MERCADO   DETRABAJO Realizado por Eva Baena Jiménez     Licenciada en Economía
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Hay varias razones: 1. No es un mercado de competencia perfecta en el que la oferta y la demanda actúen libremente: salari...
6. Nunca se puede alcanzar el pleno empleo, porque siempreexistirá, al menos, el desempleo friccional.Además:    Se produ...
CONCEPTOS BÁSICOS:                                                          TASA DE ACTIVIDAD Población activa  Es la   ...
TASA DE PARO                                       4º Trimestre 2005                                         Ambos        ...
- Asalariados        - Del sector                                         (los que             público                    ...
¿POR QUÉ EXISTE EL DESEMPLEO?Porque hay un exceso de oferta de trabajo, es decir, alnivel de salarios vigente hay más gent...
MEDICIÓN DEL DESEMPLEO:Existen diferentes formas de medir el desempleo. En España,principalmente son dos: La Encuesta de ...
 Se discrimina a favor de los ya empleados que disfrutan deventajas para promocionar y ocupar puestos vacantes, lo quedej...
 Puede provocar que muchas familias vivan en condicioneseconómicas precarias. Es también una fuente de deterioro económi...
Desempleo estructural: es aquel que subsiste en el tiempo enciertas regiones y/o ramas de actividad como consecuencia de s...
Desempleo estacional: está asociado a las características dela producción. Existen determinadas actividades que sólorequie...
La política de empleo es una de las prioridades del gobierno decualquier país; se trata de suavizar el coste social y econ...
2. Actuar sobre el grado de cualificación y formación de los      trabajadores: programas de reciclaje profesional. Actua...
Para los economistas clásicos el mercado detrabajo funciona como cualquier otro. Losúnicos factores que le afectan son la ...
Ejemplo:         Una tienda de ropa deportiva de 150 m2 y una caja decobro. El primer trabajador consigue que las ventas ...
El empresario estará dispuesto a contratar un trabajador si le pagamenos de 649´5 € (ya que es el beneficio que este traba...
Sin embargo, en el mercado de trabajo de los países desarrolladosinfluyen otros factores además de la oferta y la demanda ...
Como hemos visto, la teoría clásica presupone que los salarios sonflexibles tanto al alza como a la baja. En cambio, otras...
DATOS       ESPAÑA   UNIÓN EUROPEATASA DE ACTIVIDADTOTAL                64´2        69´0HOMBRES              78´1        7...
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Destinatario                                     Lugar y fechaSaludo:1. Se mencionan la oferta, cuándo y dónde ha   aparec...
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  1. 1. MERCADO DETRABAJO Realizado por Eva Baena Jiménez Licenciada en Economía
  2. 2. OFERTA DE TRABAJO = LAS FAMILIAS  Ofrecen su trabajo a cambio de un salario, dinero que necesitan para satisfacer sus necesidades. Optan entre utilizar su tiempo en trabajar o en ocio.DEMANDA DE TRABAJO = LAS EMPRESAS  Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. Estarán dispuestas a contratar más trabajadores siempre que los ingresos que obtengan de su labor sean mayores que el salario que les tienen que pagar.
  3. 3. Salario OL W* DL Nº de trabajadores Analizando el mercado de trabajo, estrictamente desde el punto de vista de la oferta y la demanda, podemos observar que, a mayor salario, y si todos los otros factores permanecen constantes, más personas están dispuestas a trabajar (oferta) y a menos trabajadores están dispuestos a contratar las empresas (demanda)
  4. 4. ¿POR QUÉ SE DICE QUE ES UN MERCADO DE CARACTERÍSTICAS ESPECIALES? Imágenes tomadas de la película Los lunes al Sol del director Fernando León de Aranoa
  5. 5. Hay varias razones: 1. No es un mercado de competencia perfecta en el que la oferta y la demanda actúen libremente: salarios mínimos, intervención de sindicatos y patronal, convenios colectivos,…2. El mercado de trabajo está muy segmentado por sectoresproductivos, categorías profesionales y tipos de empresas, lo queimpide hablar de un mercado único y universal de trabajo.3. El W* es un salario medio, sin embargo existen diferenciassalariales muy importantes motivadas por la formación, edad, sexo,…4. La oferta y la demanda de trabajo responden a variablesdiferentes: la demanda de trabajo por parte de las empresas no serealizan en función de la oferta de trabajo existente y, viceversa.5. No puede encontrarse un p* para el cual se alcance una cantidadde trabajo satisfactoria para ambas partes, teniendo en cuenta quela satisfacción de la oferta de trabajo es la ocupación total de lapoblación activa.
