Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut: TMLEnergy adalah perusahaan yang bergerak di bidang energi terbarukan yang didukung oleh profesional muda dan berfokus pada engineering. Perusahaan ini memiliki visi untuk menyediakan energi masa depan yang lebih baik serta misi untuk meningkatkan sumber energi alternatif.

1. COMPANY
PROFILE

2. If you want to find the secrets of the universe,
think in terms of energy, frequency and vibration.
~ Nikola Tesla ~

3. Words From
CEO
"Paris is a city that makes me set a mind at rest,
cheerful and always inspiring a brilliant idea"
Impian Saya untuk TMLEnergy adalah dapat
bermanfaat buat banyak orang dan sekaligus
menjaga lingkungan hidup kita, dengan tetap
berpegang pada idealisme sebagai profesional
di bidang kami.
Kami menerapkan kerja keras dan smart sebagai
satu tim, berdasarkan pada ilmu dan pengalaman
untuk memberikan hasil terbaik.
TMLEnergy is my dream to be useful for many
people, and while keeping our environment, by
adhering to the ideal professional in our field.
We do hard work and smart as a team, based on
our knowledge and experience to provide the best
result.
Nany Wardhani

4. Company
Overview
TMLEnergy didukung oleh
profesional muda dengan
lingkungan yang ‘young life’.
Sejak berdiri pada tahun 2011
sampai dengan sekarang,
kami berkembang dan telah
melayani ribuan customer yang
tersebar diseluruh negeri.
TMLEnergy supported by young
professionals with young daily life
environment.
Since founded in 2011 until now,
we've grown to serve thousands
customers or users around country.
our
VISION
Menyediakan energi untuk kehidupan masa depan yang lebih baik.
Serve energy for the better future.
our
MISSION
Memberikan solusi untuk meningkatkan kebutuhan energi dari sumber alternatif.
Meningkatkan kualitas kinerja para karyawan secara berkesinambungan dalam
lingkungan kerja yang semakin kondusif, sekaligus memberikan kesejahteraan.
Provide solutions for the increasing demand of alternative energy source.
To sustainably improve performance quality of employees in a conductive working
environment as well as lead them to achieve better welfare.

5. our core
RENEWABLE
the corporate
believes ENERGY
SOURCE
BUSINESS
STRATEGY
Construction
Solar Energy
Wind Energy
Electrical & electronic
Services
O & M Solar Power Plant
Feasibility Study
Training
Audit Energy
Trading & Consumer Product
in line :
Subsidiary Retail Company
PT. Listrik Mandiri
www.ecosurya.com
Reduce solar electricity cost
through technology development,
operational and scale.
Reduce cost electricity
by own and develop technology
(choose business model).
Optimize the organization
to maximize revenue results.
Maintain financial discipline
to assure maximum return in
capital.

6. The only way to do great job
is to love what you do.
~ Steve Jobs ~

7. who
WE
ARE
Kami percaya bahwa menciptakan /
membangun produk atau sistem yang bagus
tergantung pada orang-orang yang kompeten
dan istimewa, dan bagi kami sumber daya
keuangan bukanlah segala-galanya, akan
tetapi yang paling berharga adalah sumber
daya manusia.
We believe building great products or systems
depends on great people and for us financial
capital is not everything, but human capital is
the most valuable business asset.
FINANCIAL CAPITAL IS NOT EVERYTHING
HUMAN CAPITAL
IS THE MOST VALUABLE BUSINESS ASSET

