MG Consultants présente un panorama des emplois ouverts aux futurs diplômés des écoles d'ingénieur en agriculture et en agronomie lors de la journée "Premier Emploi" du 15 octobre 2015 organisée par Uniagro (Fédération des Ingénieurs des écoles d'Agronomie).
5. Quelle chance vous avez...
Une filière d’études qui ne connait pas la crise
Un taux de placement des diplômés extrêmement fort
Des périodes de chômage faibles
Un marché de l’emploi dynamique – diversifié et vous
permettant de progresser professionnellement
6. Quelle chance vous avez...
Le secteur agricole dans son ensemble se porte bien
Il a tendance à se concentrer mais n’est pas destructeur
d’emploi
L’agriculture = 2ème
employeur de France
Perspectives 2016 :
Tous les secteurs prévoient des recrutements
Encore des départs à la retraite à remplacer
10.000 postes non pourvus l’an dernier dans la filière agricole
Perspectives Long terme :
9 milliards de personnes à nourrir en 2050
France = 8ème
producteur et 4ème
exportateur mondial
13. Quelques exemples
Des métiers très diversifiés :
Collecte – Appro
Conseil terrain
Recherche et développement
Nouvelles technologies
Production
Qualité...
14. Quelques exemples
Des secteurs en devenir et innovants
La France reste un leader et une référence sur les
nouvelles technologies
16. L’environnement
Il y a plus de lien à l’environnement qu’on ne croit dans le secteur agricole...
17. L’environnement
Différentes structures peuvent vous proposer des postes
dans ce secteur
Les coopératives qui développent des projets de méthanisation ou
de diversification à partir de déchets agricoles ou de cultures
spécifiques
Les collectivités territoriales qui y sont associées
Les entreprises de gestion des déchets
Les entreprises de protection des cultures
18. Votre recherche
Des entreprises qui recherchent votre cursus de formation
et vos compétences
Un marché dynamique – régional – national et
international
Une diversité de postes et de carrières intéressante
19. Mais... Des freins à lever
Des à priori Métiers
Une mobilité faible
Un projet mal ou peu défini
Un niveau de langues mal maitrisé
Un manque de connaissances du terrain
20. Votre plan d’actions...
Définir votre projet : le choix est large – à vous de l’affiner
Se connaître soi même
Rapprocher les métiers de sa personnalité
S’informer et se forger des certitudes
Identifier les structures petites, moyennes et grandes qui
peuvent vous permettre de le réaliser – Gros travail !
Zéro à priori sur la région
21. Votre plan d’actions...
Se remettre en question sur les compétences métier et
continuer de se former pour être crédible
Développer son réseau
Préparer la vente de votre produit final = VOUS
22. Merci de votre attention
olivier.claux@mgconsultants.com
Notes de l'éditeur
Histoire : Plus de 20 ans d’existence, fondé par Albert Maillard (Ingénieur ISA Lille, parcours commerce et DRH agro-fourniture) et Dagmar Gottschling (parcours RH dans l’agro-fourniture également) ont détecté des besoins de services RH aux entreprises du monde agricole – 1er client : CER 80, élargissement vers le monde Coopératif plutôt pour des missions d’organisation
Dates clés : rachat du cabinet Cottenceau en 1995 sur l’activité de recrutement par approche directe et Élargissement du nombre de clients par cette diversification
Développement du test AIDA spécifique à notre mission d’évaluation permettant d’apporter une objectivation fine des candidats présentés
2013 : MG s’agrandit avec l’arrivée d’Olivier CLAUX fils d’agriculteur, ancien DRH d’ISAGRI, parcours commerce + RH ayant contribué au développement d’Isagri = passé de 400 à 1300 personnes pendant sa période d’activité, recruté plus de 1000 personnes de différents profils liés à l’agriculture et à la gestion.
Aujourd’hui le cabinet compte plus de 200 références d’entreprises clientes du secteur agricole (distribution, agrofourniture, machinisme, réseau CERFRANCE, OPA…) pour accompagner des entreprises en France mais aussi ponctuellement à l’international. MG Consultants est le seul cabinet à être dédié à 100 % au secteur agricole en France et offre ainsi à ses clients et à aux candidats de meilleures chances de se rapprocher.
