úLtimas reuniones bilaterales con la empresa

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  • 1. Últimas reuniones bilaterales con la empresa1)27 de septiembre 2012. Bilateral. Nuevo Gerente Sr. Barrachina (Gerente desde Julio) nosconvoca a petición nuestra. El comité le solicita información sobre las cuentas ya auditadas del2011 y sobre los efectos positivos del ERE sobre el déficit. También la repercusión del ERE 2012-suspensiones- y acuerdo de compactación de vacaciones.>Nos contestaran en 15 días. En éste interin-10 de octubre- el Gerente es despedido.2) Hasta el nombramiento del Sr. Peña en Diciembre como Gerente-transitorio- (continuasiendo el Gerente del H. de Martorell), el comité de empresa no ha recibido ningún tipo deinformación. Solicitamos una reunión con el Sr. Peña en los mismos términos que al Sr.Barrachina. Nos convoca para el día:3) 18 Diciembre 2012. Bilateral. Se presenta al CE como Gerente hasta tanto seleccionen unnuevo Gerente a través de una empresa externa. En cuanto al tema económico nos dice: · Quieren reanudar las conversaciones para estudiar los efectos del ERE firmado para 2011-2012 y conocer la previsión de cierre del año 2012. · Espera que entre todos seamos capaces de encontrar la VIABILIDAD ECONOMICA del centro. · No saben qué pasará con el Concierto con el CATSALUT para el 2013 (recordar resultado elecciones del 25N y que aún tenemos un gobierno interino) · Nos auto emplazamos para una posterior reunión el 14 de Enero.> Entre ambas fechas han sido despedidos (2 de Enero) 2 Directores de RRHH, el del HSR Sr.David Sánchez y el Provincial y Abogado Sr. Labordeta.4) Bilateral 14-1-2013. 16 horas. Se produce la reunión tal y como estaba previsto desdeDiciembre. Se nos presenta a la nueva Responsable de RRHH Sr. Elena Sánchez, hasta ahoraocupaba el mismo puesto en Martorell.Se nos dice que no tienen materia nueva que traer a la reunión pero que, por cortesía, no la handesconvocado. El abogado externo-Sr. Carretero- nos dice que aún no nos puedes dar una fotodel planteamiento que nos harán para el 2013. Si que saben que se deberán tomar medidaspara lograr el equilibrio económico, pero no saben aún si para ello será necesario: · Amortizar puestos de trabajo · Reducir el excedente horario en algunos colectivos y servicios · Descuelgue salarial.
  • 2. · O todas, o algunas de ellas combinadas…Las que ellos consideren necesarias cuando se inicien formalmente las negociaciones (período de consultas con los representantes legales de los trabajadores). Quieren negociarlas con el comité y no imponerlas.Por todo lo expuesto el CE considera: 1) Que carece de datos concretos para poder transmitir a los trabajadores, salvo el relato de hechos acontecidos, y no tiene ni idea de por dónde va a transcurrir la futura negociación y si va a ser un ERE o no. 2) La Reforma Laboral aprobada por el PP hace un año, permite a las empresas tomar medidas de éste tipo sin necesidad de acordarlas con el Comité, aunque si lo podemos denunciar a posteriori ante los tribunales. 3) Que como hicimos en 2011, estamos abiertos a escuchar y hacer propuestas y negociarlas hasta donde sea posible, siempre en beneficio del conjunto de trabajadores. 4) Que cuando se inicien formalmente las negociaciones, haremos las asambleas necesarias para que podáis ser informados y opinar, pero en estos momentos consideramos que no hay nada concreto. Tampoco sabemos si se trata de una maniobra dilatoria de la empresa para ganar tiempo y cogernos desprevenidos. 5) Que si hay déficit y este aumenta, será imputable exclusivamente a la empresa y a las decisiones tajantes que está tomando últimamente (en 5 meses han “salido “4 altos Directivos suponemos que con sus respectivas indemnizaciones). 6) Celebrar la “internalización” del Servicio de Radiología”. Nos alegramos por los compañeros que han vuelto a casa por Navidad y esperamos que se piensen otras externalizaciones, hechas por Directivos que ya no están y que no son ninguna panacea, sino una fuente de problemas para la empresa y los trabajadores externalizados.