Your SlideShare is downloading. ×
0
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i

990

Published on

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
990
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. <ul><li>PENSIOENACTUALITEITEN </li></ul><ul><li>Delta Lloyd Pensioen Netwerk </li></ul><ul><li>Noach A.G. van Beusekom MPLA/FFP </li></ul><ul><li>Veldhoven, 11 maart 2010 </li></ul>
  2. <ul><ul><ul><li>Wetsvoorstellen/Kamerstukken/Studies </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nader rapport wijziging AOW (30 november 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Onderzoek inventarisatie witte vlekken (21 december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Antwoorden Kamervragen AOW (13 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Pensioen: Onzekere zekerheid (Cie. Frijns, 19 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nota Verslag Premie Pensioen Instelling (19 februari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>AFM: Geef Nederlanders pensioeninzicht (20 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Een sterke tweede pijler (Cie. Goudswaard 27 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kamervragen Pensioenknip (27 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kamervragen hoge kosten/provisie (05 februari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rapport Volledigheid en Begrijpelijkheid Startbrief </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(februari 2010) </li></ul></ul></ul>Agenda (1)
  3. <ul><li>Wetsvoorstellen/Kamerstukken/Studies </li></ul><ul><ul><ul><li>AFM: Leidraad 2 e pijler pensioenadvisering (nr. 7/8 december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>AFM: Leidraad 2 e pijler pensioenadvisering (nr. 9/10 december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>AFM: Rapport onderzoek zorgplicht bij premieovereenkomsten (december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Leidraad zorgvuldig adviseren over vermogensopbouw </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(21 december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>AFM: Rapport kostentransparantie bij Premieovereenkomsten (09 december 2009) </li></ul></ul></ul>Agenda (2)
  4. <ul><li>Jurisprudentie </li></ul><ul><ul><ul><li>Oplegging bestuurlijke boete overtreding 4:23, lid 1, WFT (09-12-2009)  </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Pensioenfonds vs. ondernemer inzake verplichtstelling </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(03-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Premievrije aanspraak bij uitdiensttreding (08-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ontslag en prepensioenregeling (10-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>PensioenBV en echtscheiding (18-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Zorgplicht ATP en verzekeraar (19-11-2009) </li></ul></ul></ul>Agenda (3)
  5. <ul><ul><ul><li>Commissie Gelijke Behandeling </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verboden onderscheid m.b.t. arbeidsduur (2009-97) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rechtvaardiging leeftijdsonderscheid afschaffen vroegpensioen (2010-06) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Belastingdienst </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Collectieve compensatie beleggingsverzekeringen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(22 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Staffelbesluit beschikbare-premieregelingen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(21 december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tarieven 2010 (Afkoop pensioen en Successie) </li></ul></ul></ul>Agenda (4)
  6. <ul><ul><li>Advies Raad van State </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verhoging AOW-leeftijd </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Noodzaak </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Levensverwachting </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Arbeidsmarkt </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verdere fiscalisering (niet gewenst) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tijdpad invoeringstermijn </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Weinig effect bij eerder invoeren </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Flexibilisering (niet koppelen aan arbeidsverleden) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Aanvullende pensioenregelingen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Evt. eerdere aanpassingen? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nader rapport wijziging AOW </li></ul></ul></ul>
  7. <ul><ul><li>Doel aantal werknemers zonder pensioenopbouw en kenmerken van de werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Witte werkgevers </li></ul></ul><ul><ul><li>Witte werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Samenstelling witte vlekken </li></ul></ul><ul><ul><li>Omvangrijk deel bij hoge inkomens </li></ul></ul>Inventarisatie witte vlek
