Quantrinhansufull 101111103629-phpapp01
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Quantrinhansufull 101111103629-phpapp01

on

  • 237 views

 

Statistics

Views

Total Views
237
Views on SlideShare
237
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Quantrinhansufull 101111103629-phpapp01 Quantrinhansufull 101111103629-phpapp01 Presentation Transcript

  • NHÓM: SMILEGROUPGIẢNG VIÊN: NGUYỄN VĂN KHANH Smile group
  • SMILE GROUP S Speedy M Motivative I Intelligent L Lead E EnergeticGROUP C’est lavie, c’est moi Smile group
  • DANH SÁCH smilegroup
  • Hoạch định nguồn nhân lực tại Trung Quốc
  • 12233445566 Smile group
  • WWW.GOOGLE.COM Thành lập ngày 7 tháng 9, 1998 tạiMenlo Park, California, Hoa Kỳ bởiSergey Brin và Larry Page. Trụ sở nay được đặt tại MountainView, California tại địa chỉ 1600Amphitheater Parkway. Smile group
  • VÀI NÉT VỀ GOOGLE: Nhân viên 19786 (tháng 6, 2009) Google đã mua lại rất nhiều công tylớn như Youtube với giá 1,65 tỉ USD,Doubleclick với giá 3,2 tỉ USD,… Smile group
  • Google là cách chơi chữ từ chữ googol ( 10 ­100), sau này là googleplex ( 10googol ). Hiện tại giá trị của Google là khoảng 114 tỉ USD(29/4/2010). Google là website tìm kiếm hàng đầu thế giới ( 69,5 % trong quý 2/2010) Smile group
  • Văn hóa công ty:độc đáo.Google có 1 chức vụ gọi là giám đốc phụ trách các vấn đề văn hóa.Nhân viên có quyền đem thu nuôi vào công ty, có quyền an uống trong công ty…Các nhân viên được đối xử như đang ở nhà. Smile group
  • Văn hóa công ty Smile group
  • Văn hóa công ty Smile group
  • Văn hóa công ty Smile group
  • 1. Phân tích các yếu tố bênngoài, bên trong của Google: a. Môi trường bên ngoài: Smile group
  • Môi trường bên ngoài Kinh Công Tế Nghệ ĐốiText Thủ Nhân Khẩu Smile group
  • Chính trị, chính sách:•TQ là nước theo chủ nghĩa xã hội.•TQ đang gặp khủng hoảng chính trị.•TQ có chính sách bảo vệ các công ty trongnước•TQ áp dụng chính sách quản lí khắt khe cácnguồn thông tin. Các công ty kinh doanh mạng sẽ gặp khôngít khó khan trong việc hoạt động tại TQ. Smile group
  • Kinh tế TQ là một cường quốc kinh tế (IMFdự báo mức tăng trưởng 10% năm2010, 9.9% năm 2011) GDP TQ tăng 11.9% so với cùng kìnăm trước. Smile group
  • Kinh tế Chỉ cố giá tiêu dùng tăng 2.4% Giá trị gia tăng công nghiệp tăng 18%( trên 1500 tỉ NDT) Mức độ phát triển của TQ đứng thứ 2TG sau Mỹ. Smile group
  • GDP bình quân đầu người 2010ước tính là 5970 USD. Tình hình kinh tế của TQ làm chotất cả các tập đoàn lớn đều muốn cóthị phần của mình tại quốc gia đangphát triển rất mạnh này. Smile group
  • Công nghệ: Thương mại điện tử của TQ tăngkhoảng 90% trong năm 2010. Số người dung Internet tại TQkhoảng 384 tr người. Smile group
  • Trong lĩnh vực tìm kiếm,Baidu.com chiếm thị phần cao nhấttại TQ(62%) Google sẽ gặp không ít khó khănnếu muốn có thị phần lớn tại TQ. Smile group
  • Đối thủ cạnh tranh: Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Google làBaidu.com. Google đang đối mặt với rất nhiều sựcạnh tranh tại thị trường TQ, chưa kể ngaycả chính phủ TQ cũng có những động tháikhông ủng hộ Google. Smile group
