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La suspensión  del contrato de trabajo en R. D.
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Aspectos legales relevantes de la Suspensión del Contrato individual de Trabajo en la Rep. Dom.

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La suspensión  del contrato de trabajo en R. D. La suspensión del contrato de trabajo en R. D. Presentation Transcript

  • LA SUSPENSION DELCONTRATO DE TRABAJO Mag. Odri ReyesNuñez
  • CONCEPTO ES EL PERIODO EN EL CUAL LAS PARTES ESTAN JUSTIFICADA EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.
  • CLASIFICACION TOTAL PARCIAL
  • TOTAL AFECTA A TODOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUALES DE UNA EMPRESA
  • PARCIAL AFECTA A UNO O ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA
  • DISTINCION ENTRE INTERRUPCIONY SUSPENSION En la interrupción algunos de los efectos de la relación contractual se mantienen vigente … Mientras que en la suspensión los efectos de las principales obligaciones de las partes no tiene vigencia
  • EFECTOS DE LA SUSPENSIONDEL CONTRATO DE TRABAJOQuedan sin efecto entre las partes las principales obligaciones del contrato, a saber:El trabajador queda liberado de prestar el servicio.El empleador queda liberado de pagar el salario.
  • CARACTERES DE LA SUSPENSION ES TEMPORAL: cesa cuando desaparece la causa que la origina CAUSA: están legalmente establecidas los motivos o causas que la justificanTERMINACION DEL CONTRATO:Aunque no implique la terminación del contrato, tampoco lo impide
  •  ESTABILIDAD: el trabajador tiene su empleo asegurado tan pronto cesa la causa retoma su puesto de trabajo. REQUISITOS: la ley reviste a esta figura de una serie de requisitos y formalidades que deben cumplir las partes. AUTORIDADES DE TRABAJO: Tienen un papel activo en todo el proceso de la suspensión
  •  OBLIGACIONES LUEGO DE LA SUSPENSION: El empleador debe cumplir con una serie de actuaciones luego de terminada la suspensión El trabajador debe reintegrarse a sus labores.
  • SUSTITUTO En los casos de suspensión porMutuo consentimientoDescanso pre-post natalCumplimiento de obligaciones legalesDetención, arresto y prisiónEnfermedad El empleador esta autorizado a designar un sustituto
  • CAUSAS QUE JUSTIFICAN LA SUSPENSION PUEDEN SER INHERENTES: AMBAS PARTES AL TRABAJADOR AL EMPLEADOR AJENA A LAS PARTES
  • INHERENTES A LAS PARTES EL MUTUO CONSENTIMIENTO
  • CAUSAS INHERENTES AL TRABAJADOR El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador.
  • CAUSAS INHERENTE AL TRABAJADOR La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18.
  • CAUSAS INHERENTES ALTRABAJADOR La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley de seguridad social, cuando sólo le produzca la incapacidad temporal.
  • CAUSAS INHERENTES ALEMPLEADOR La falta o insuficiencia de materia prima siempreque no sea imputable al empleador. La falta de fondos para la continuación normal delos trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado. La incosteabilidad de la explotación de la empresa.
  • AJENA A LAS PARTES El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata ydirecta la interrupción temporal de las faenas.
  • DURACION DE LA SUSPENSION En los casos fortuitos, de fuerza mayor Falta o insuficiencia de materia prima Falta de fondos Exceso de producción IncosteabilidadLa duración máxima será de 90 días en un período de 12 meses
  • DURACION DE LA SUSPENSION En los casos de suspensión por enfermedad el período máximo es de un año
  • SUSPENSION Y SEGURIDAD SOCIAL “En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador sólo recibirá las atenciones médicas y las indemnizaciones acordadas por la ley de SeguridadSocial en las formas y condiciones que dichas leyes determinan.Sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del empleador este último cargara con los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes”
  • LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL A través del Seguro de Riesgos Laborales la ley prevee que el trabajador debe recibir: 1.Atención médica y asistencia odontológica. 2.- Prótesis, anteojos, aparatos otorpedicos
  • LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES ECONOMICAS 1.- Subsidio por discapacidad temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad temporal para trabajar conforme a lo establecido en el código de trabajo
  • SEGURIDAD SOCIAL2.-Indemnización por discapacidad3.- Pensión por discapacidad
  • PRESTACION PORINCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJA A partir del cuarto día de incapacidad, debidamente certificada y hasta que el trabajador recupere su capacidad de trabajo recibirá un subsidio diario o semanal equivalente al 75% del salario medio de base del asegurado
  • SUSPENSION POR PRISION En los casos de prisión ya sea por un hecho que vincule al empleador o noEl mismo estará obligado al pago del salario si el trabajador es absuelto o descargado
  • SUSPENSION POR PRISION Durante el proceso judicial seguido al trabador el contrato de trabajo se encuentra suspendido. Si hay sentencia absolutoria el empleador debe reintegrar al trabajador y pagar el salario del período de la suspensión Si hay sentencia condenatoria irrevocable el empleador debe proceder al despido de conformidad con el ordinal 18 del c.t.