  6. 6. 6. Nunca se puede alcanzar el pleno empleo, porque siempreexistirá, al menos, el desempleo friccional.Además:  Se producen inadecuaciones entre las cualidades profesionales demandadas y las poseídas.  Falta de movilidad geográfica.  Falta de información, lo que provoca, en ocasiones, la coexistencia de puestos vacantes y personas dispuestas a ocuparlo.
  7. 7. CONCEPTOS BÁSICOS: TASA DE ACTIVIDAD Población activa  Es la 4º Trimestre 2005parte de la población que busca Ambosun trabajo o que ya lo tiene (no sexos Hombres Mujeresintegran la población activa aquellos queno tienen edad para trabajar (menores Almería 62´57 75´07 48´29de 16 años), los jubilados, los quepadecen alguna incapacidad laboral, los Cádiz 53´57 68´44 39´18que se dedican a las labores del hogar o Córdoba 53´10 66´63 40´88los que, por diferentes motivos, nobuscan trabajo, bien porque son Granada 51´43 64´84 38´84estudiantes, bien porque ya handesistido, o por cualquier otro motivo. A Huelva 54´59 70´15 39´89todas estas personas se las considera Jaén 52´13 67´22 37´96inactivas. Málaga 54´81 66´30 44´18 Sevilla 57´68 70´30 44´91 Tasa de actividad = ANDALUCÍA 55´11 68´55 42´16 PA/PT*100 ESPAÑA 57´72 68´95 46´95 (se entiende que PT es la Fuente: INE población en edad de trabajar)
  8. 8. TASA DE PARO 4º Trimestre 2005 Ambos Hombres Mujeres Desempleados  Son sexosaquellas personas que, Almería 9´35 8´13 11´52estando dispuestas atrabajar y teniendo Cádiz 17´30 14´94 21´28capacidad legal para Córdoba 15´90 9´01 26´03hacerlo, no tienen unpuesto de trabajo. Granada 12´92 9´17 18´81 Huelva 16´92 10´99 26´78 Jaén 16´88 10´51 27´46Tasa de desempleo = PD/PA*100 Málaga 11´15 8´70 14´56 Sevilla 13´22 9´76 18´60 ANDALUCÍA 13´83 10´20 19´50 ESPAÑA 8´70 6´64 11´61 Fuente: INE
  9. 9. - Asalariados - Del sector (los que público Ocupados trabajan por cuenta ajena) - Del sector privado ACTIVOS - Que - Empleadores trabajan por - Empresarios sin cuenta asalariados y propia trabajadores independientes -Miembros de cooperativasCLASIFICACIÓNCLASIFICACIÓ DE LA - Que buscan su primer empleo ParadosPOBLACIÓN DEPOBLACIÓ16 Y MÁS AÑOS MÁ AÑ - Que han trabajado antes -Estudiantes -Labores del hogar -Jubilados, prejubilados -Perciben pensión distinta de la pensió jubilación jubilació INACTIVOS -Realizan actividades de tipo benéfico bené -Incapacitados para trabajar -Otra situación situació
  10. 10. ¿POR QUÉ EXISTE EL DESEMPLEO?Porque hay un exceso de oferta de trabajo, es decir, alnivel de salarios vigente hay más gente que quieretrabajar que trabajadores están dispuestos a contratarlos empresarios. Esto se debe a:  Disfunciones entre la oferta y la demanda (cualificación)  Falta de flexibilidad laboral  Fijación del salario mínimo  Falta de producción  Reparto desigual del empleo
  11. 11. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO:Existen diferentes formas de medir el desempleo. En España,principalmente son dos: La Encuesta de Población Activa (EPA), elaborada por elINE. Es una investigación por muestreo, que se realiza trimestralmentedurante seis trimestres consecutivos en aproximadamente 65.000viviendas familiares (lo que supone obtener información de unas 200.000personas) en todo el territorio nacional. Las entrevistas sonpersonalmente o por teléfono. La del Instituto Nacional de Empleo (INEM). El INEM sólotiene en cuenta a aquellos desempleados que se han inscrito en algunaoficina de este organismo (paro registrado); así que no contabiliza, porejemplo, a todas aquellas personas que, al no haber encontrado trabajodurante un largo periodo de tiempo, renuncian a seguir inscritos.