  • Nhân khẩu học Dân cư tập trung ở những trung tâm kinh tế như Bắc Kinh, Thẩm Quyến,… Tỉ lệ nam/nữ cao(177/100) gây mất ổn định về dân số. Thị trường TQ là một thị trường lớn, khai thác sẽ được lợi nhuận khổng lồ. Smile group
  • b. Môi trường bên trong: Smile group
  • Nhân lực Nhân lực của Google tại TQ hiện nay kháít do một số rắc rối với chính quyền. Google cũng đang có vấn đề với nhânviên cao cấp của mình. Tuy nhiên, Google vẫn là công ty có thếmạnh về nhân lực với hơn 20000 nv cao cấp. Smile group
  • Khả năng tài chính Google là công ty có sức mạnh tàichính lớn với lợi nhuận hơn 6 tỉ USD trongquý 2/2010. Giá trị cổ phiếu của Google cao nhưngchưa ổn định. Smile group
  • Google mạnh về tài chính, tuy nhiên, do sự bất ổn trong nền kinh tế nên google đang rất cẩn trọng trong việc chi tiêu. Smile group
  • c. Chiến lược phát triển :Xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi và dồi dào Smile group
  • 2. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực: oGoogle có mức tăng trưởng cao( 2009 – 2010 đạt 36%, xếp ở vị trí thứ4) oHiện nay, công ty đang triển khainhiều dự án mới. Smile group
  • 2. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực:o Giới trẻ Trung Quốc sử dụng internet ngày càng tăng ( 400 tr người và còn tăng trong tương lai).o Một số nhà quản trị cấp cao của Google bỏ sang làm việc ở những công ty đối thủ. Smile group
  • o Google luôn thay đổi và luôn cần phải tuyển thêm nhân viêno Google mở rộng quá nhanh( mua 10 công ty trong thời gian ngắn) nên hiện tại đang thiếu nhân lực để điều hành tất cả. Smile group
  • o Google đang có kế hoạch quay trở lại TQ. Nhu cầu nhân lực của google hiện nay khá lớn. Dự báo bằng các phương pháp định lượng. Smile group
  • Phương pháp hàm xu thế Smile group
  • Dự báo bằng các phương pháp định tính Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của GoogleTổng nhân viên của Google trêntoàn thế giới là 19786 nv( 6/2009)đến nay là hơn 20000. Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google Google áp dụng chính sách tự do để quản lí nv (tự do sáng tạo, được phép dành 20% thời gian làm việc để phát triển ý tưởng của mình) Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của GoogleVới mục tiêu thu hút những ngườigiỏi nhất, Google không quan tâmnhiều đến kinh nghiệm mà chỉ quantâm đến trí tuệ và kĩ năng Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của GoogleTuy nhiên, với số lượng nhân viênkhổng lồ như vậy, Google vẫn tuyểnthêm nhân viên mới để thực hiện cácdự án Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của GoogleTỉ lệ thay thế nhân viên hiện nay củaGoogle là gần bằng 0Ngoài ra, một số nhân viên cao cấpcủa Google bỏ sang làm việc cho cáccông ty đối thủ như Microsoft,Facebook… Smile group
  • 3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google Google có những nhân lực giỏi,tuy nhiên môi trường văn hóa của công tyđang làm chán nản một vài nhân viên. Đồngthời, với việc mở rộng quá nhanh đã khiếnGoogle lâm vào tình trạng Smile group
  • 4. Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực: Smile group
