• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Stappenplan wijziging drank- en horecawet
 

Stappenplan wijziging drank- en horecawet

on

  • 3,810 views

Per 1 januari 2012 wijzigt de Drank- en Horecawet in Nederland. Deze presentatie bevat een handig 8-stappenplan voor gemeenten om deze wijziging in goede banen te leiden.

Per 1 januari 2012 wijzigt de Drank- en Horecawet in Nederland. Deze presentatie bevat een handig 8-stappenplan voor gemeenten om deze wijziging in goede banen te leiden.

Statistics

Views

Total Views
3,810
Views on SlideShare
3,590
Embed Views
220

Actions

Likes
0
Downloads
20
Comments
0

7 Embeds 220

http://www.necker.nl 188
http://twitter.com 22
http://www.linkedin.com 5
url_unknown 2
http://www.neckervannaem.nl 1
https://twitter.com 1
http://bhbw.development.krout.nl 1
More...

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Stappenplan wijziging drank- en horecawet Stappenplan wijziging drank- en horecawet Presentation Transcript

    • Wijziging Drank- en Horecawet
      In 8 stappen naar succes!
    • Wat gaat er veranderen?
      De 7 belangrijkste wijzigingen op een rij:
      Toezicht op de Drank- en Horecawet gaat over naar de gemeente.
      De burgemeester wordt belast met de uitvoering van de Drank en Horecawet
      Bestuurlijke boete: geld nu in kas gemeenten.
      Winkeliers die 3x betrapt worden op verkoop van alcohol aan jongeren onder de leeftijdsgrens mogen tijdelijk geen alcohol meer verkopen.
      Jongeren onder de 16 jaar strafbaar als ze alcohol in bezit hebben, ook op openbare weg.
      Ondernemers hoeven een nieuwe leidinggevende slechts te melden en geen nieuwe vergunning meer aan te vragen.
      Meer wettelijke bevoegdheden gemeenten: reguleren prijzen, voorwaarden paracommercie (kantines, wijkaccommodatie etc.), koppeling toegangsleeftijden-sluitingstijd horeca, aanwijzen verboden of koppelen beperkingen a.d.h.v. aard inrichtingen/gebied/tijdsruimte.
      De wijzigingen treden (per 1 januari is het streven) in 2012 in werking.
    • Het stappenplan
    • Stap 1: stel een visie op
      (her)ontwikkel de visie/ambitie als start en basis voor resultaat.
      Denk o.a. aan de volgende items: Wil je meer (verblijfs)horeca en evenementen, zet je je als uitgaanscentrum op de kaart, durf je te handhaven en hoe doe je dat, hoe borg je leefbaarheid en veiligheid t.o.v. ontwikkeling horeca. Welk belang weegt zwaarder, sport of omzet kantine. Kortom keuzes vooraf maken!
    • Stap 2: herzie of maak beleid
      Handhaving
      Toezicht
      Vergunningen
      Evenementen
      Horeca Integraal
      Hokken en Keten
      Paracommercialisme
      Overig
      Rode draad is: Check wat er is aan beleid, beleidsregels en werkprocessen op de genoemde items. Kijk vervolgens of het nog goed en bruikbaar is of dat het (opnieuw) gemaakt en/of aangepast moet worden.
    • Stap 3: verleen correcte vergunningen
      Actualisatie vergunningenbestand vooraf voorkomt problemen bij toezicht en handhaving.
      Kies voor kwaliteit i.p.v. een Quick Win
    • Stap 4: (Her)bereken de benodigde formatie
      Afhankelijk van keuzes en prioritering
      Samenwerken in de regio?
      Inhuur op maat bij piekbelasting
      Allrounders of specialisten?
      Weinig horeca wat dan?
      Veel overtreders, overtredingssituaties of niet?
    • Stap 5: Toezichthouders bijscholen
      Zorg dat voldoende kennis en kunde in huis is op de volgende punten:
      Hoe werkt de overheid en de gemeente in het bijzonder
      Basiskennis Drank- en Horecawet
      Omgaan met agressie
      BOA kennis/diploma
      Leeftijdsgrenzenherkenning
      Rechtspersonenkennis
      Inspecteren de basisprincipes
      Inzicht beleid gemeenten en de consequenties
      Registreren inspectiegegevens
      Opstellen Bestuurlijke Boete
      Organiseer praktijkstages / coaching on the job
    • Stap 6: je kan het niet alleen, betrek partners
      Succesfactoren:
      Ken en respecteer elkaars taken en verantwoordelijkheden
      Ken elkaars keten: Ambitie -> Visie -> Beleid -> Uitvoering
      Draagvlak essentieel in aanpak en dus het resultaat
      Investeer dus in relaties, deel ervaringen en leer!
      Integrale aanpak geeft uiteindelijk beste resultaat!
    • Stap 7: stel een communicatieplan op
      Succesvolle implementatie begint met communicatie!
      Zorg voor begrijpelijke informatie
      Kies de juiste vorm en middelen
      Vergeet niemand uit de keten!
    • Stap 8: borg consequente uitvoering
      Hoe doe je dat?
      Zorg voor duidelijke afstemming intern
      Goed begin is het halve werk: voorbereiding cruciaal
      Informeer elkaar: haal- en brengplicht partners
      Kwaliteit in de uitvoering; vergunningen en toezicht
      Kwaliteit bij de poort; intakegesprek verdient zich terug
      Gelijke monniken, gelijke kappen
      Creëer zo min mogelijk uitzonderingen
      Zorgvuldige afweging belangen
      Duidelijke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden!
      Evaluatie en leermomenten inbouwen
    • Goed voorbereid naar 2012?
      Neem contact met mij op:
      Peter Roumen
      06 - 26657957
      peter.roumen@necker.nl
      Twitter: @peterroumen
      Bureau Horeca Bijzondere Wetten:
      Detachering vakspecialisten
      Juridisch advies
      Beleid (Integraal)
      Advies en uitvoering handhaving, vergunningverlening
      Opleiding & coaching toezichthouder
      Quickscans en onderzoek
      Controles inrichtingseisen,aanwezigheid leidinggevenden en leeftijdsgrenzen
      Trainen Leeftijdsherkenning
      Instrument Jeugdkaart implementeren
      Bureau Horeca Bijzondere Wetten is een onderdeel van Necker van Naem.
      Zie www.necker.nlvoor meer info.