Stappenplan wijziging drank- en horecawet
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Stappenplan wijziging drank- en horecawet

on

  • 3,892 views

Per 1 januari 2012 wijzigt de Drank- en Horecawet in Nederland. Deze presentatie bevat een handig 8-stappenplan voor gemeenten om deze wijziging in goede banen te leiden.

Per 1 januari 2012 wijzigt de Drank- en Horecawet in Nederland. Deze presentatie bevat een handig 8-stappenplan voor gemeenten om deze wijziging in goede banen te leiden.

Statistics

Views

Total Views
3,892
Views on SlideShare
3,672
Embed Views
220

Actions

Likes
0
Downloads
20
Comments
0

7 Embeds 220

http://www.necker.nl 188
http://twitter.com 22
http://www.linkedin.com 5
url_unknown 2
http://www.neckervannaem.nl 1
https://twitter.com 1
http://bhbw.development.krout.nl 1
More...

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Stappenplan wijziging drank- en horecawet Stappenplan wijziging drank- en horecawet Presentation Transcript

  • Wijziging Drank- en Horecawet
    In 8 stappen naar succes!
  • Wat gaat er veranderen?
    De 7 belangrijkste wijzigingen op een rij:
    Toezicht op de Drank- en Horecawet gaat over naar de gemeente.
    De burgemeester wordt belast met de uitvoering van de Drank en Horecawet
    Bestuurlijke boete: geld nu in kas gemeenten.
    Winkeliers die 3x betrapt worden op verkoop van alcohol aan jongeren onder de leeftijdsgrens mogen tijdelijk geen alcohol meer verkopen.
    Jongeren onder de 16 jaar strafbaar als ze alcohol in bezit hebben, ook op openbare weg.
    Ondernemers hoeven een nieuwe leidinggevende slechts te melden en geen nieuwe vergunning meer aan te vragen.
    Meer wettelijke bevoegdheden gemeenten: reguleren prijzen, voorwaarden paracommercie (kantines, wijkaccommodatie etc.), koppeling toegangsleeftijden-sluitingstijd horeca, aanwijzen verboden of koppelen beperkingen a.d.h.v. aard inrichtingen/gebied/tijdsruimte.
    De wijzigingen treden (per 1 januari is het streven) in 2012 in werking.
  • Het stappenplan
  • Stap 1: stel een visie op
    (her)ontwikkel de visie/ambitie als start en basis voor resultaat.
    Denk o.a. aan de volgende items: Wil je meer (verblijfs)horeca en evenementen, zet je je als uitgaanscentrum op de kaart, durf je te handhaven en hoe doe je dat, hoe borg je leefbaarheid en veiligheid t.o.v. ontwikkeling horeca. Welk belang weegt zwaarder, sport of omzet kantine. Kortom keuzes vooraf maken!
  • Stap 2: herzie of maak beleid
    Handhaving
    Toezicht
    Vergunningen
    Evenementen
    Horeca Integraal
    Hokken en Keten
    Paracommercialisme
    Overig
    Rode draad is: Check wat er is aan beleid, beleidsregels en werkprocessen op de genoemde items. Kijk vervolgens of het nog goed en bruikbaar is of dat het (opnieuw) gemaakt en/of aangepast moet worden.
  • Stap 3: verleen correcte vergunningen
    Actualisatie vergunningenbestand vooraf voorkomt problemen bij toezicht en handhaving.
    Kies voor kwaliteit i.p.v. een Quick Win
  • Stap 4: (Her)bereken de benodigde formatie
    Afhankelijk van keuzes en prioritering
    Samenwerken in de regio?
    Inhuur op maat bij piekbelasting
    Allrounders of specialisten?
    Weinig horeca wat dan?
    Veel overtreders, overtredingssituaties of niet?
  • Stap 5: Toezichthouders bijscholen
    Zorg dat voldoende kennis en kunde in huis is op de volgende punten:
    Hoe werkt de overheid en de gemeente in het bijzonder
    Basiskennis Drank- en Horecawet
    Omgaan met agressie
    BOA kennis/diploma
    Leeftijdsgrenzenherkenning
    Rechtspersonenkennis
    Inspecteren de basisprincipes
    Inzicht beleid gemeenten en de consequenties
    Registreren inspectiegegevens
    Opstellen Bestuurlijke Boete
    Organiseer praktijkstages / coaching on the job
  • Stap 6: je kan het niet alleen, betrek partners
    Succesfactoren:
    Ken en respecteer elkaars taken en verantwoordelijkheden
    Ken elkaars keten: Ambitie -> Visie -> Beleid -> Uitvoering
    Draagvlak essentieel in aanpak en dus het resultaat
    Investeer dus in relaties, deel ervaringen en leer!
    Integrale aanpak geeft uiteindelijk beste resultaat!
  • Stap 7: stel een communicatieplan op
    Succesvolle implementatie begint met communicatie!
    Zorg voor begrijpelijke informatie
    Kies de juiste vorm en middelen
    Vergeet niemand uit de keten!
  • Stap 8: borg consequente uitvoering
    Hoe doe je dat?
    Zorg voor duidelijke afstemming intern
    Goed begin is het halve werk: voorbereiding cruciaal
    Informeer elkaar: haal- en brengplicht partners
    Kwaliteit in de uitvoering; vergunningen en toezicht
    Kwaliteit bij de poort; intakegesprek verdient zich terug
    Gelijke monniken, gelijke kappen
    Creëer zo min mogelijk uitzonderingen
    Zorgvuldige afweging belangen
    Duidelijke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden!
    Evaluatie en leermomenten inbouwen
  • Goed voorbereid naar 2012?
    Neem contact met mij op:
    Peter Roumen
    06 - 26657957
    peter.roumen@necker.nl
    Twitter: @peterroumen
    Bureau Horeca Bijzondere Wetten:
    Detachering vakspecialisten
    Juridisch advies
    Beleid (Integraal)
    Advies en uitvoering handhaving, vergunningverlening
    Opleiding & coaching toezichthouder
    Quickscans en onderzoek
    Controles inrichtingseisen,aanwezigheid leidinggevenden en leeftijdsgrenzen
    Trainen Leeftijdsherkenning
    Instrument Jeugdkaart implementeren
    Bureau Horeca Bijzondere Wetten is een onderdeel van Necker van Naem.
    Zie www.necker.nlvoor meer info.