Your SlideShare is downloading. ×
Uznávání neformálního vzdělávání / Mgr. Radek Hanuš, Ph.D. / Závěrečná konference projektu Klíče pro život
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Uznávání neformálního vzdělávání / Mgr. Radek Hanuš, Ph.D. / Závěrečná konference projektu Klíče pro život

317
views

Published on

Uznávání neformálního vzdělávání / Mgr. Radek Hanuš, Ph.D. / Závěrečná konference projektu Klíče pro život

Uznávání neformálního vzdělávání / Mgr. Radek Hanuš, Ph.D. / Závěrečná konference projektu Klíče pro život


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
317
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Uznávání neformálního vzdělávání Mgr. Radek Hanuš, Ph.D. FTK UP Olomouc Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 2. Klíče pro život = systém Systém kompetenčních modelů (pojmy, struktura) Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 3. Kompetenční modely • Charakteristika • Pracovní činnosti • Odborné dovednosti • Odborné znalosti • Měkké kompetence Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 4. v neziskovém sektoru chybí slova a systém pro komerčnípraxi v komerčním sektoruchybí dostatečný systém praxí pro rozvoj Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 5. v neziskovém sektoru chybí slova a systém pro komerčnípraxi v komerčním sektoruchybí dostatečný systém praxí pro rozvoj Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 6. Zaměstnavatelé (komerční sektor, státní správa, školství)•chybí dostatečný systém praxí•vynakládají velké prostředky na rozvoj•vyhledávají osobnosti pro řízení projektů•snaží se vybírat vhodné zaměstnance•hledají vhodné metody rozvoje•zavádí a zkouší nové prostředky rozvoje Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 7. Formálnívzdělávání DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ Neformální vzdělávání Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 8. Formálnívzdělávání DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ Neformální vzdělávání Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 9. Formálnívzdělávání DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ Neformální vzdělávání Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 10. Jak dosáhnout uznáníneformálníhovzdělávání? Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 11. Jak dosáhnout„řízeného“„vykomunikovaného“„respektovaného“uznání neformálníhovzdělávání? Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 12. Řešení:• systému pojmů a kompetencí• první nositele respektu• komunikace se zaměstnavateli Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci
  • 13. Mgr. Radek Hanuš, Ph.D.• proděkan FTK UP Olomouc• jednatel společností Project Education, s.r.o. Project Outdoor, s.r.o.Kontakt: radek.hanus@upol.cz Fakulta tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci

×