PenerapanTeknologiInformasipadaManajemen SDM<br />Prepared by:<br /><ul><li>Hafiz Hasbi
Muhammad Lufti S.
NoverinoRifai</li></ul>To be presented on June,4th 2011<br />InstitutTeknologidanBisnis Kalbe (ITBK)<br />1<br />
Agenda<br />Definisi MSDM dan TI<br />Manfaat TI pada MSDM<br />Penerapan TI Pada MSDM<br />WaspadaiAncaman TI<br />Kesimp...
Definisi<br />Manajemen SDM (MSDM)<br />Aktivitas, kebijakan, dansistem yang mempengaruhiperilaku, sikap, dankinerjakaryaw...
DefinisiPenerapan TI pada MSDM?<br />Penggunaanperangkatkomputerdantelekomunikasiuntukmengambil, menyimpan, danmengirimkan...
PergeseranPeran MSDM<br />5<br />IBM: Human resources (HR) departments play a critical role in contributing to the overall...
Manfaat TI pada MSDM<br />Efektivitas<br />Efisiensi<br />Fleksibilitas<br />Optimalisasiaktivitas<br />Penerapanbest prac...
Penerapan TI Pada MSDM<br />e-mail<br />SSO<br />internet<br />e-recruitement<br />LAN<br />PC<br />VR<br />mobile device<...
Penerapan TI Pada MSDM (link-and-match)<br />video converence<br />virtual team<br />salary & bonus<br />self-service<br /...
1. Aktivitas MSDM (Umum)<br />SistemInformasi SDM yang terintegrasidengan SI unit lainnya.<br />Konektivitasantarkomputerl...
2. AnalisisdanDesainPekerjaan<br />video converence<br />virtual team<br />Kolaborasitimdandiskusimengenaianalisisdandesai...
3. RekrutmentdanSeleksi<br />Rekrutmenpegawaibaruberbasis web dan online, portal pencarikerja<br />Klarifikasiawalprofilca...
4. PelatihandanPengembangan<br />Self enrollment, karyawanbisamemilihmateri training yang ingindiikuti.<br />Online traini...
5. ManajemenKinerja<br />Penentuan target kinerjaperiodik.<br />Pencatatanrealisasikinerjadanpenilaiankinerja, target vsre...
6. Kompensasi<br />Informasigaji, tunjangan, dan bonus saatinidansimulasipendapatanuntukmasamendatang.<br />Karyawanbisame...
WaspadaiAncaman TI !!!<br />Pencurian data danpengetahuan<br />Manipulasi data<br />Kerusakan data<br />Solusi<br />Access...
Kesimpulan<br />Teknologiinformasimemilikiperanstrategispadaaktivitas MSDM dalammencapaitujuan unit dantujuanperusahaan.<b...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM

1,011 views
947 views

Published on

Slide ini menyebutkan secara garis besar penerapan Teknologi Informasi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Diharapkan identifikasi yang diberikan disini bisa menjadi trigger teman-teman lainnya di bidang IT, SDM, maupun Strategi Perusahaan dalam menerapkan IT di bagiannya dan di perusahaannya, untuk kemajuan sistem informasi perusahaan di Indonesia khususnya, dan di dunia pada umumnya. Untuk info lebih lanjut, bisa berdiskusi di noverino[dot]rifai[at]gmail[dot]com

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,011
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • The various information technology equipments that are used to enhance communication are: 1. Computer Systems 2. Routers 3. Modems 4. Satellite 5. Television 6. Radio Set 7. Internet 8. G.S.M. 9. Fax Machines 10 EthernetRead more: http://wiki.answers.com/Q/List_various_information_technology_equipments_that_are_used_to_enhance_communication#ixzz1OH818pY2
  • Efektivitas: aktivitas yang dilakukansejalandenganvisi, misi, dantujuan unit organisasiEfisiensi: resource (waktu, jumlahorang) yang dibutuhkanlebihsedikit, proseslebihcepatFleksibilitas: perubahanstrukturorganisasi, kebijakanbisadiakomodasidenganlebihmudah. Contohnyajikaadaperubahankebijakanjumlahcutitahunanberdasarkanperiodekerja (dari 12 hari/tahunmenjadi 15 hari/tahununtukkaryawan&gt;3 tahun)Optimalisasiaktivitas: kombinasiantaraefektivitas, efisiensi, danfleksibilitasPenerapanbest practice: denganmenerapkan HRMIS (human resource management information system), perusahaanbisamengadopsi best practice prosesbisnisdibidang SDM yang sebelumnyasudahditelitioleh SAP, Oracle.
  • Analisisdandesainpekerjaan:Work flow analysisStrukturOrganisasiJob analysisJob descriptionJob specificationJob design
  • C:/untuk karyawan yang akanpensiun, bisamemilihantaralangsamataumendapatuangpensiunbulanan
  • Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM

    1. 1. PenerapanTeknologiInformasipadaManajemen SDM<br />Prepared by:<br /><ul><li>Hafiz Hasbi
    2. 2. Muhammad Lufti S.
    3. 3. NoverinoRifai</li></ul>To be presented on June,4th 2011<br />InstitutTeknologidanBisnis Kalbe (ITBK)<br />1<br />
    4. 4. Agenda<br />Definisi MSDM dan TI<br />Manfaat TI pada MSDM<br />Penerapan TI Pada MSDM<br />WaspadaiAncaman TI<br />Kesimpulan<br />2<br />
    5. 5. Definisi<br />Manajemen SDM (MSDM)<br />Aktivitas, kebijakan, dansistem yang mempengaruhiperilaku, sikap, dankinerjakaryawandenganmaksuduntukmemaksimalkanperanmerekadalampencapaiantujuandansasaranperusahaan (materiPertemuan-I MSDM MM-ITBK)<br />TeknologiInformasi (TI)<br />cabangilmuteknik yang berhubungandenganpenggunaanperangkatkomputerdantelekomunikasiuntukmengambil, menyimpan, danmengirimkaninformasi (wordnetweb, 2011.06.03,08:03)<br />akuisisi, pengolahan, penyimpanandanpenyebaraninformasidenganperangkatkomputerdantelekomunikasiberbasismikroelektronik (wikipedia, 2011.06.03,08:12)<br />3<br />
    6. 6. DefinisiPenerapan TI pada MSDM?<br />Penggunaanperangkatkomputerdantelekomunikasiuntukmengambil, menyimpan, danmengirimkaninformasi yang terkaitdenganaktivitas, kebijakan, dansistem MSDM untuk memaksimalkan peran karyawan dalam pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan<br />4<br />
    7. 7. PergeseranPeran MSDM<br />5<br />IBM: Human resources (HR) departments play a critical role in contributing to the overall productivity and strength of an organization. As HR helps to build a stronger workforce through better recruiting, training and retention, the workforce helps drive the efficiency of the business as a whole. And a more productive, effcient and agile business can better respond to competitive and market shifts, and be more proftable.<br />TeknologiInformasi<br />
    8. 8. Manfaat TI pada MSDM<br />Efektivitas<br />Efisiensi<br />Fleksibilitas<br />Optimalisasiaktivitas<br />Penerapanbest practices<br /> produktivitasdankekuatanperusahaan<br />  kemampuanberkompetisi<br />6<br />
    9. 9. Penerapan TI Pada MSDM<br />e-mail<br />SSO<br />internet<br />e-recruitement<br />LAN<br />PC<br />VR<br />mobile device<br />e-learning<br />video converence<br />ERP<br />HRIS<br />placement simulation<br />e-HR<br />knowledge management<br />virtual team<br />business intelligence<br />self-service<br />HR Dashboard<br />database<br />7<br />
    10. 10. Penerapan TI Pada MSDM (link-and-match)<br />video converence<br />virtual team<br />salary & bonus<br />self-service<br />e-mail<br />SSO<br />e-recruitement<br />internet<br />LAN<br />employee self-service<br />Internet (candidate profile)<br />mobile device<br />PC<br />placement simulation<br />HRIS<br />database<br />ERP<br />e-HR<br />HR Dashboard<br />enrollment <br />self-service<br />VR<br />e-learning<br />business intelligence<br />knowledge management<br />8<br />
    11. 11. 1. Aktivitas MSDM (Umum)<br />SistemInformasi SDM yang terintegrasidengan SI unit lainnya.<br />Konektivitasantarkomputerlokaldan internet<br />Komunikasielektronik<br />Perangkatelektronik<br />Kolaborasitimdandiskusi<br />ERP<br />employee self-service<br />e-HR<br />HRIS<br />SSO<br />database<br />internet<br />LAN<br />e-mail<br />mobile device<br />PC<br />video converence<br />virtual team<br />9<br />