3 axes de services proposés aux entreprises du milieu agricole :
Le recrutement de profils d’expertise, de management ou de direction. Choix de positionnement sur profils expérimentés ou pointus. Notre valeur ajoutée s’appuyant sur 2 éléments : un vivier de candidats très ciblé (environ 7.500 profils travaillant dans le secteur agricole) et un réseau (décideurs, institutionnels, établissements de formation, etc…)
La formation professionnelle sous 3 angles majeurs : management – commerce – recrutement & intégration. Nos formations sont construites pour répondre à des problématiques terrain pratiques. Elles s’appuient sur des méthodes éprouvées pour faire progresser les directions – les managers et/ou les commerciaux et faire réussir l’entreprise.
L’accompagnement : dans un monde en évolution (croissance, rapprochements, fusions) nous sommes à même d’aider les entreprises à réfléchir sur leurs organisations, leurs organigrammes, d’accompagner des dirigeants dans leurs choix ou dans la construction de leurs projets.
L’étude porte plutôt la vision globale d’un ensemble de filières agricoles qui regroupent ce qu’on peut appeler l’amont de la chaine agricole au sens large du terme
Le secteur agro-alimentaire est donc peu évoqué si ce n’est comme l’une des composantes actuelles d’élargissement des activités des entreprises de la distribution agricole ou comme l’un des secteurs embauchant des ingénieurs agri ou agro sans entrer dans davantage de détails.
Taux d’insertion record en France : 93 % des personnes trouvent un emploi après une formation agricole
73 % travaillent déjà six mois après la fin de leurs études
10.000 postes non pourvus = tous postes confondus – du chauffeur de tracteur au cadre dirigeant.
Source : Ingénia - Chaque typologie de métiers est analysée par rapport aux placements des ingénieurs en agriculture diplômés et ayant répondu à l’enquête annuelle d’Ingénia – la fédération des associations d’anciens des écoles de la fédération (ISA Lille, ISARA Lyon, EIP Purpan Toulouse, ESA Angers).
Source Ingénia
10% des ingénieurs travaillent à l’étranger,
15 à 20% utilisent l’anglais comme langue de travail,
Les doubles diplômes concernent près de la moitié des ingénieurs
Le monde de la coopération agricole est peu ou mal connu des jeunes diplômés. Derrière une coopérative se cachent souvent des marques plus connues du grand public notamment agro-alimentaires. Notre conseil aux jeunes diplômés est donc de s’intéresser de près à l’ensemble des entreprises du secteur coopératif qui ne sont plus uniquement des entreprises d’appro et de collecte. Et pour préparer leurs CV ou lettres de motivation ou leurs entretiens, de comprendre les organisations et les logiques de filière de ces groupes pour se différencier des autres candidats.
Dans la distribution agricole, il existe également un autre modèle : celui du négoce agricole dont les entreprises offrent également des opportunités de postes diversifiés et évolutifs. Ces PME dynamiques sont présentes dans chaque région de France mais sont parfois méconnues. La fédération du Négoce Agricole vous permettra de les identifier voir de relayer votre CV auprès de ces entreprises.
La France compte également des «pépites» qui innovent et ont besoin de ressources humaines pour accélérer leur développement.
Méconnues ces entreprises offrent de belles perspectives de carrière en France et à l’international à de jeunes ingénieurs qui souhaitent s’engager dans un projet de développement et faire valoir de nombreuses compétences aussi bien techniques que de gestion ou de management.
L’exemple d’Airinov
L’environnement recrute également (à moindre échelle) et de nouveaux postes sont désormais disponibles dans la filière agricole
Quelques exemples dont là aussi une coopérative en Vendée qui dans une logique de filière – demande à ses adhérents agriculteurs de produire du chanvre – qui sera valorisé sous forme d’isolant pour l’habitat et que l’on retrouve commercialisé dans les grandes surfaces de bricolage.. Ce produit est fabriqué par des acteurs régionaux – en premier lieu agricoles – et représente une nouvelle forme de produits «environnementaux» commercialisés dans une logique comparable aux circuits courts par leur proximité avec le producteur.
Synthèse du marché actuel pour les jeunes diplômés
Quelques freins identifiés grâce aux nombreux entretiens d’embauche que notre cabinet a mené auprès de la population de jeunes ingénieurs..
Quelques conseils émanant de cette observation.
Suite des conseils... Et bien sûr dans le conseil du réseau, pensez aussi aux cabinets de recrutement qui peuvent vous aider à le renforcer !
Cette présentation est mise à disposition sur les réseaux sociaux avec l’autorisation d’Uniagro. Elle reste la propriété de MG Consultants et ne saurait être modifiée sans son accord