Your SlideShare is downloading. ×
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014

468

Published on

Презентация посвящена ключевым тенденциям во внутреннних (внутрикорпоративных) коммуникациях на 2014

Презентация посвящена ключевым тенденциям во внутреннних (внутрикорпоративных) коммуникациях на 2014

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
468
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Коммуникатор 2014. Профиль задач создает бизнес? Анна Несмеева Клуб внутренних коммуникаторов
  • 2. Что-то грядет…
  • 3. Ситуация неопределённости, эскалация событий, мышление загнанного в угол – ничего не напоминает?
  • 4. Не важно что происходит на самом деле, важно что ситуация воспринимается большинством как КРИЗИС
  • 5. «Обыватель» – «глубокая тяга к консерватизму» «Креативный класс» – «недоумение и усталость»
  • 6. Стагнация и инфляция в экономике Политическая неопределённость Отсутствии ценностных ориентиров В сумме – все это дает состояние «глубокой паузы»
  • 7. Что это значит для нас? • У компаний растет потребность в сокращении издержек на персонал и повышении эффективности труда • Возрастает потребность в нематериальной мотивации и сплочении сотрудников • Резкие колебания на рынке труда – персонал сокращаем, но хороших сотрудников не хватает • У сотрудников нет уверенности и определенности • У классных сотрудников есть стремление к самореализации
  • 8. Наша отрасль испытывает острый дефицит кадров • На рынке в целом – сформировано представление о роли и задачах ВК в бизнесе • число вакансий / запросов на специалистов по ВК за год выросло в 2,5 раза Существующие специалисты часто не владеют системным подходом в постановке целей /задач и не могут сформулировать результат своей деятельности в цифрах
  • 9. От инструмента к целям 2011-2012 годы - главная задача развертывание инструментария Газета, портал, радио, телевидение, социальная сеть 2013 – 2014 годы – главная задача – внедрение стратегического подхода Работа на бизнесцели, долгосрочные комплексные программы
  • 10. Конфликт? Архиважная задача формирования среди сотрудников компании позитивной уверенности в завтрашнем дне, создание принадлежности и причастности При этом одной из самых обсуждаемых тем остается проблема «поколения У». Особый подход, особые интересы, уникальность…
  • 11. НА САМОМ ДЕЛЕ КОНФЛИКТА НЕТ. ВСЕ ОБЩЕСТВО НУЖДАЕТСЯ В ПОЗИТИВНОМ И ВОСПРИЯТИИ БУДУЩЕГО И ВОЗМОЖНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ
  • 12. Подведем итоги • У нас есть МНОГО РАБОТЫ – это хорошо • Мы должны повышать системность своей работы • Специалист ВК должен стать бизнес-партнером • Мы должны формировать СВЕРХ ЦЕЛЬ И СВЕРХ ЦЕННОСТЬ для наших сотрудников
  • 13. Внутренние коммуникации для вашего бизнеса Наши ресурсы в сети: http://www.inside-pr.ru – сайт Сообщества «Внутренние коммуникации» http://www.insidepr.ru – наши услуги, сайт специализированного агентства INSIDE PR http://inside-pr.livejournal.com/ - блог Сообщества внутренних коммуникаторов Клуб внутренних коммуникаторов в социальных сетях http://vkontakte.ru/vcclub http://www.facebook.com/Clubvk Контакты: anna@inside-pr.ru , info@insidepr.ru + 7 (926) 900-11--43 Анна Несмеева Руководитель Сообщества внутренних коммуникаторов, Директор агентства INSIDE PR Стратегия внутренних коммуникаций 13

×