  12. 12.  Se discrimina a favor de los ya empleados que disfrutan deventajas para promocionar y ocupar puestos vacantes, lo quedeja indefensos a los que están en paro, que se ven obligados aaceptar contratos en condiciones más desventajosas, genera laexpansión del empleo precario y el desarrollo de la economíasumergida. Los periodos de desempleo desaniman a los trabajadores,desincentivan su reciclaje profesional y comportan gravesproblemas de estabilidad emocional, lo que provoca que el paradoesté cada vez en peores condiciones para acceder a nuevosempleos y más incitado a considerarse marginal respecto de lasociedad.
  13. 13.  Puede provocar que muchas familias vivan en condicioneseconómicas precarias. Es también una fuente de deterioro económico y productivopara la sociedad en su conjunto: - Supone una crisis del sistema asistencial (los subsidios de desempleo provocan un aumento del gasto público) - Supone también una pérdida de producción (debido a los factores productivos que no están siendo utilizados)
  14. 14. Desempleo estructural: es aquel que subsiste en el tiempo enciertas regiones y/o ramas de actividad como consecuencia de suinadecuada estructura económica. La causa principal del mismo esla existencia de actividades económicas en regresión, cuyo peso enel conjunto de la actividad económica global determinará el mayoro menor volumen de este tipo de desempleo. Ejemplo: Astilleros Izar, el sector textil prieguense en los años 50 Desempleo friccional: es un desempleo normal, constituido porpersonas que buscan su primer empleo, otras que dejan su trabajopara buscar otro mejor o que quieren viajar,…
  15. 15. Desempleo estacional: está asociado a las características dela producción. Existen determinadas actividades que sólorequieren mano de obra en determinadas épocas del año. Por ejemplo: la recogida de aceituna, el turismo o la fabricación de turrones. Desempleo cíclico: aquel que aumenta en las fases recesivasdel ciclo y disminuye cuando se produce una expansión.
  16. 16. La política de empleo es una de las prioridades del gobierno decualquier país; se trata de suavizar el coste social y económico quesupone tener una elevada tasa de paro tomando medidas que alivieneconómicamente a los desempleados y les ayuden a encontrar unempleo nuevo. Entre esas medidas destacan:  Subsidio de desempleo  Actuaciones sobre la oferta de mano de obra. Pueden ir dirigidas a: 1. Reducir el volumen de población activa: - Aumentar la edad de escolarización obligatoria - Prejubilaciones - Reducción de la jornada laboral - Disminución de las horas extraordinarias y del pluriempleo - Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial
  17. 17. 2. Actuar sobre el grado de cualificación y formación de los trabajadores: programas de reciclaje profesional. Actuaciones sobre la demanda de trabajo: 1. Estimular la demanda de bienes y servicios aumentando el gasto público o disminuyendo el impuesto sobre la renta. 2. Subvencionar industrias que utilicen intensivamente la mano de obra y a las PYMES. 3. Mejorar la competitividad de las empresas. 4. Reducción de los costes laborales. Actuaciones sobre el mercado de trabajo: 1. Aumentar la flexibilidad tanto de salarios como de contratación. 2. Facilitar la movilidad laboral. 3. Mejorar los servicios de búsqueda y contratación. 4. Mejorar la competitividad de las empresas.
  18. 18. Para los economistas clásicos el mercado detrabajo funciona como cualquier otro. Losúnicos factores que le afectan son la oferta yla demanda de trabajo por lo que, los salariosque los empresarios están dispuestos a pagara sus trabajadores depende de laproductividad marginal de los mismos, esdecir, de la producción de uno de ellos en undeterminado período de tiempo. Esimportante tener presente que laproductividad marginal del trabajo disminuyea medida que se incrementa la cantidad detrabajo.
