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les équipes repartent ensuite sur de nouvelles bases pour mieux :<br />communiquer <br />innover<br />prendre des décision...
pour vous accompagner dans ces nouvelles habitudes , nous intervenons sous forme de :<br />Conférences <br />Séminaires<br...
A bientôtwww.in-novia.com<br />Pour nous contacter : <br />isabelle-napolitano@orange.fr<br />
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Une méthode originale pour développer la performance, l'intelligence collective et le mieux vivre dans les équipes

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Réconcilier raison et émotions dans son management

  1. 1. Réconcilier raison et émotions dans le management, pour développer la performance et le bien être des équipes et des communautés <br />Isabelle Napolitano<br />www.in-novia.com<br />
  2. 2. depuis plus de 15 ans, grâce aux avancées des neurosciences, nous savons que nos émotions participent à la réflexion, la communication, la prise de décision <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  3. 3. échanger des idées, construire l’intelligence collective<br />ne peuvent être réalisés efficacement sans intelligence émotionnelle ou sensibilité sociale <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  4. 4. c’est-à-dire cette capacité que nous avons à connaître et maîtriser nos émotions et à comprendre et prendre en compte celle des autres <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  5. 5. une étude réalisée par le MIT et montre que les équipes à sensibilité sociale élevée sont plus performantes dans la construction de l’intelligence collective<br />http://www.sciencedaily.com/releases/2010/09/100930143339.htm<br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  6. 6. des entreprises innovantes et performantes ont repensé leur management dans ce sens <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  7. 7. c’est le cas de <br />qui a complètement revu sa stratégie et son management autour de l’intelligence émotionnelle pour donner un coup d’accélérateur à sa performance <br />http://www.constructif.fr/Article_44_81_607/Miser_sur_l_intelligence_emotionnelle.html<br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  8. 8. a repensé les bureaux du Campus d’Issy les Moulineaux en consacrant 50% des espaces à la sociabilité, pour travailler autrement <br />http://www.microsoft.com/france/microsoft-en-france/microsoft-france/campus.aspx<br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  9. 9. s’est fixé pour objectif de fournir du bonheur tant à ses salariés qu’à ses clients, tout en servant sa performance <br />http://www.deliveringhappiness.com<br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  10. 10. développer la sensibilité sociale dans son équiperéconcilier raison et émotions dans son management<br />passe par la prise de nouvelles habitudes <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  11. 11. Comment ? <br />Edouard Manet, le balcon, 1869 <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  12. 12. par une méthode originale développant la sensibilité, la sensorialité, le travail en l’équipe autour de l’<br /> pour apprendre à d’une autre manière<br />art<br />co-créer<br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  13. 13. les équipes repartent ensuite sur de nouvelles bases pour mieux :<br />communiquer <br />innover<br />prendre des décisions<br />raison et émotions <br />en réconciliant <br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  14. 14. pour vous accompagner dans ces nouvelles habitudes , nous intervenons sous forme de :<br />Conférences <br />Séminaires<br />Coaching d’équipes<br />www.in-novia.com<br />©Isabelle Napolitano<br />
  15. 15. A bientôtwww.in-novia.com<br />Pour nous contacter : <br />isabelle-napolitano@orange.fr<br />

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