y con estudios medios • Los que llevan 2 o más años buscando empleo son el colectivo *ICSA Grupo de parados que más crece en la crisis. ** Índice Laboral ManpowerGroup, España 2011Gestionamos personas, desarrollamos talento. -6-
  7. 7. ¿Cómo hacer un CV innovador?  Los trabajos de responsabilidad y retribución media están decreciendo en todos los países europeos, … debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos rutinarios, que la tecnología hace irrelevantes y por ello son sustituibles.  Los puestos de responsabilidad y retribución baja, … no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una persona física detrás, si bien necesitan de poca formación.  Los puestos de responsabilidad y retribución alta están creciendo en todos los países europeos, … son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y analíticos, por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos niveles de formación y el desarrollo de habilidades. *The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en relación a su nivel de responsabilidad y retribución.Gestionamos personas, desarrollamos talento. -7-
  8. 8. ¿Cómo hacer un CV innovador? • Impacto de la formación en la retribución 2011 *Estudio de ICSA GrupoGestionamos personas, desarrollamos talento. -8-
  9. 9. ¿Cómo hacer un CV innovador? Oportunidades internacionales... *QUO; Yacimientos de empleo internacional 2011.Gestionamos personas, desarrollamos talento. -9-
  10. 10. ¿Cómo hacer un CV innovador? “Plantar cara al paro, implica una actitud creativa, constructiva y de confianza en uno mismo. Cuando una persona en situación de desempleo usa la palabra “paro”, ya nos informa de que está inmóvil, que no actúa, que no se mueve, que se conforma con cobrar un subsidio similar al sueldo al que puede aspirar… y así es imposible prosperar”.Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 10 -
  11. 11. ¿Cómo hacer un CV innovador? ¿qué es un proceso de selección?  Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por encima ni por debajo), al menor coste posible. Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le gusta ver y como le gusta verlo?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 11 -
  12. 12. ¿Cómo hacer un CV innovador?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 12 -
  13. 13. ¿Cómo hacer un CV innovador?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 13 -
  14. 14. ¿Cómo hacer un CV innovador?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 14 -
  15. 15. ¿Cómo hacer un CV innovador?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 15 -
  16. 16. ¿Cómo hacer un CV innovador?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 16 -
  17. 17. ¿Cómo hacer un CV innovador? ¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?  No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella que te permite encontrar el trabajo que busca  Cronológico, funcional o Europass  No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca menor de 10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4  Debe ser un reflejo de tu personalidad  Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de marketing  Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo, estar bien estructurado y ordenado  Destaca los logros mas relevantes  Debe ser coherente con toda la información disponible sobre ti  Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso  Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme contigo para conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible”Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 17 -
  18. 18. ¿Cómo hacer un CV innovador? ¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?  Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio un breve resumen de tu perfil u objetivo profesional  Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usa verbos de acción, indicadores claros y números que puedas argumentar  Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta ser innovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tu profesión  Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)  Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los foros profesionales  Elabora un “speech de ascensor”Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 18 -
  19. 19. ¿Cómo hacer un CV innovador? Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)  Omisión de información importante  Currículum demasiado extenso o difícil de leer  Cuidado con la incoherencia de la información, incluida la cronológica  Un exceso de detalle, puede no ser positivo  Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido  Exceso de ayudas audiovisuales  Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes  Datos falsos, descarte automático  Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por supuesto sin enmiendas ni tachonesGestionamos personas, desarrollamos talento. - 19 -
  20. 20. ¿Cómo hacer un CV innovador? Datos personales y de contacto Mejor fecha de nacimiento que edad. Es importante el estado civil? Encabezamiento del Experiencia Curriculum profesional ¿Pongo el DNI? Vitae , poco importante. Teléfono/s de contacto, y correo  electrónico y otros (web, linkedin)    Formación académica   Idiomas y Otra información de interésGestionamos personas, desarrollamos talento. - 20 -
  21. 21. ¿Cómo hacer un CV innovador? Perfil profesional (ejemplo)Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 21 -
  22. 22. ¿Cómo hacer un CV innovador? Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al Si no se tiene experiencia Datos personales principio un breve resumen. y de contacto profesional, indica tus prácticas realizadas Experiencia profesional  Fecha, funciones, logros, etc. (da detalles)  Detalla brevemente a qué se dedica la empresa donde has trabajado   Siempre deben aparecer el nombre y ¿Es más importante Formación el cargo o académica actividad de la empresa la empresa?  Si has trabajado por proyectos o en  Usa verbos de acción, indicadores claros y números diferentes clientes explícalo que puedas argumentar Idiomas y Otra información de interésGestionamos personas, desarrollamos talento. - 22 -
  23. 23. ¿Cómo hacer un CV innovador? Experiencia profesional (ejemplo)Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 23 -
  24. 24. ¿Cómo hacer un CV innovador? Datos personales y de contacto Experiencia profesional    Estudios y título obtenido Centro, localidad y fechas de estudios  Formación académica   Si has realizado un trabajo o investigación con l institución, inclúyelo Has colaborado con un profesor muy Idiomas y Otra información de interés conocido en el mercado? ¿Qué pongo primero, la experiencia o la formación?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 24 -
  25. 25. ¿Cómo hacer un CV innovador? Datos personales y de contacto Experiencia profesional     Formación académica Otros datos de interés: actividades complementarias, Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos,  aficiones, pertenencia a oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) asociaciones profesionales, etc.  Idiomas y Otra información de interés Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de conocimiento o experiencia. Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 25 -
  26. 26. ¿Cómo hacer un CV innovador? Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas  Para la validación de datos curriculares  Para conocer información que no aparece en el CV o de cierta importancia para el perfil  Como segundo filtraje después de la criba curricular (para conocerte como persona): • en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar o percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que haga será visto bajo ese filtro • dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes • hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las señales correctas en el momento adecuado) • entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el lenguaje corporal de manera efectivaGestionamos personas, desarrollamos talento. - 26 -
  27. 27. ¿Cómo hacer un CV innovador? Resumamos Estructurado De fácil lectura Información veraz Logros importantes Coherente Orientación de futuro Profesional Reflejo de personalidad Envíalo en PDF para preservar el formato original.Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 27 -
  28. 28. ¿Cómo hacer un CV innovador? Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE  ¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?  ¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una empresa?  ¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?  ¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?  ¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experiencia profesional?  ¿Es útil el desarrollo del video-currículum?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 28 -
  29. 29. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 29 -

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