  • LICENCIAS CON DISFRUTE DE SALARIO POR MATRIMONIO 5 DIAS FALLECIMIENTOS ABUELOS, PADRES, HIJOS O COMPAÑERO 3 DIAS NACIMIENTO DE HIJO 2 DIAS
  • FORMALIDADES YPROCEDIMIENTOS
  • COMPETENCIALAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DEL TRABAJOSON LAS COMPETENTES PARA AUTORIZAR LA SUSPENSION DE UNO, ALGUNOS O TODOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA
  • PROCEDIMIENTO Dentro de los 3 días de haber ocurrido el hecho que justifica la suspensión, o antes que ser produzca debe ser comunicada a las autoridades de trabajo y a los trabajadores Debe ser por escrito y estar acompañada de los documentos que justifiquen la misma
  • PROCEDIMIENTO Si la suspensión es debido a la muerte del empleado la comunicación antes descrita debe ser realizada por los herederos y representantes del empleador
  • PROCEDIMIENTO Las autoridades del ministerio de trabajo comprobaran si existe la causa que justifique la suspensión Realizadas la comprobación dicta resolución otorgando o no la suspensión solicitada
  • PROCEDIMIENTO Si persiste la causa que motiva la suspensión del contrato de trabajo el empleador puede solicitar una prorroga cumpliendo nuevamente con el procedimiento antes descrito …. Pudiendo ser otorgada o negada ….Sin violentar el plazo de 90 en los caso antes señalados.
  • PROCEDIMIENTO FIN DE LA SUSPENSION El empleador notificara a las autoridades de trabajo la reanudación de los trabajos. Las Autoridades de trabajo deberán informar a los trabajadores dicha reanudación
  • PROCEDIMIENTO Si el empleador no cumple con la notificación de reanudación de labores. Las autoridades de trabajo previo la comprobación del lugar declaran la cesación de la suspensión
  • PROCEDIMIENTO Si dentro de los 3 días de la cesación de la suspensión y contados a partir de la notificación del empleador no son encontrados uno (1) o varios trabajadores Las autoridades de trabajo realizaran publicaciones 3 días consecutivos en un periódico local o de circulación nacional. Cuyo costo serán cubiertos por el empleado
  • PROCEDIMIENTO El trabajador debe reintegrarse a sus labores una vez termina la suspensión del contrato Se considera que se encuentra en falta si no se reintegra dentro de los 6 días de recibir comunicación del empleador o luego de la fecha de la ultima publicación hecha por las autoridades de trabajo.
  • SUSPENSION LEGAL SUSPENSION ILEGAL Es legal toda suspensión que se encuentre fundamentada en una o varias de las causas dispuestas por el código de trabajo y que haya cumplido con los procedimientos correspondientes de autorización.
  • DECLARACION DE ILEGALIDAD COMPENTE AL JUZGADO DE TRABAJO DEL LUGAR EN QUE SE SUSCITA LA SUSPENSION DECLARAR SI LA MISMA ES O NO LEGAL.
  • SUSPENSION Y RUTPURA LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO NO IMPIDE QUE LAS PARTES PUEDAN HACER USO DEL DERECHO A DIMITIR O A DESPEDIR. SIEMPRE QUE LAS PARTES PUEDAN IMPUTAR UNA FALTA AL CONTRATO DE TRABAJO
  • SUSPENSION Y DESAHUCIO Prohibido el desahucio en contra del trabajador cuyo contrato se encuentre suspendido por una causa inherente a su persona
  • JURISPRUDENCIA Considerando , que el estado de suspensión de un contrato de trabajo no impide a los trabajadores poner fin al contrato, si entiende que al margen de las causas que generaron esa cesación del cumplimiento de obligaciones, el empleador ha incumplido algún derecho del cual fuere beneficiario; Considerando, que en la especie, en la propia sentencia se expresa que además de invocar como causa de la dimisión, la suspensión ilegal de sus contratos de trabajo, los reclamantes alegaron que la empresa dejó de pagarles salarios a los que tenían derecho y de inscribirlos en el seguro social, hechos que de ser establecidos justificaban la dimisión de que se trata, no obstante el estado de suspensión de los contratos de trabajo; Considerando , que en vista de ello, el tribunal a-quo debía indagar si el empleador había incurrido en las violaciones que le atribuyó el demandante para justificar su dimisión y decidir en consecuencia y no abstenerse a ponderar los méritos de la demanda, como hizo, bajo el criterio erróneo de que cuando los contratos están suspendidos los trabajadores no pueden presentar dimisión de éstos, lo que deja la sentencia carente de base legal, razón por la cual debe ser casada, sin necesidad de examinar los demás medios del recurso; SENTENCIA DEL 11 DE JUNIO DE 2008, No. 19
  • JURISPRUDENCIA Considerando , que el hecho de que la suspensión de los efectos del contrato de trabajo haya cesado no implica la terminación de dicho contrato, por lo que la fecha de esa cesación no puede tomarse, por esa sola circunstancia, como la fecha de la existencia de un despido; Considerando , que de igual manera, no existe ningún impedimento legal para la realización de un despido durante el tiempo en que el contrato de trabajo permanezca suspendido, pues la ley se limita a prohibir el desahucio del contrato de trabajo para el caso en que la suspensión es por una causa inherente al trabajador; Considerando , que en la especie, el Tribunal a-quo se limita a analizar cuando concluyó la suspensión que afectó al contrato de trabajo del demandante, pero sin precisar si en esa fecha o en la indicada por el empleador, la cual la ubica el 15 de enero del 2003, se produjo el despido invocado por el trabajador y bajo que circunstancia, razón por la cual la sentencia impugnada debe ser casada por falta de base legal; SENTENCIA DEL 6 DE DICIEMBRE DEL 2006, No. 8