Desarrollo humano y competitividad en méxico ipl
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Desarrollo humano y competitividad en méxico ipl

on

  • 3,186 views

 

Statistics

Views

Total Views
3,186
Views on SlideShare
1,189
Embed Views
1,997

Actions

Likes
0
Downloads
16
Comments
0

6 Embeds 1,997

http://www.oecd.org 1978
http://t4-site-mgr.oecd.org 14
http://translate.googleusercontent.com 2
http://mcmbo1.oecd.org 1
http://webcache.googleusercontent.com 1
http://www.google.com.mx 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • What is most important is that today it is no longer the quantity of education, but the quality that matters. Let us go back to the 1960s. The chart shows you the wealth of world regions and the average years of schooling in these regions, which is the most traditional measure of human capital. Have a look at Latin America, it ranked third in wealth and third in years of schooling, so in the 1960s the world seemed pretty much in order.
  • But when you look at economic growth between 1960 and 2000, you see that something went wrong. Despite the fact that Latin America did well in terms of years of schooling, only Sub-Saharan Africa did worse in terms of economic growth. So in 2000, Latin America had fallen back considerably in terms of GDP per capita. You can draw two conclusions from this: Either education is not as important for economic growth as we thought, or we have for a long time been measuring the wrong thing.
  • En México 16% de los jóvenes entre 25-34 años tienen educación superior (lugar 22 de 30) y sólo el 7% de aquellos entre 55 y 64 años.

Desarrollo humano y competitividad en méxico ipl Desarrollo humano y competitividad en méxico ipl Presentation Transcript

  • DESARROLLO HUMANO Y COMPETITIVIDAD EN MÉXICO RETOS AÚN PENDIENTES José Antonio Ardavín Director Centro de la OCDE en México para América Latina Seminario de Política Laboral “Desarrollo Humano y Competitividad ¿Una Utopía en México? México D.F.|25 de agosto de 2011
  • El crecimiento del PIB per cápita en las últimas dos décadas ha sido comparablemente bajo con otras de la OCDE Source: OECD ECO GDP per cápita ( US $, constant prices, constant PPPs, 1980=100) … y emergentes
  • El papel de la educación en el crecimiento... Antes y ahora Fuente: Hanushek 2009 GDP/pop 1960 Years schooling Asia 1891 4 Sub-Saharan Africa 2304 3.3 MENA 2599 2.7 Latin America 4152 4.7 Europe 7469 7.4 Orig. OECD 11252 9.5
  • El papel del capital humano en el crecimiento... Antes y ahora Fuente: Hanushek 2009 GDP/pop 1960 Years schooling Growth 1960-2000 GDP/pop 2000 Asia 1891 4 4.5 13571 Sub-Saharan Africa 2304 3.3 1.4 3792 MENA 2599 2.7 2.7 8415 Latin America 4152 4.7 1.8 8063 Europe 7469 7.4 2.9 21752 Orig. OECD 11252 9.5 2.1 26147
  • Hoy con mediciones de calidad, el capital humano es ineludiblemente, un factor importante en el crecimiento… Crecimiento del PIB per capita real y resultados de la prueba PISA 2006 Source: OECD The high cost of low education performance ...entre países
  • El primer gran reto que afronta el capital humano en México es el bajo nivel de educación. Población con al menos educación media superior, 2008
  • En la medida que los estudiantes continúen hacia educación superior, habrá un mejor aprovechamiento de ese bono de en la demográfico Población con educación superior en, 2008
  • La educación brinda oportunidades…
  • La educación brinda oportunidades…
  • El sector informal , que en México es muy grande , no solo en comparación con la OCDE sino incluso con países de América Latina… Por otro lado la falta de educación de calidad, acrecienta la informalidad y pone un freno al crecimiento de la productividad…
  • Una Reforma laboral que promueva la creación de más y mejores empleos…
    • … que flexibilice la contratación por periodos de tiempo reducidos y contratos de primer empleo
          • Dando mayores oportunidades de trabajo para los jovenes y mujeres, en mejores condiciones de trabajo
    • ...que reduzca de los costos de despido
          • Mediante incentivos para la reducción del tiempo necesario para las decisiones legales en caso de despidos injustificados y la eliminación del derecho de reincoporacion para trabajadores de menos de tres años de ejercicio
    • ...que premie la productividad
          • Mediante una vinculación más estrecha entre salarios y productividad, mecanismos individuales de fijación de salarios, flexibilidad en la evolución de los mismos con base en productividad y prevalencia de este criterio sobre la antigüedad en ascensos
    • … que evite la discriminación
          • Con disposiciones antidiscriminatoraias más severas, que protejan a las mujeres en caso de antigüedad, a los discapacitados, a los adultos mayores
    • … que incrementen el atractivo de la formalización del empleo
          • Reequilibrando los incentivos de los trabajadores de bajos ingresos hacia el empleo formal, en especial la mejora en la cobertura y la seguridad social y el acceso a servicios como vivienda y atención infantil
  • La excesiva regulación del mercado laboral, se ha convertido en un obstáculo a la creación de empleos formales Employment protection legislation index in selected countries, 2008
  • La reforma laboral podría poner abrir oportunidades de empleo e inversión
  • Todo esto es válido para cualquier país, pero… para un país rico en jóvenes es imprescindible. Porcentaje de la población de 0 - 15 años, 2007
  • En suma…
    • Mexico atraviesa (aún) por una la oportunidad única del bono demográfico
    • En la era del conocimiento, la preparación de nuestros jóvenes para el trabajo y en el trabajo es la mejor inversión…
  • Para muestra un botón… Source: OECD The high cost of low education performance