3. Как бы вы искали себя?
(вопрос к IT-специалистам)
42 %
42 %
40,9%
40,9%
33 %
29,5%
25,0%
По рекомендациям, знакомым
Отлавливали бы перспективных студентов ВУЗов
На job-сайтах
На форумах и в профильных IT-ресурсах
На IT-мероприятиях
Переманивали бы из других компаний
В соцсетях
Опрос проводился среди аудитории ITmozg
4. А из нестандартного…
Устроить соревнования по
программированию (не спортивному):
квест из нескольких заданий.
Найти модератора IT-форума/сообщества, он многих
видит в сети, может кого-то порекомендовать.
На платных курсах, обучении
для IT-специалистов.
Их нужно искать там, где им интересно
(например, на трофи-рейдах).
Искать профи в регионах, многие хотят
работать в масштабных интересных
проектах.
5. А вас где нашли?
Опрос проводился среди аудитории ITmozg
Я сам себя
нашел
В соцсетях
На job-сайтахПо рекомендациям
7. Текст на щите
"Одна из вещей, которые мы усвоили, создавая Google: то, что ищешь, легче найти, если
оно само ищет тебя. Мы ищем лучших в мире инженеров. И вот вы здесь. Нетрудно
догадаться, что к нам каждый день поступает множество резюме, и мы придумали этот
нехитрый процесс, чтобы улучшить отношение сигнал/шум".
{ First 10 digit prime in consecutive digits of e }.com
10. Соцсети в помощь
Посчитайте сколько баллов вы наберете, по
критериям ниже:
Необходимые качества (требования):
Страстное желание заниматься
разработкой игр (5 баллов)
Выполнение заданий точно в срок (2 балла)
Опыт в game dev (2 балла)
Необходимо уверенное владение (требования):
Xcode, Objective-C, C, C++ (2 балла)
Cocos2d, Box2d (5 баллов)
OpenGL 2.0 (2 балла)
Если Вы набрали 14 и более баллов, нажимайте на
"Откликнуться на вакансию":
http://itmozg.ru/vacancy/show/76955
11. Конкурс Профмастерства
Лучший проект в области
информационной безопасности.
Несколько месяцев конкурса.
Десятки проектов.
Призы: компьютер, монитор,
цветной принтер.
2 разработчика –
приглашены на работу.
12. Ссылка в консоли ошибок
http://company.yandex.ru/job/vacancies/interface_dev_mail.xml