8. the
MANAGEMENT
TEAM
Menghilangkan
Hirarki
Eliminating Hierarchy
• Kami bekerja didorong oleh pengertian bahwa,
manajer bukan satu-satunya yang membuat kami
sukses.
• Kami menempatkan dan memperlakukan sama ke
semua orang dalam perusahaan, dan pada saat
ada masalah, top management yang akan
bertanggung jawab terlebih dahulu dibanding
yang lain. Di TMLEnergy tidak ada batas antara
manajer dengan lainnya.
• Sebagai EPC yang berfokus pada engineering,
manajer mendorong timnya mencoba ide-ide baru,
memberikan respek dan kontrol terhadap tim kami
sehingga mereka kami berikan kebebasan untuk
berkreasi mendapatkan hasil yang terbaik tanpa
memo sebagai format order.
• We driven by a words :
“Teammates – not managers – drive our success.”
• We promote the importance of equality for
everyone. And when time get tight, we believe in
“pain sharing” where top management takes pay
cut before anyone else. Nothing should distance
managers from teammates.
05
03
02
06
04
VP Engineering
M. Fadli Salim
Commissioner
Teddy Mangara
GA & Finance
Manager
Aulia
07
01
Chief Operating
Officer
Nur Chamid
Chief Executive
Officer
Nany Wardhani
GM Sales
& Marketing
Erdiansyah P.
GM of Purchasing
& Facilities
M. Jajuli
• As an EPC with focusing in engineering works, our
managers encourages their teammates to try out
their new ideas. Given respect and control, our
teammates do not need a memo to get going. Its
freedom to try that gives us one the most creative.

9. the
Corporate
CULTURE
Kami menempatkan
corporate culture atau budaya perusahaan menjadi
competitive advantage dari perusahaan kami.
Budaya perusahaan yang kuat inilah merupakan
perbedaan kami dengan perusahaan sejenis,
karyawan yang loyal, attractive, membangun
hubungan yang kuat dengan customer, vendor dan
partner merupakan prioritas kami.
Kami menjamin customer mendapatkan sistem
yang berkualitas tinggi, menjaga keamanannya
sehingga mendapatkan keuntungan seperti yang
diinginkan.
We put our corporate culture as a competitive
advantage. Our strong company culture makes a
differentiate in our brand, attract and retain loyal
employees, and build strong relationships with
customers,vendors, and partner, is our priority.
We make sure our customer are served by the
safest, higher quality, most productive and
profitable system.
Orang-orang atau karyawanlah yang
membentuk TMLEnergy perusahaan seperti yang
sekarang ini. Kami memperkerjakan orang-orang
yang pandai, cerdas, dan berkemauan keras, dan
kami mengutamakan kemampuan diatas
pengalaman kerja.
It’s really the people that make TMLEnergy the
kind of company it is. We hire people who are
smart and determined, and we favor ability over
experience.

10. our
TEAM
GUARANTEES
/CONFIDENCE
ABILITY
EXPERIENCES
COMPETENCE
MULTIDISCIPLINARY TEAM
GENE
SALES
RAL AFFAIR &MARKETING
GENERAL
AFFAIR
SALES
& MARKETING

11. ENGINEERING LOGIS
ENGINEERING
LOGISTIC
TIC

12. Coming together is a beginning,
Keeping together is a progress,
Working together is success.
~ Henry Ford ~

13. our
COMMITMENT
Kami percaya bahwa yang membedakan kami dengan
yang lain adalah pada kemampuan engineering.
Fokus pengembangan perusahaan adalah pada
engineering skill untuk memberikan yang terbaik
pada pelanggan.
We believe that our differences with others is the
ability of engineering.
We focus on the development of engineering
skill to aim the best output for customer.
Helping you succeed through provide
the best installation of PV system
Profitability
Power plant yang memberikan keuntungan laba.
The power plant can generate satisfactory profits.
Service Life
Menjamin bahwa power plant dapat beroperasi dengan baik selama masa kontrak.
The power plant can be operated at optima level during term of the contract for purchase of the
electricity produced.
Safety
Menjamin keamanan pada operator di lokasi maupun peralatan terpasang.
The installation ensures the safety of personnel operating on the site the equipment and its
surrounds are protected.
The Environment
Menghasilkan energi yang ramah lingkungan dan terbarukan.
The installation can produce green energy and form part of a sustainable development approach.