  19. 19. Ejemplo: Una tienda de ropa deportiva de 150 m2 y una caja decobro. El primer trabajador consigue que las ventas pasen de 0 a2.165€ Si añadimos un segundo trabajador se podrían incrementar lasventas hasta 3.600€ Un tercero haría que las ventas aumentasen hasta 4.800€ y uncuarto hasta 5.800€. El margen comercial del empresario es de un 30%. Losbeneficios que cada uno reportaría al empresario serían lossiguientes: Nº Venta Venta Bº total Bº trabajadores marginal total marginal 1 2.165 2.165 649´5 649´5 2 1.435 3.600 1.080 430´5 3 1.200 4.800 1.440 360 4 1.000 5.800 1.740 300
  20. 20. El empresario estará dispuesto a contratar un trabajador si le pagamenos de 649´5 € (ya que es el beneficio que este trabajador lereporta). Para contratar un segundo trabajador deberá pagarles aambos 430´5 € (si no es así, no le compensa contratar a ese segundotrabajador); y así sucesivamente. De este modo podemos determinarla curva de demanda de trabajo. Por otra parte, las decisiones de los trabajadores dependen de suelección entre trabajo y ocio, de manera que, para renunciar a másocio tienen que cobrar un salario mayor, lo que supone una curva deoferta con pendiente positiva. Salario OL W*=300€ DL
  21. 21. Sin embargo, en el mercado de trabajo de los países desarrolladosinfluyen otros factores además de la oferta y la demanda de trabajo: 1. Los sindicatos negocian con la patronal las condiciones de trabajo en los convenios colectivos. 2. El Estado fija el marco jurídico en el que se debe desarrollar la actividad en el mercado de trabajo.Ejemplo: un salario mínimo interprofesional de 360 €. Salario OL Aparece el desempleo = 2 trabajadores 360€ SOLUCIONES: W*= 300€ - Suprimir W mínimo mí DL - Aumentar productividad 3 4 5 Nº trabajadores
  22. 22. Como hemos visto, la teoría clásica presupone que los salarios sonflexibles tanto al alza como a la baja. En cambio, otras teoríasafirman que esto no es así: La acción de los sindicatos  Pactan con los empresarios convenios colectivos donde se fijan los salarios que se deben cobrar. A veces estos salarios están por encima del punto de equilibrio. Insiders – outsiders  Las reducciones de salarios las sufren los empleados nuevos o los temporales, pero no los fijos. Contratos implícitos  Los trabajadores aceptan cobrar menos de lo que deberían si la empresa va bien, a cambio de que sus salarios no bajen demasiado cuando la empresa vaya mal. Salarios de eficiencia  Los empresarios mantienen elevados los salarios para motivar e incentivar a sus trabajadores.
  23. 23. DATOS ESPAÑA UNIÓN EUROPEATASA DE ACTIVIDADTOTAL 64´2 69´0HOMBRES 78´1 78´0MUJERES 50´3 59´9TASA DE OCUPACIÓN 57´5 63´9- AGRICULTURA 6´5 4´2- INDUSTRIA 31´6 28´6- SERVICIOS 61,9 66´9% DE EMPLEO A 8´1 18´0TIEMPO PARCIALJORNADA SEMANAL 40´6 40´1HABITUAL A TIEMPOCOMPLETO TASA DE PARO: 10´4 7´3-TOTAL- HOMBRES 7´3 6´4- MUJERES 15´1 8´5- JÓVENES 20´7 14,0Fuente: INE
  24. 24. funciona a Demanda de trabajo través de travé Oferta de trabajo pa l t ua Ma epEl mercado de trabajo nc co Salario de Población activa Població Tasa de actividad equilibrio se divide enOcupados Parados Tasa de desempleo la mide EPA INEM • Disfunciones entre la oferta y la demanda ¿Por qué hay • Falta de flexibilidad laboral desempleo? • Salario mínimo mí • Poca producción producció • Empleo mal repartido Políticas • EstructuralTipos de desempleo • Estacional de se combaten • Friccional con Empleo • Cíclico (Subsidio, sobre la oferta, sobre la demanda y sobre el mercado de trabajo)
  25. 25. DATOS PERSONALES: Nombre Domicilio Población Teléfono EdadFORMACIÓN ACADÉMICA: …EXPERIENCIA PROFESIONAL: …FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: …OTROS DATOS DE INTERÉS: …
  26. 26. Destinatario Lugar y fechaSaludo:1. Se mencionan la oferta, cuándo y dónde ha aparecido, puesto de trabajo de que se trate.2. Se indican las características personales y profesionales que nos hacen aspirantes al puesto.3. Se solicita participar en la selección o entrevista.Despedida FirmaDatos del candidato

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