• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Publigroupe HR Forum - Social Employer Branding
 

Publigroupe HR Forum - Social Employer Branding

on

  • 1,061 views

Referat von Ralph Hutter

Referat von Ralph Hutter
am Publigroupe HR Forum

Statistics

Views

Total Views
1,061
Views on SlideShare
1,061
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
9
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Publigroupe HR Forum - Social Employer Branding Publigroupe HR Forum - Social Employer Branding Presentation Transcript

    • Publigroupe. HR Forum. Social War for Talents. Employer Branding.Namics.
      Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.
      10. Juni 2011
    • Agenda.
      Ausgangslage
      Übersicht Employer Branding
      SocialMedia und HR Prozesse
      Best Practices
      Jumpstart
      Keylearnings
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      2
    • Ausgangslage.
      6/9/11
      3
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • HR und Internet – Eine Erfolgsgeschichte.
      Bewerbungsprozess über 85 % elektronisch
      Stellenausschreibungen auf Website / Online Plattformen
      Bewerbungen mehrheitlich elektronisch
      Online Formular
      Email
      PDF / Word
      Trend zur (Teil-Öffentlichkeit)
      Komplette CV (öffentlich) auf XING / Linked In
      Nächste Evolutionsstufe Social Media?
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      4
    • Wo sind die User (Studenten)?
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      5
    • Studenten vs. Firmen.
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      6
    • Übersicht Employer Branding.
      6/9/11
      7
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Ein Definitionsversuch.
      Arbeitgebermarke vs. Unternehmensmarke
      Unternehmen positionieren als attraktiver Arbeitgeber
      Differenzierung von Wettbewerbern
      Senken von Recruiting und Retention Aufwänden
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      8
    • Instrumente 1.0 vs. 2.0.
      1.0
      Corporate Website
      Stelleninserate
      Recruiting Messen
      Unternehmensbroschüre
      2.0
      Social Media Präsenz
      Dialoge führen
      Insight geben
      Rahmen für Mitarbeiterkommunikation schaffen
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      9
    • Employer vs. Employee Branding
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      10
      Quelle: Martin R. Edwards. EmployerandEmployee Branding – HR or PR?
    • Wirkungsbereiche Employer Branding.
      6/9/11
      11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Social Media und HR Prozesse.
      6/9/11
      12
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Wirkungsbereiche.
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      13
      Mitarbeiter-
      Recruiting
      Mitarbeiter-
      Retention
      Performance
      Talent / Mgmt
      Unternehmens-
      kultur
      Image / Marke
    • Instrumente / Kanäle.
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      14
      Events
      Online
      Print
      Intranet
      Give Away
      6/9/11
      14
    • Kanäle.
      6/9/11
      15
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      Mitarbeiter-
      Recruiting
      Mitarbeiter-
      Retention
      Performance
      Talent / Mgmt
      Unternehmens-
      kultur
      Image / Marke
      Events
      Online
      Ein Konzept muss her.
      Print
      Intranet
      Give Away
    • HR-Prozesse / Kommunikationsziele 2.0
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      16
    • Das Konzept nimmt Form an.
      6/9/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      17
    • Namics – Best Practice.
      6/9/11
      18
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • blog.namics.com
      about.namics.com
      hirnlego.namics.com
      www.namics.com
    • blog.namics.com
      about.namics.com
      hirnlego.namics.com
      www.namics.com
      275
      150
      200
      259
      24
    • 300 Mitarbeiter kommunizieren.
      200 Flickr Accounts
      150 Twitter Accounts
      Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten
      Facebook? Vermutlich fast alle.
      Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs
      6/9/11
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
      21
    • ...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • ...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
      6/9/11
      29
    • ...sie geben Einblicke in den Namics Alltag.
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
      6/9/11
      32
    • ...sie veröffentlichen ihre Referate.
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • Best Practices.
      6/10/11
      36
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Best Practices.
      Namics
      Daimler
      Deutsche Bank
      6/10/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      37
    • Online Präsentation
      6/10/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      38
    • Jumpstart (für HR).
      6/9/11
      39
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Phase 1 –Konzept und Content haben.
      Einbettung in Strategie,
      Konzept; Zielgruppe, Botschaften und Zieledefinieren
      Media Assets erheben
      Social Media Policy erstellen
      (Sensibilierung der Belegschaft)
      Ausbildung der Kommunikations- / HR-Fachleute
    • Phase 2 –Prozessefinetunen
      Konzentration auf marktführendePlattformen
      Stringent seinmitPublikation auf Public Website
      KommunikativeBegleitung von HR Events
      Erfahrungensammeln, Community aufbauen
    • Niemals konzeptlos! Eine Skizze.
      6/9/11
      42
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • Phase 3 - Controlling
      Statistiken / Analytics
      Social Media Monitoring
    • Keylearnings.
      6/9/11
      44
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Keylearnings
      Community aufbauenbrauchtZeit
      Dialog muss den Namenverdienen
      Konsistentseinmit 1.0 Kommunikation
      Informieren (mitMehrwert), unterhalten, in Beziehungbleiben
      RealePersonen und wenig Corporate Accounts
      FreiwilligkeitalsMaxime
      Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben
      Und Vertrauenschenken!
      Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
    • Diskussion.
      6/9/11
      46
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
      ralph.hutter@namics.com
      © Namics
      6/9/11
      47
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • 6/9/11
      48
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
    • Jobvideos.
      6/10/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      49
    • Twitter – HR Account.
      6/10/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      50
    • Flickr. Mitarbeiter Pool.
      6/10/11
      Denken. Präsentieren. Umsetzen.
      51