14. our
COMPETENCES
Melakukan Feasibility Study yang meliputi :
• Desain sistem, antara lain gambar konstruksi,
diagram listrik, jadwal pelaksanaan dan lain
sebagainya, termasuk komponen utama dengan
kriteria sebagai berikut :
- Sesuai dengan spesifikasi teknis proyek
- Jaminan kualitas dari pabrikan yang jelas
- Garansi dan jaminan ketersediaan komponen
dari pabrikan
- Dapat diintegrasikan pada rangkaian sesuai
dengan desain sistem
• Analisa Lokasi
• Produksi atau neraca energi
• Aspek keuangan
Mempersiapkan aspek administrasi nya, seperti
perundangan, serta aspek lingkungan dan
pengembangan daerah.
Mampu melaksanakan instalasi sesuai dengan
desain yang ada, mempertimbangkan state of art
(kerapihan & keindahan) dan tetap sesuai dengan
standar teknis yang ada.
Melakukan integrasi, testing & sinkronisasi
terhadap jaringan, tes terhadap fungsi komponen
/peralatan terpasang, uji fungsi dan trial sesuai
dengan persyaratan Laik Operasi yang ditentukan.
Prepare FS which includes :
• Design system, i.e (construction drawing,
electrical diagram, schedule, etc.). Choose main
component equipment in accordance with the
following criteria:
- Components meeting the project technical
specifications
- Quality policy of the manufacturers
- Guarantees offered and continued existence of
the manufacturers
- Integration of the components value chain
comply with the design
• Site Analysis
• Energy Production / balance energy
• Financial Statement / Aspect
Carry out administrative formalities relating to
electricity legislation, the environmental code and
the urban planning development.
Achieve, through an installation executed to
state-of-the-art standards, the expected
theoretical performance ratio.
Perform integration, testing and synchronizing to
the grid, and check the conformity of the installation
(compliance with technical specifications,
Performance Ratio achieved).

15. our
CARES

16. our EXPERIENCES
Kur Island, Tual District
Maluku
Customer
Oksibil, Pegunungan Bintang
Papua
100 kW
Grid Connected Hybrid
System (PV – Diesel)
West Solor
: PT. Jaya Teknik
- PLN Maluku
& North Maluku
Capacity
: 100 kW
Installation Date : 2012v
Nusa Tenggara Timur
350 kW
Grid Connected Hybrid
System (PV – Diesel)
The Highest PV System in Indonesia MURI ( Indonesia Museum of Record)
Customer
: PT. INTI (Persero) - PLN Region Papua and West Papua
Capacity
: 350 kW
Installation Date : 2012
250 kW
Grid Connected
PV System
Customer : PLN Region NTT
Capacity
: 250 kW
Installation Date : 2012

17. Jagorawi Toll Road
Airport Toll Road
Solar Street Light - 80 W Lamp
The longest Solar Strret Light in Indonesia
MURI (Indonesia Museum of Record)
Customer
: Jasa Marga
Capacity
: 80 W lamp with 275 Wp Solar Module (300 Units)
Installation Date : 2012
Solar Street Light - 80 W Lamp
Customer
Capacity
Installation Date
: Jasa Marga
Branch Jagorawi
: 80 W lamp with 275 Wp Solar Module
: June 2012

18. Jambi Province
4 Locations
15 kWp Stand Alone
PV System with Battery
Customer
Installation Date
Products
: Ministry of Energy
and Mineral Resources
: September 2012
: Solar Module
– PT LEN Industri Inverters
– Leonics Ltd.
Bangka Belitung Province
5 Locations

19. DKI Jakarta
15 kWp Stand Alone
PV System with Battery
1 Location
Customer
Banten Province
2 Locations
Nusa Tenggara Timur
5 Locations
West Java
3 Locations
Installation Date
Products
: Ministry of Energy
and Mineral Resources
: September 2012
: Solar Module
– PT LEN Industri Inverters
– Leonics Ltd.

