Derecho laboral exposicion

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACAETEMAS:•VISTO BUENO•DESAHUCIO•DESPIDO INTEMPESTIVO•ABANDONO INTEMPESTIVOELABORADO POR:•Verónica Aguirre•Verónica Estévez•María Belén Jácome•Cristina Jácome•Judith MaiguaCURSO: 4to. Semestre de Ingeniería ComercialFECHA: Martes, 5 de Junio del 2012

VISTO BUENOResolución del Inspector del Trabajo mediante lacual declara que existen y son legales las causasaducidas por el empleador o el trabajador, segúncorresponda para la terminación del contratoindividual de trabajo.En el caso que se procede sin contar con elVisto Bueno, la terminación del contrato seríailegal y en consecuencia el despido del trabajadorpor parte del empleador, al igual que el abandonodel trabajo por parte del trabajador, seríanintempestivos.

AUTORIDAD COMPETENTE DEL VISTO BUENO Al proceder con la solicitud del Visto Bueno acatando cada una de las normas legales , interviene la autoridad responsable dando una resolución que bien puede ser la otorgación o negación del Visto Bueno. Ésta autoridad competente es el Inspector del Trabajo y en caso de que exista ausencia del mismo por delegación o por subrogación proceden a realizar ésta función los Subinspectores del Trabajo (excepto los del trabajo agrícola)

 TRÁMITE DEL VISTO BUENO • SOLICITUD: Para iniciar el Trámite del Visto Bueno se procede con una solicitud misma que es realizada por cualquiera de las partes sea el empleador o trabajador quien deseare dar por terminado el contrato individual de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 o 173. Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2.- Por indisciplina o desobediencia graves a losreglamentos internos legalmente aprobados;3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral deltrabajador;4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, sucónyuge, ascendientes o descendientes, o a surepresentante;5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de laocupación o labor para la cual se comprometió;6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respectode sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuerejustificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidaddel trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención ehigiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por laautoridad competente; o por contrariar, sin debidajustificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Art. 173.- (Reformado por el Art. 184 del Decreto Ley 2000-1, R.O.144-S, 18-VIII-2000).- Causas para que el trabajador pueda dar porterminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado elcontrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:1.- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares orepresentantes al trabajador, su cónyuge, ascendientes odescendientes;2.- Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abonode la remuneración pactada; y,3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labordistinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos enel artículo 52 y artículo 19 literal l) referente al trabajopolifuncional, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato oconvenio.

Posteriormente quien desee proceder en éstetrámite debe dirigir la correspondiente solicitudmisma que va a estar dirigida al Inspector delTrabajo con el fin de obtener la resolución delVisto Bueno (Art. 618) Art. 618.-Prohibición a los abogados.- Prohíbese a los abogados intervenir en juicios de trabajo, si su intervención debe provocar la excusa del juez.

• NOTIFICACIÓN:Una ves que se recibe la solicitud el Inspector del Trabajo procede a notificar a la otra parte dentro de 24 horas con un plazo de 2 días para que realice la correspondiente contestación.

• PRUEBA:Realizada la contestación o nó, el Inspector del Trabajoprocede a investigar cada uno de los fundamentosestablecidos en la solicitud, sin perjuicio de que las partespuedan presentar las pruebas de que se crean asistidas ode solicitar la práctica de las diligencias que fuerenpertinentes.• RESOLUCIÓN:La resolución que se dá por parte del Inspector delTrabajo es dictada dentro del tercer día, dicha resoluciónserá la otorgación o negación del Visto Bueno indicandoexpresamente los datos en los cuales se basó para tomarla decisión.

 VALOR Y EFECTOS JURÍDICOS DEL VISTO BUENO o CASO DEL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR : Si el trabajador fuere despedido a base del visto bueno solicitado por el empleador y no se conformare con el despido, podrá acudir ante el Juez de Trabajo y demandar el pago de la indemnización por despido intempestivo. Si la solicitud del empleador fuere negado, ; este podrá demandar ante el Juez del Trabajo la terminación del trabajo.

o CASO DEL VISTO BUENO SOLICITADO POR ELTRABAJADOR:Si el Visto Bueno le fuere concedido, éste puede abandonarsu trabajo y demandar a su empleador el pago de lasindemnizaciones previstas para el caso de despidointempestivo.Si el Visto Bueno le fuere negado, éste no podrá abandonarel trabajo, lo que deberá hacer es acudir ante el Juez deTrabajo a efecto de demandar la terminación del contrato detrabajo y al mismo tiempo reclamar el pago de lasindemnizaciones previstas para el caso de despidointempestivo.

EL DESAHUCIOUna de las formas de terminación del contrato de trabajo es mediante el desahucio. El Desahucio es el aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra la voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo.