  • Quan hệ cung cầu nguồn nhân lựcTình hình cung nguồn nhân lực:Từ năm 2007 đến 2009, mỗi ngày Google nhận khoảng 500 cv.Nguồn nhân lực của Google thường từ các trường đại học.Tuy nhiên, chất lượng sinh viên chưa đáp ứng được các nhu cầu rất cao cua Google. Smile group
  • Biểu đồ nguồn cung nhân lực ngày càng tăng của Google. Smile group
  • Tình hình nhu cầu của Google tại Trung QuốcVới mục tiêu trở thành nhà tìm kiếm số 1, Google tuyển dụng thêm 30% nhân lực.Trong vòng 5 năm tới, tình hình nhân sự tại TQ sẽ có những thay đổi vượt bậc. Smile group
  • Tình hình nhu cầu của Google tại Trung QuốcTrong vòng 5 năm tới, cung > cầu.Google vẫn có thể lâm vào tình trạng thiếu nhân lực do chất lượng cung thấp. Smile group
  • 5. Quyết định chính sách và kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực: Smile group
  • BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP SỐ LƯỢNG THỜI GIANSTT CHỨC DANH CẦN TUYỂN (NGƯỜI) CẦN NHÂN SỰ1 Cấp Lãnh Giám đốc sản xuất 2 2011 Đạo Giám đốc bán hàng 2 2011-2015 Giám đốc phát triển 1 2011 chương trình Giám đốc tổ chức sự 2 2013 kiện Giám đốc phát triển kinh doanh 1-3 2011-2015 Giám đốc nhân sự 1 2011-2015 Giám đốc tiếp thị sản 2 2012 phẩm Smile group
  • BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP SỐ LƯỢNG THỜI GIANSTT CHỨC DANH CẦN TUYỂN (NGƯỜI) CẦN NHÂN SỰ2 Vị Trí Cấp Trưởng phòng quản lí 1 2011 Cao sản phẩm 2012-2015 Trưởng phòng kĩ 2 2013 thuật công nghệ 2013 Trưởng phòng công nghệ cao 1 2012 Trưởng phòng 2 marketing Trưởng phòng tiếp thị 2 sản phẩm Smile group
  • BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP SỐ LƯỢNG THỜI GIANSTT CẦN CHỨC DANH (NGƯỜI) CẦN NHÂN SỰ TUYỂN3 Vị Trí Kĩ sư phần mềm 1000- 2011-2015 Nhân Nhà nghiên cứu 1500 2012-2015 Viên 100 Nhà thiết kế sản phẩm 2011-2015 Chuyên gia chất lượng 400 2012-2015 Kĩ sư tổ chức chương 100 2013 trình 400 2012 Chuyên gia bán hang 100 2011-2012 Điều phối viên nhân 50 sự( tạm thời)TỔNG 2171 nvCỘNG Smile group
  • 6. Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Phải báo cáo thường niên để rút ra kết luận về mức độ hiệu quả của dự án . Smile group
  • Đánh giá quá trình Bản dự án khả thi trong điều kiện thịtrường không có biến động lớn. Tuy nhiên, phải xem xét đến các ảnhhưởng của thị trường để ứng phó kịp thời. Cần cân đối nguồn ngân sách thích hợp. Độ sai lệch không đáng kể nếu thị trườngổn định. Smile group
  • Những trang web tham khảo http://www.hanoimoi.com.vn/newsdetail/Cong_nghe/326028/google-la- thuong-hieu-gia-tri-nhat-tren-toan-cau.htm http://news.tech24.vn/Thi-phan-toan-cau-trong-Q2-cua-Google-giam- i13794.html http://translate.googleusercontent.com/translate_c? hl=vi&sl=en&u=http://news.bbc.co.uk/2/hi/asiapacific/8583006.stm&prev=/s earch%3Fq%3Dgoogle%2Bchina%26hl%3Dvi%26biw%3D1280%26bih %3D578%26prmd %3Dl&rurl=translate.google.com.vn&twu=1&usg=ALkJrhhrqlGSsDqDbInov CJOX5MKTNkZ3Q http://www.google.cn/intl/zh-CN/jobs/ http://www.bsc.com.vn/News/2010/4/22/90386.aspx http://home.itcenter.vn/bv/internet/tim-kiem/google-sa-thai-200-roi- tuyen-them-360-nhan-vien/6366/ http://dvt.vn/2010070904425415p0c34/ai-cung-thich-lam-viec-o-google.htm http://vi.wikipedia.org/wiki/Google Smile group
  • SMILE GROUP