20. Chief Executive Officer
Nany Wardhani
Suatu saat saya pernah membaca
ulasan bisnis yang mengatakan
bahwa, 25% perusahaan akan gagal
pada tahun pertama berdirinya, dan
sisanya sebanyak 70% perusahaan
yang sukses mengagumkan pun
akan gagal pada tahun ke sepuluh.
Oleh karena itu pada awal memulai
bisnis ini, saya memikirkan, sebesar
apa saya optimis bahwa bisnis ini
akan sukses. Apa yang harus saya
lakukan untuk menjaga perusahaan
ini supaya tetap ada dan sukses.
Kami mencoba untuk tetap fokus
pada prioritas yang telah kami buat,
yang berarti bahwa kami mengetahui
dengan jelas, apa yang utama dan
sangat penting bagi perusahaan,
kemudian konsentrasi pada hal
tersebut. Saya membayangkan,
tanpa fokus, akan mudah untuk
melantur kemana mana tanpa arah
tujuan, mudah untuk lebih reaktif
dibandingkan proaktif, sehingga
akan lebih mudah mengalami
kegagalan. Dengan lebih fokus,
membuat kami mengerti apa yang
utama dan membantu membuat
keputusan dengan benar.
Dan untuk membuat semua orang
dalam perusahaan memahami
benar apa yang menjadi fokus dan
merupakan tujuan perusahaan,
mengapa hal tersebut menjadi penting,
kami intensif mengkomunikasikan
kepada karyawan, termasuk
bagaimana mereka dapat
berkontribusi pada hal tersebut.
Itulah yang kami namakan,
“Getting everyone on the same table.”
Dengan konsep “Being Likeable”,
saya berharap dapat membantu
kami melakukan bisnis, berkomunikasi,
relationship, bahkan dapat
membantu memudahkan hidup
kami. Sehingga Likeable Business,
kami terapkan pada perusahaan
dan juga pada seluruh stakeholder.
Dalam mengupayakan hal tersebut,
kami melakukan hal seperti
dibawah ini :
1. Mendengar, kami mendengarkan
apa yang customer inginkan dan
perlukan, mendengar dari karyawan
atau sejawat terbuka terhadap
ide-ide baru, mendengar dari
pemegang saham, investor dan
kompetitor.
GETTING EVERYONE
ON THE SAME TABLE
2. Transparansi, memimpin dengan
kebijakan yang terbuka dan dapat
dipercaya, membuat karyawan
happy dan begitu juga customer
maupun stakeholder lainnya.
3. Bekerja dalam satu tim, yang
dapat mendorong memberikan
kesempatan lainnya juga terlibat
aktif, sehingga menimbulkan ide
yang inovatif, mencoba rendah hati
dan memahami kebiasaan dalam
tim, karena kami memerlukan basic
culture yang kuat untuk dapat
berpikir out of the box.
4. Passion, kami mempertahankan
dan meningkatkan passion
diantara kami, selain juga menggali
passion pada lainnya, sehingga
akan terasa juga pada customer.
Karena kami percaya bahwa
passion akan membawa bisnis pada
kesuksesan.
Once I read a business review that,
25% of businesses fail within their
first year and an astonishing 70% of
businesses fail within ten years.
First, I was thinking about starting
this business, so how can I optimize
our chances of success? What can
we do for maintain to sustain and
success.
Then we try to focus on our priorities
that means knowing what's most
important and then concentrating
on that thing. I imagine without
focus, it's easy to wander - it's easy
to become reactive instead of
proactive – so maybe it's easy to
fail. With more focus, make us
understand what's most important,
and help to execute to the right
decision.
And to make everyone in the
company clear understand about
company focus on the objective and
why it is important, we intensified
the communication to all employees,
including how the employees to
contribute.
We call it as “Getting everyone on
the same table”
With concept being likeable,
I hope will help us in job, business,
relationships, and even more life.
So that concept of likeable business,
we implemented within the company
to our employee, and for the
stakeholders as well. Among other
things we do to being likeable is :
1. Listening, listen to what their
customers and want and need, and
listen to colleagues / employee and
open to new ideas, listen to
shareholders, investors, and
competitors.
2. Transparency, Openness and
honesty lead to happier staff and
customers and colleagues. More
important, transparency makes it a
lot easier to sleep at night,
unworried about what you said to
whom.
3. Team Playing, Letting others
shine, encouraging innovative ideas,
practicing humility, and following
other rules for working in teams we
need a culture of success within the
organization, one that includes
out-of-the-box thinking.
4. Passion, People who are able to
bring passion to their business have
a remarkable advantage, as that
passion is contagious to customers
and colleagues alike. Finding and
increasing the passion will absolutely
affect bottom line.