    12. 12. 2. AnalisisdanDesainPekerjaan<br />video converence<br />virtual team<br />Kolaborasitimdandiskusimengenaianalisisdandesainpekerjaan, bisamelibatkanpersoneldariwilayahgeografis yang berbeda<br />Aksesterhadapspesifikasipekerjaan yang berlakusaatini<br />HRIS<br />10<br />
    13. 13. 3. RekrutmentdanSeleksi<br />Rekrutmenpegawaibaruberbasis web dan online, portal pencarikerja<br />Klarifikasiawalprofilcalonpegawaidi internet<br />Simulasipenempatanpegawaipadaposisitertentu, gap analysis.<br />e-recruitement<br />Internet (candidate profile)<br />Placement simulation<br />HRIS<br />11<br />
    14. 14. 4. PelatihandanPengembangan<br />Self enrollment, karyawanbisamemilihmateri training yang ingindiikuti.<br />Online training, bisadilakukandimanasajadankapansaja. <br />Transfer pengetahuanmenggunakan KM untukkaryawan lain yang membutuhkanskillsetspesifik.<br />Simulasipelatihanfisikdenganresikobesar<br />enrollment <br />self-service<br />e-learning<br />knowledge management<br />VR<br />12<br />
    15. 15. 5. ManajemenKinerja<br />Penentuan target kinerjaperiodik.<br />Pencatatanrealisasikinerjadanpenilaiankinerja, target vsrealisasi<br />Dashboard hasilkinerjasetiap unit danbagian; Key Performance Indicator.<br />Bahanpenilaianuntukmenentukankompensasiberdasarkanhasilpenilaiankinerja<br />HRIS<br />HR Dashboard<br />business intelligence<br />13<br />
    16. 16. 6. Kompensasi<br />Informasigaji, tunjangan, dan bonus saatinidansimulasipendapatanuntukmasamendatang.<br />Karyawanbisamenentukanimbalan yang ingindiambil (tunjanganharitua, asuransi, kepemilikansaham) yang fleksibel.<br />salary & bonus<br />self-service<br />HRIS<br />14<br />
    17. 17. WaspadaiAncaman TI !!!<br />Pencurian data danpengetahuan<br />Manipulasi data<br />Kerusakan data<br />Solusi<br />Access security danEnkripsi<br />Anti-virus, anti-spam, firewall<br />DRC (Disaster Recovery Center)<br />15<br />
    18. 18. Kesimpulan<br />Teknologiinformasimemilikiperanstrategispadaaktivitas MSDM dalammencapaitujuan unit dantujuanperusahaan.<br />Penerapan TI perludiimbangidenganpemahamanterhadapancaman TI agar penerapan TI bisamenghasilkantujuan yang diinginkan, yaitumeningkatkanproduktivitasdankekuatanperusahaan yang padaakhirnyameningkatkankemampuanberkompetisiperusahaan.<br />16<br />
    19. 19. Referensi<br />Wikipedia (http://en.wikipedia.org)<br />Wordnetweb (http://wordnetweb.princeton.edu/perl/webwn?s=information%20technology)<br />Koleksigambar (http://images.google.com)<br />QR Code “TerimaKasih” (http://qrcode.kaywa.com/)<br />E-HR: Increasing human resources efficiency with a proven portal solution. IBM. March 2006<br />HRMS. Oracle Wiki. May 28th 2011<br />Human Resource Management. Noe, et.al. 6th edition.<br />E-Marketing. Strauss, Juddy. Frost, Raymond. 5th edition.<br />Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e-HRM. Teresa Torres-Coronas. Mario Arias-Oliva. 2009.<br />17<br />
    20. 20. 18<br />

    ×