CASOS EN LOS QUE PROCEDE EL DESAHUCIO:• Contratos por Tiempo Indefinido: Solo el trabajador puede dar por terminado el contrato individual de trabajo por tiempo indefinido mediante desahucio. El trabajador podrá recurrir al desahucio en cualquier momento• Contrato a Plazo Fijo: En los contratos a plazo fijo su terminación deberá notificarse.• Contrato Eventuales y Ocasionales: Terminan con el vencimiento de un plazo y el finiquito respectivo, es decir no es necesario recurrir al desahucio.

Contratos a Prueba: En este tipo de contrato no hace faltael desahucio, las partes pueden dar por terminado elcontrato libremente.Contratos de Servicio Domestico: Se podrá terminar porvoluntad de las partes o a través del respectivo desahucio.Liquidación de la Empresa o Negocio: Los empleadoresque fueren a liquidar definitivamente sus negocios deberánavisar con anticipación a los trabajadores, y si por efecto dela liquidación del negocio, el empleador da por terminadaslas relaciones laborales, deberá pagar a los trabajadorescesantes la bonificación por desahucio e indemnización pordespido intempestivo.

CASOS EN LOS QUE NO PROCEDE EL DESAHUCIO:El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo odesahuciar a sus trabajadores en los siguientes casos: Mientras estos se encuentren en servicio militar o en un cargo público obligatorio. En el caso de contratos por Durante el tiempo que el tiempo indefinido, pues la ley trabajador estuviere no otorga a los empleadores la incapacitado facultad de dar por terminado temporalmente. el contrato mediante desahucio. Durante el tiempo en el Mientras la mujer que el trabajador fuere trabajadora se encuentre miembro de la directiva en descanso por embarazo de una organización y parto.

NOTA:Si el empleador incumpliere estas prohibicionesestá obligado a pagar indemnizacionesespeciales a sus trabajadores.Si el trabajador ha cumplido 20 y menos de25 años de trabajo, tendrá derecho a la parteproporcional de la jubilación a cargo delempleador.

TRAMITE Y EFECTOS DEL DESAHUCIO:TRAMITE: El desahucio deberá llevarse a cabo mediantesolicitud escrita presentada al inspector del trabajo, quiennotificara dentro de 24 horas.EFECTOS: Notificado el desahucio corre el plazo establecidopara la terminación del contrato(30 días en el caso delempleador y 15 días en el del trabajador).Mientras transcurra uno u otro plazo, el trabajador deberáseguir laborando, a no ser que deje un reemplazo aceptadopor el empleador, el Inspector de Trabajo procederá a liquidarel valor correspondiente a la bonificación por desahucio (esigual al 25% del equivalente a la remuneración mensual queestuviere percibiendo el trabajador, a la fecha de labonificación con el desahucio).

CAUSAS ILEGALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DESPIDO ABANDONOINTEMPESTIVO INTEMPESTIVO De parte De parte deldel EMPLEADOR TRABAJADOR

FORMAS DE TERMINACIÓNMECANISMOS DE HECHO.- Se llaman mecanismos de hecho, porque nose encuentran expresados en ninguna disposición legal; obedecen a lavoluntad libre de las partes de la relación laboral. Dentro deellos, encontramos al abandono y al Despido intempestivo.MECANISMOS DE DERECHO.- Se llaman mecanismos de Derecho, porqueestas formas de terminación están previstas y reguladas por la Ley; estoes, por el Código del Trabajo. Estas causas legales de terminación delcontrato de trabajo, se hallan expresadas en el artículo 169 del Código deTrabajo.

El empleador deberá pagarle la respectiva El empleador remuneración termina su determinada por larelación laboral ley. con el trabajador sincausa alguna, o teniéndola;pero no observa No habrá despido el intempestivo si la terminación del contrato procedimiento ha precedido del para hacerlo desahucio y está según la ley . conforme a la ley.

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO• El empleador debe pagar la indemnización conforme al tiempo del servicio del trabajador. 3 años de • El valor a 3 meses de remuneración servicio Más de 3 • El valor equivalente a un mes por cada año de servicio • No exceda a 25 meses de remuneración. años • El valor de la remuneración que estaba recibiendo el cálculo trabajador antes del despido. • La fracción de un año se considerará un año completo.

Trabajo es a • La remuneración será la base de lo que recibía el Destajo trabajador el año anterior al despido. Cumplido 20años y menos de • El servicio fue interrumpidamente tendrá derecho a una parte proporcional de la jubilación por parte del 25 años de empleador. servicio • Deja por escrito constancia de la terminación de la relación laboral tiene 48 horas para depositar la remuneración del trabajador. El empleador • Cuando el escrito no es de su autoría sino de un representante de la empresa con capacidad para hacerlo, de dispondrá el reintegro de inmediato del trabajador a sus labores.