21. THE DRIVERS OF
VP Engineering
M. Fadli Salim
Mendengar kata inovasi, biasanya yang
pertama terpikir adalah mengenai advance
technology; akan tetapi konsep inovasi pada
perusahaan kami berfokus pada memberikan
solusi yang lebih baik, proses yang lebih
baik, serta komunikasi serta memperbaiki
tim menjadi lebih baik.
Untuk menjalankan inovasi seperti yang
dimaksudkan perusahaan, kami memerlukan
tim yang excellent. Berdasarkan perbedaan
kami dengan perusahaan lainnya adalah
engineering skill, kami mengerti bahwa
engineering merupakan bagian terpenting
pada inovasi.
Pada perusahaan dengan pemimpin /
management yang mengerti dan toleran
terhadap adanya resiko atau kegagalan
dalam bisnis, maka hal tersebut dapat
membuat karyawan terlebih engineer leluasa
mengeluarkan ide – ide kreatif dalam
merancang solusi yang diperlukan.
Adalah penting belajar dari kegagalan dan
dapat mengambil hikmah atau pelajaran dari
kegagalan itu sendiri. Kami memilih segera
berbuat memberikan solusi daripada
menunda-nunda nya demi mencapai
kesempurnaan.
INNOVATION
Bagi kami, "Creativity is all about
failure, so dont punish mistakes".
Usaha kami dalam "Improve the
process" adalah bekerja sebagai
tim, dan melakukan rutinitas
sebagai berikut :
• Menerapkan brainstorming
meeting untuk mendorong
mengeluarkan ide–ide yang
cemerlang.
• Menerapkan weekly improving
meeting untuk mengajak
semuanya mengemukakan ide–ide
nya demi perbaikan proses dalam
perusahaan.
Akan tetapi karyawan bukan
satu-satunya source dalam
pengembangan inovasi di
perusahaan kami, internal ataupun
external stakeholder yang dapat
melihat dengan pandangan yang
jernih terhadap karya kami, akan
dilibatkan pada pengembangan
maupun perbaikan dalam proses
inovasi.
When we think of the word of
‘innovation’ the company mean,
usually the first concept that
comes to mind is advance
technology, but innovation in the
concept of our company is focuses
on better solution, better process,
better communication and better
team or organizational
To run the innovation as the
company mean, we need an excellent team.
Based on our diversity with others
is engineering skill, we get the point
that engineering is the most
important part of of innovation.
We believe when business leader
model a tolerance for risk, others
become more willing to take a
chances needed to realize
promising ideas.
It is important to learn from failure
but in addition to accepting failure,
innovative companies to avoid
perfectionism.
The goals is to get the new offering
to market as quickly as possible
rather than to achieve perfection.
Creativity is all about failure so
don’t punish mistakes, learn from
them, it is our doing to improve the
process we are working as a team :
• Holding brainstorming meeting to
encourage people to
verbalise their innovative idea.
• Holding weekly process
improvement meeting that invite
idea from everyone in the company.
But employees are not the only
source of innovation. Inside and
outside stakeholders are able to
see the project with fresh eyes
assure that it meets the customer
needs and will be invested in a
positive outcome if they have been
involved in the development and
implementation process.

