Ольга Пачесная,
netpeak.me/pachulya/
HR-менеджер Netpeak
Business-Friendly
Нам нужны умные головы с горящими глазами и позитивным мышлением!
Кто у нас сможет работать?
Netpeak Factor 1
Нам нужны самостоятельные и ответственные
Netpeak Factor 2
Нам нужны позитивные реалисты.
Наши специалисты - нацелены на результат.
Чего бы не хотел клиент, мы должны делать то, что ему на самом
деле нужно.
Netpe...
Кому не надо к нам идти?
Мистер «Теоретик»
Кому не надо к нам идти?
Мистер «Заставь меня работать»
Кому не надо к нам идти?
Мистер «Я не успеваю»
Кому не надо к нам идти?
Мистер «Зачем что-то менять?»
Нескучные штучки в организации работы в Netpeak
Отсутствие начальников
Маркетинг вынесен в «управление» компанией
Единая метрика для ответа на вопрос –
«как хорошо я работаю сейчас?»
Единая метрика для ответа на вопрос –
«как хорошо работает компания?»
И третья единая метрика –
«Все ли хорошо по проекту?»
Бизнес-процессы основаны на самостоятельности и
инициативности сотрудников
Возможность всегда становиться лучше, побеждая самого
себя в прошлом.
Что наша жизнь? Правильно! Игра.
Элемент соревнования
Возможность сохранять хорошее настроение
Возможность сохранить даже мечту
Ольга Пачесная
hr@netpeak.ua
063-44-94-898
netpeak.ua/vacancy
Презентация про Netpeak для ярмарки вакансий в ОНЭУ
Презентация про Netpeak для ярмарки вакансий в ОНЭУ
Презентация про Netpeak для ярмарки вакансий в ОНЭУ
Презентация про Netpeak для ярмарки вакансий в ОНЭУ
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Презентация про Netpeak для ярмарки вакансий в ОНЭУ

797

Published on

Презентация с выступления Ольги Пачесной перед студентами ОНЭУ во время ярмарки вакансий, 14 марта 2013 года.

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
797
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Кто раньше слышал что-то о Нетпик? Нетпик – это агентство интернет-маркетинга. 80% клиентов – это Украина, еще по 10% - Россия и Запад. 50% услуг – это SEO , 30 % - контекст, 10% - SMM , 20% - все остальное. Аудитория здесь совсем разная, поэтому я решил рассказать о тех вещах, которые будут либо полезны, либо интересны. Полезно будет тем, кто занимается внутренними бизнес-процессами. А интересно будет всем остальным. Мой доклад – это набор различных примеров из нашей практики управления бизнес-процессами, мотивацией и микролиматом. Самое ценное в этом докладе – это то, что эти примеры – не теория, а наша практика.
  • То есть, это не какой-то самостоятельный отдел, который поет красивые песни, хотя на самом деле все по-другому. Мы работаем на ROI , заморачиваем клиентов выяснениями различных данных, делаем отчеты с воронками продаж и полных ходом идем к тому, чтобы по каждому клиенту считать ROI по доходу или по валовой прибыли. Пусть даже показатель этот будет примерным, но зато можно отслеживать динамику.
  • Главная метрика в компании – выручка на человека.
  • Не скажу, как измеряется, но выводится две метрики по проекту. «По мнению клиента» и «по внутренним критериям». Метрики две, но везде считается только «по внутренним критериям» из-за необъективности «мнения клиента». Тем не менее, менеджер обязан синхронизировать мнение клиента и внутреннюю метрику.
  • Элемент соревнования. В книге Карла Сьюэлла «Клиенты на всю жизнь» он пишет: «Люди любят соревноваться — они попытаются превысить любые ожидания, установленные для них, независимо от того, заплатят ли за это больше. И не важно, сколько им лет, — это часть человеческой природы». Это правда. Как бы сотрудники не говорили, что им пофиг на рейтинги, рейтинг кривые и прочее, они все равно хотят быть первыми.
  • Вы можете сказать, что все это херня и надо заняться совершенно другим. Возможно, но я напомню, что на работе мы проводим большую часть своей жизни. Лично мне хочется сделать жизнь на работе немного интереснее.
  • Презентация про Netpeak для ярмарки вакансий в ОНЭУ

    1. 1. Ольга Пачесная, netpeak.me/pachulya/ HR-менеджер Netpeak Business-Friendly
    2. 2. Нам нужны умные головы с горящими глазами и позитивным мышлением!
    3. 3. Кто у нас сможет работать?
    4. 4. Netpeak Factor 1 Нам нужны самостоятельные и ответственные
    5. 5. Netpeak Factor 2 Нам нужны позитивные реалисты.
    6. 6. Наши специалисты - нацелены на результат. Чего бы не хотел клиент, мы должны делать то, что ему на самом деле нужно. Netpeak Factor 3
    7. 7. Кому не надо к нам идти? Мистер «Теоретик»
    8. 8. Кому не надо к нам идти? Мистер «Заставь меня работать»
    9. 9. Кому не надо к нам идти? Мистер «Я не успеваю»
    10. 10. Кому не надо к нам идти? Мистер «Зачем что-то менять?»
    11. 11. Нескучные штучки в организации работы в Netpeak
    12. 12. Отсутствие начальников
    13. 13. Маркетинг вынесен в «управление» компанией
    14. 14. Единая метрика для ответа на вопрос – «как хорошо я работаю сейчас?»
    15. 15. Единая метрика для ответа на вопрос – «как хорошо работает компания?»
    16. 16. И третья единая метрика – «Все ли хорошо по проекту?»
    17. 17. Бизнес-процессы основаны на самостоятельности и инициативности сотрудников
    18. 18. Возможность всегда становиться лучше, побеждая самого себя в прошлом.
    19. 19. Что наша жизнь? Правильно! Игра.
    20. 20. Элемент соревнования
    21. 21. Возможность сохранять хорошее настроение
    22. 22. Возможность сохранить даже мечту
    23. 23. Ольга Пачесная hr@netpeak.ua 063-44-94-898 netpeak.ua/vacancy
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×