CONTRATO POR TIEMPO FIJO El trabajador podrá escoger entre las indemnizaciones por despido intempestivo o por terminación del contrato laboral antes del plazo. 50% de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para terminar el plazo del contrato.

EXCEPCIONESEl porcentaje legal de las utilidades.Lo viáticosSubsidios ocasionalesDécimo tercera y décimo cuarta remuneración adicionales.El pago de vacaciones.El fondo de reserva.El beneficio de los servicios de orden social.

a) Si el trabajador da por terminado el contrato con justificación que lo hace por alguna actitud del empleador, este deberá pagarle como si se tratare de un despido intempestivo.b) Cuando el trabajador es cambiado de su puesto de ocupación sin su consentimiento, esto se considera como un despido intempestivo, siempre y cuando el trabajador no reclame esta acción dentro de los 60 días desde la orden del empleador.c) Si la da la terminación de la relación laboral por la liquidación de la empresa o negocio el empleador debe pagar a sus trabajadores: a) La bonificación por desahucio. b) Indemnización por despido intempestivo.d) La sanción al trabador con la suspensión de sus labores. (prohibido por la ley), se considera despido intempestivo.

DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA O QUE SUFRIERE DEENFERMEDDAD ORIGINADA EN EL EMBARAZO O EN EL PARTO.• El empleador deberá pagarle 2 indemnizaciones, una equivalente a la remuneración de un año y la otra por despido intempestivo. DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE ADOLECIERE DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.• El empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a 6 meses de remuneración, los derechos que legalmente le corresponde, la indemnización por despido intempestivo y la bonificación por desahucio.

El ABANDONO, es “La actitud unilateral tomada por eltrabajador y consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previoaviso y sin causa justificada a la máxima autoridad, en este casoel EMPLEADOR.El abandono constituye un acto voluntario del trabajador; esdecir no obedece a presiones de ninguna naturaleza.No obstante el abandono del trabajo da causa a que el empleadorsolicite al visto bueno para dar por terminado el contrato detrabajo; sin embargo consideramos que el abandono en síconstituye el acto que termina la relación laboral.

 El ABANDONO INTEMPESTIVO se da por parte del trabajador. Es decir, cuando el trabajador sin causa ni justificación alguna, o sin seguir el trámite de ley, deja de trabajar, esto se lo denomina ABANDONO INTEMPESTIVO.  Es trabajador debe cumplir El Art. 190 que se refiere: Indemnización al empleador por falta de desahucio: en la cual el trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de remuneración.

La no concurrencia al trabajo por parte delTrabajador, es considerada en un tiempo otorgado pormás de tres días seguidos, sin justificar la causa, dalugar a que el empleador pueda solicitar y obtener vistobueno por abandono”

CONCLUSIONES• Llegamos a la conclusión que el Visto Bueno es un requisito indispensable, que permite tanto al trabajador como al empleador justificar las causas de la terminación legal del Contrato de Trabajo.• En conclusión, al cumplirse el tercer día el Inspector de Trabajo dictará su decisión otorgando o no el Visto Bueno.• El Desahucio es un elemento esencial para dar por terminado el Contrato de Trabajo.• El Desahucio permite establecer el tiempo de treinta días de anticipación por parte del empleador con respecto al trabajador con quince días de anticipación a la terminación del Contrato.• Debemos tener claro que debe existir una razón fundamental para proceder a despedir al trabajador y sobretodo el empleador debe basarse en la ley, caso contrario se denomina despido intempestivo.• Si el trabajador abandona su lugar de trabajo sin justificación alguna, el empleador puede solicitar el Visto Bueno; en caso de que el trabajador no justifique su abandono por mas de tres días seguidos.

BIBLIOGRAFÍA: ORTIZ RIPALDA, Fernando; “Legislación Laboral”; AyarGrafic; octava edición; México; 2005; páginas (253-274) ROBALINO BOLLE, Isabel; “Manual del Derecho delTrabajo”; Editorial Mendieta; segunda edición; 1998; páginas(248-250) BORJA HERRERA, Amarilis; “Módulo de GestiónAdministrativa de los Recursos Humanos”; Servilibros;primera edición; Ecuador; 2009; páginas (27-29)LINKOGRAFÍA:•http://www.elmercurio.com.ec/263046-el-despido-y-abandono-intempestivo-del-trabajo.html•http://library.thinkquest.org/04oct/00936/terminacion.html•http://www.elmercurio.com.ec/263046-el-despido-y-abandono-intempestivo-del-trabajo.html

Derecho laboral exposicion

by NaomiJS on Jun 26, 2012

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Derecho laboral exposicion Presentation Transcript