  8. <ul><ul><li>Ingangsdatum pensioen naar voren te halen </li></ul></ul><ul><ul><li>Gevolgen 5 jaar eerder met pensioen </li></ul></ul><ul><ul><li>Aanzienlijk hogere pensioenpremies bij hetzelfde ambitieniveau </li></ul></ul><ul><ul><li>Onzekerheid over hoogte van kortingen </li></ul></ul><ul><ul><li>Zie ‘Bosblog’. </li></ul></ul>Kamervragen AOW
  9. <ul><li>Onderzoek </li></ul><ul><ul><li>Beleggingsbeleid </li></ul></ul><ul><ul><li>Risicobeheer </li></ul></ul><ul><ul><li>Uitvoering en governance </li></ul></ul><ul><ul><li>Conclusies </li></ul></ul><ul><ul><li>Kwetsbaarheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Te weinig aandacht risicobeleid </li></ul></ul><ul><ul><li>Pensioenfonds heeft ‘reële doelstelling’ </li></ul></ul><ul><ul><li>Geen verband beleggingsbeleid en kenmerken pensioenfonds </li></ul></ul><ul><ul><li>Aanbevelingen op alle fronten </li></ul></ul>Rapport Commissie Frijns
  10. <ul><ul><li>Garantiestellingen ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Commerciële PPI geen Vpb-vrijstelling </li></ul></ul><ul><ul><li>Transparantieverplichtingen </li></ul></ul><ul><ul><li>Kosten PPI vs. discussie uitvoeringskosten coll. pensioen </li></ul></ul><ul><ul><li>Positie deelnemer </li></ul></ul><ul><ul><li>Uitkeringsfase verzekeraar </li></ul></ul><ul><ul><li>Omzetting pensioenfonds naar PPI is mogelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>Geen verplichte ringfencing </li></ul></ul><ul><ul><li>Beleggingsbeleid ‘prudent person </li></ul></ul><ul><ul><li>Gevolgen introductie PPI voor pensioenstelsel </li></ul></ul>Verslag PPI
  11. <ul><ul><li>Pensioenverwachting consument </li></ul></ul><ul><ul><li>Risicogroepen </li></ul></ul><ul><ul><li>Onderzoek </li></ul></ul><ul><ul><li>Pensioenverwachting </li></ul></ul><ul><ul><li>Prognose werkelijke hoogte pensioen </li></ul></ul><ul><ul><li>Pensioenbehoefte </li></ul></ul><ul><ul><li>Verwacht benodigd budget 60% laatstverdiende salaris </li></ul></ul><ul><ul><li>Consument heeft wel gegevens, maar geen inzicht </li></ul></ul><ul><ul><li>Komende generaties lopen groter risico </li></ul></ul>AFM-rapport Pensioeninzicht
  12. <ul><ul><li>Kernwoorden “Collectiviteit en Solidariteit” </li></ul></ul><ul><ul><li>Factoren extra druk op pensioenstelsel </li></ul></ul><ul><ul><li>Vergrijzing </li></ul></ul><ul><ul><li>Pensioenrisico’s bij werkgevers </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Van 13% loonsom naar 17% in 2025 </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Solidariteit jongere en oudere generaties </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tegenvallers financiële markten </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Oplossingsrichting </li></ul></ul><ul><ul><li>Beperken pensioenambitie </li></ul></ul><ul><ul><li>Langlevenrisico bij deelnemer + meer voorwaardelijk </li></ul></ul>Rapport Commissie Goudswaard
  13. <ul><ul><li>Shoppen met uitgesteld pensioenkapitaal, </li></ul></ul><ul><ul><li>mogelijk of niet? </li></ul></ul><ul><ul><li>Het is aan de uitvoerder?..... </li></ul></ul><ul><ul><li>Weblog Pieter Omtzigt </li></ul></ul><ul><ul><li>Kamervragen hoge kosten en hoge provisie </li></ul></ul>Kamervragen pensioenknip
  14. <ul><ul><li>Is de startbrief volledig en begrijpelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>Schrikbarende conclusies </li></ul></ul><ul><ul><li>Geen goede structuur </li></ul></ul><ul><ul><li>Taalgebruik onduidelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>Veel jargon </li></ul></ul><ul><ul><li>Veel pensioentechniek </li></ul></ul><ul><ul><li>Controle startbrief t.o.v. pensioenreglement? </li></ul></ul><ul><ul><li>Wettelijk kader </li></ul></ul><ul><ul><li>Bevindingen </li></ul></ul><ul><ul><li>Aantal pagina’s (8 tot 74?) </li></ul></ul><ul><ul><li>Gevolgen te late startbrief </li></ul></ul>AFM-rapport Startbrief
  15. <ul><ul><li>Uitgangspunt bepaling pensioenproduct = invulling pensioenregeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Verzekeraar moet bekend zijn met uitgangspunten advies </li></ul></ul><ul><ul><li>Alle verzekeraars ontvangen dezelfde informatie </li></ul></ul><ul><ul><li>Minimaal 3 offertes en evt. BPF-opgave </li></ul></ul><ul><ul><li>Controle ontvangen offertes </li></ul></ul><ul><ul><li>Adviseer meest passende offerte + te verwachten toekomstige pensioenlasten tijdens contractperiode </li></ul></ul><ul><ul><li>Controle pensioenreglement en uitvoeringsovereenkomst </li></ul></ul><ul><ul><li>Bewaarplicht </li></ul></ul><ul><ul><li>Afwijkend advies </li></ul></ul><ul><ul><li>Nazorg </li></ul></ul>AFM Aflevering 7