22. GM Sales & Marketing
Erdiansyah P.
Seperti yang biasa kita lihat pada beberapa
perusahaan atau bisnis, sales atau penjualan
adalah merupakan tanggung jawab dari
departemen sales atau marketing. Sehingga
departemen tersebut merupakan
satu–satunya yang mempunyai tugas
marketing seperti, menyampaikan /
menceritakan kelebihan / value perusahaan
melalui berbagai cara, seperti campaign,
mengembangkan brand atau company
images kepada customer prospektif dan
pasar yang akan kita tuju.
Tetapi, kami percaya bahwa tugas penjualan
yang tersebut di atas, bukan hanya tugas
dari departement sales and marketing, akan
tetapi menjadi tugas semua karyawan dan
management di perusahaan. Karena
menurut hemat kami, marketing adalah
menceritakan kisah sehingga dapat
tersampaikan kepada target customer yang
kami inginkan. Sehingga tidak ada keraguan
sedikitpun bahwa setiap karyawan dalam
perusahaan merupakan marketer, apakah
dia resepsionis, pengemudi, akuntan ataupun
cleaning service, dan lain sebagainya
semuanya merupakan bagian dari cerita
dan semuanya bertanggung jawab untuk
menceritakan kepada customer melalui
fungsinya dalam pekerjaannya, seluas
luasnya agar mencapai target customer
yang kami inginkan.
Selain kami melakukan tugas sales dan
marketing standar seperti biasa, kami fokus
pada pencapaian bahwa semua karyawan
mengerti bahwa tugasnya adalah membuat
customer happy dan menjaga mereka
untuk datang kembali.
Sehingga poin pentingnya adalah, semua
karyawan di perusahaan kami mempunyai
peran untuk mendapatkan perhatian dari
customer sehingga mereka datang dan
menjadi customer kami yang loyal. Untuk
mencapai hal tersebut dengan sukses,
setiap orang harus mengetahui siapa dirinya
dan apa tugasnya pada perusahaan. Semua
karyawan di perusahaan kami, mengetahui apa
brand value kami dan mempunyai passion
dalam menyampaikan hal tersebut, kami
mencoba selalu melakukan hal tersebut
sebagai nafas kami, yang kami lakukan
setiap hari, setiap bulan dan setiap tahun
yang tercermin sebagai budaya perusahaan
kami.
But we believe that sales and marketing is
not just the responsibility of the marketing
department, marketing are the responsibility
of every single employee and management
team in our company.
Like many business we see, sales and
marketing is responsibility of the marketing
department. Marketing department is the
one who charged with the task of creating
spreadable stories, conjuring up campaigns,
developing company brand and ultimately
getting the message to the prospects and
market place.
Are
Marketers
All Employees
Because in our opinion, marketing is about
a spreading of the stories, so that the
message reaches the target customer, there
can be no doubt that every employee,
whether is receptionist, driver, accountant,
cleaning service and so on, are all part of
that story and are all responsible for
spreading it far and wide to reach the
target customer.
In addition to our sales and marketing
activities standard as an our responsible, we
focus on getting of all the employees to
understand that our job is to retain happy
customers and keep them coming back.
However great the sales person to reach
customer make a contract with us, if not
supported by other function in the company,
we believe that customer not coming back
to us.
So that the point is everybody in our
company has a role play in getting paying
customer to come and become a loyal
customer. In order to that to happen
successfully, everybody must understand
who am I as a company, and what we stand
for. All of our employees and everybody in
our company including the management
team, well known of our brand value, and
be able to passionately explain to the
customer. We try to live and breathe these
value day-in-day-out, month-in-month-out,
and year-in-year-out.

23. Gallery

25. Jl. Soekarno Hatta 541 C
Bandung 40275, Indonesia
P : +62 22 7322 331
F : +62 22 7322 349
www.tmlenergy.co.id