  16. <ul><ul><li>Adviessituaties </li></ul></ul><ul><ul><li>Er is nog géén pensioenregeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Wijziging bestaande regeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Verlengen of beëindigen uitvoeringsovereenkomst </li></ul></ul><ul><ul><li>Wederom inventarisatie + verzamelen ontbrekende gegevens of controle relevante gegevens </li></ul></ul><ul><ul><li>Wijzigingen kenmerken bedrijf </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>BPF of CAO </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Pensioenproduct aansluit op personeelsbestand </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Actuele financiele positie (solv. en liq. positie) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Toekomstverwachtingen </li></ul></ul></ul>AFM Aflevering 8
  17. <ul><ul><li>Gewenste wijzigingen t.o.v. bestaande regeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Gevolgen werkgever en werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Evt. instemming </li></ul></ul><ul><ul><li>Wijziging bestaande regeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Verlengen of beëindigen uitvoeringsovereenkomst </li></ul></ul><ul><ul><li>Verlenging en beëindiging </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Doelstelling WG </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Netto voordeel </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gevolgen waardeoverdracht </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Meerdere offertes </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>In- en uitlooprisico </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bewaking contractstermijnen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Afwijking van advies </li></ul></ul></ul>AFM Aflevering 8 (vervolg)
  18. <ul><ul><li>Contact met werknemer valt onder de WFT </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Groepsuitleg, dan sprake van een ‘toelichting </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>‘ Individueel adviesgesprek, dan sprake van ‘advies’ en dient passend te zijn </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>AFM Aflevering 10 </li></ul></ul><ul><ul><li>Wettelijk adviesregels </li></ul></ul><ul><ul><li>Bepaling bandbreedte </li></ul></ul><ul><ul><li>Inventariseren </li></ul></ul><ul><ul><li>Analyse </li></ul></ul><ul><ul><li>Eisenpakket offertes </li></ul></ul><ul><ul><li>Advies </li></ul></ul><ul><ul><li>Communicatie werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Vastlegging </li></ul></ul>AFM Aflevering 9 en 10
  19. <ul><ul><li>Informatieverstrekking </li></ul></ul><ul><ul><li>Klantprofiel </li></ul></ul><ul><ul><li>Doelrisicoprofiel </li></ul></ul><ul><ul><li>Advisering </li></ul></ul><ul><ul><li>Monitoring </li></ul></ul><ul><ul><li>Life cycle beleggen </li></ul></ul><ul><ul><li>Conclusies </li></ul></ul><ul><ul><li>Klant- en doelrisicoprofielen slecht opgesteld </li></ul></ul><ul><ul><li>Zorgplicht en tekortkomingen </li></ul></ul>Rapport Zorgplicht premie-ovk
  20. <ul><ul><ul><li>Bestemd voor financieel adviseurs en aanbieders </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kennismaking </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Klantvraag </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Dienstverlening </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Afspraken vastleggen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Beeldvorming </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Doelstelling </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Financiele positie </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Risicobereidheid </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Kennis en ervaring </li></ul></ul></ul></ul>Leidraad advies vermogensopbouw
  21. <ul><ul><ul><li>Oplossing </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Productsoort </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Passende beleggingsportefeuille </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Één advies </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Evaluatie passend advies </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nazorg </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Randvoorwaarden </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Klantbelang </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Duidelijk productassortiment </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Vakbekwaamheid </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Vaardigheden </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Dienstverleningsdokument </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ondersteunende middelen </li></ul></ul></ul></ul>Leidraad advies vermogensopbouw
  22. <ul><ul><ul><li>Aanleiding kamervragen hoogte kosten beschikbare premieregelingen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Opmerkelijk </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conclusies </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Weinig kostentransparantie in startbrief </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Gemiddeld 21% aan kosten en risico-inhoudingen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Groot verschil in hoogte kosten (0% en 35%) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Geen kosten bij aanvullende pensioenspaarregelingen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Aanbevelingen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Welke kosten worden in rekening gebracht </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>PVI ook bij aanvullende pensioenpremies </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ook onzichtbare kosten opnemen (TER) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Art. 21 PW al verplicht vanaf 01-01-2009 </li></ul></ul></ul></ul>Kostentransparantie premie-ovk
  23. <ul><ul><ul><li>Jurisprudentie </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>  Oplegging bestuurlijke boete overtreding 4:23, lid 1, WFT (09-12-2009)  </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Pensioenfonds vs. ondernemer inzake verplichtstelling </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(03-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Premievrije aanspraak bij uitdiensttreding (08-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ontslag en prepensioenregeling (10-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>PensioenBV en echtscheiding (18-12-2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Zorgplicht ATP en verzekeraar (19-11-2009) </li></ul></ul></ul>Agenda (2)
  24. <ul><ul><ul><li>Bestuurlijke boete AFM </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Situatieschets </li></ul></ul><ul><ul><li>Ontstaan </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoogte boete </li></ul></ul><ul><ul><li>Kenmerken en historie correspondentie </li></ul></ul>
  25. <ul><ul><ul><li>Ondanks aantoonbaarheid door ondernemer dat er geen bedrijfsactiviteiten op pensioenfondsniveau zijn, geen mogelijkheid om pensioenpremies te restitueren. </li></ul></ul></ul>BPF vs ondernemer
  26. <ul><ul><li>Onderscheid gefinancierde aanspraak ten opzichte van tijdsevenredige aanspraak. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Werkgever en uitvoerder hebben niet kunnen weerleggen dat aanspraak lager was. </li></ul></ul></ul>Aanspraak uitdiensttreding
  27. <ul><ul><li>Verplicht ontslag als gevolg van bereiken prepensioenregeling. </li></ul></ul><ul><ul><li>Niet toegestaan door werkgever! </li></ul></ul>Ontslag en prepensioen
  28. <ul><ul><li>Volgens DGA is de pensioenvoorziening eigen beheer een boekhoudkundige handeling die uitsluitend fiscaal voordeel tot doel heeft </li></ul></ul><ul><ul><li>Beroep op continuïteitsgevaar van de onderneming </li></ul></ul><ul><ul><li>Valt pensioen in de BV onder WVPS? (art. 1 lid 4) </li></ul></ul><ul><ul><li>Ex-partner wordt in het gelijk gesteld. </li></ul></ul>Pensioen-BV en echtscheiding
  29. <ul><ul><li>Client heeft lijfrente polis afgesloten die totaal niet aansluit op zijn wensen </li></ul></ul><ul><ul><li>Partijen: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Boekhouder </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Intermediair </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verzekeraar </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Verzekeraar had onderzoek moeten doen gezien de hoogte van lijfrentepremie ( 3.000,- p/m) </li></ul></ul><ul><ul><li>Claim: € 132.000,- </li></ul></ul><ul><ul><li>Niet toegekend </li></ul></ul>Zorgplicht ATP en verzekeraar
  30. <ul><ul><ul><li>Uitspraken Commissie Gelijke Behandeling </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verboden onderscheid m.b.t. arbeidsduur (2009-97) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rechtvaardiging leeftijdsonderscheid afschaffen vroegpensioen (2010-06) </li></ul></ul></ul>Agenda (3)
  31. <ul><ul><ul><li>Belastingdienst </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Collectieve compensatie beleggingsverzekeringen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(22 januari 2010) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Staffelbesluit beschikbare-premieregelingen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>(21 december 2009) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tarieven 2010 (Afkoop pensioen en Successie) </li></ul></ul></ul>Agenda (4)
  32. <ul><ul><li>Aanvulling ten opzichte van bestaande compensatie: </li></ul></ul><ul><ul><li>Toevoeging ‘Gouden handdrukken’ </li></ul></ul>Compensatie beleggingsverzekering
  33. <ul><ul><li>Besluit 21 december 2009 </li></ul></ul><ul><ul><li>10% uitvoeringskosten in mindering </li></ul></ul><ul><ul><li>8% pvi in mindering </li></ul></ul><ul><ul><li>Reguliere middelloonregeling o.b.v. 3% rekenrente </li></ul></ul><ul><ul><li>Overgangstermijn tot 01 januari 2015 bestaande staffels </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoe om te gaan met aanvullende kosten en de netto staffel? </li></ul></ul><ul><ul><li>Kansen voor gelijkblijvende toezegging voor kostenbeheersing werkgever? </li></ul></ul>Besluit Netto Staffels
  34. Discussies Pensioenwet <ul><ul><li>Afstand doen van waardeoverdracht </li></ul></ul><ul><ul><li>Netto staffels, kostenopslagen en fee-declaraties </li></ul></ul><ul><ul><li>Eigen bijdrage </li></ul></ul>

×