S2 nwow miekevangramberen_210313
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

S2 nwow miekevangramberen_210313

on

  • 348 views

 

Statistics

Views

Total Views
348
Views on SlideShare
348
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
5
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Ze vertellen u op de site waarom ze dit doen

S2 nwow miekevangramberen_210313 S2 nwow miekevangramberen_210313 Presentation Transcript

  • Mieke Van Gramberen, Flanders Synergy
  • www.mieux-travailler.be
  • NWOW Partners
  • 2013 ‘START TO NWOW’series2013Step by stepAll regionsAll challengesCoworking spaces
  • Tijd- en plaatsonafhankelijk werken Kabinet Minister-president 14 januari 2011
  • Hoe sterk verspreid ?VERSPREIDING VAN TIJD- ENPLAATSONAFHANKELIJK WERKEN
  • Vandaag• In 2009 deed 14% van de Vlaamse ambtenaren aan telewerk (januari 2012)• Onderzoek van Jobat en Microsoft (aug 2011): – 16% van de Belgen met een job werkt regelmatig thuis – Eén op twee werknemers zou graag minstens één dag per week thuiswerken• FOD Sociale zekerheid: 69% van de werknemers werkt tot drie dagen per week thuis
  • Telewerk in de laatste 3 maanden40.0%35.0% 33.6%30.0% 27.0% 27.5%25.0% 23.1%20.0% 16.2%15.0% 13.7% 14.0% 14.2% 12.7% 11.6% 11.7%10.0% 7.0% 5.0% 4.2% 0.0% Ita Spa Oos VK EU 15 Por Fra Dui Bel Zwe Fin Ned Den Bron: EWCS, 2010, eigen berekening
  • VOORDELEN PLAATS ENTIJDSONAFHANKELIJK WERKEN?
  • Maatschappelijke meerwaarde• Te boeken op de domeinen – Milieu en mobiliteit – Bedrijfsefficiëntie (besparing op huisvesting, reiskosten ..) – Duurzaam personeelsbeleid: stimulering van gunstige combinatie werk-gezin, preventie van werkstress (minder verzuim) en aantrekkelijke werkgever (war for talent en grotere motivatie)
  • Ravi S. Gajendran and David A. Harrison, 2007TPOW positief effect- Autonomie- Combinatie arbeid en gezin- Jobtevredenheid- Performantie- StressIntensieve TPOW (meer dan 2,5 dagen per week)heeft negatief effect op relaties met collega’s
  • Waarom gebeurt het niet massaler?VERSPREIDING VAN TIJD- ENPLAATSONAFHANKELIJK WERKEN
  • • Vele organisaties zijn er niet klaar voor.• Relatie tussen tijds- en plaatsonafhankelijk werken en nieuwe vormen van organiseren!• Stress test voor uw organisatie!• De structuur van de arbeidsorganisatie moet garant staan voor een adequate opvolging van werkprocessen en voor een goede coördinatie tussen medewerkers!
  • • Breng uw processen goed in kaart, definieer afhankelijkheden en afstemmingen die nodig zijn en organiseer u daarop,• De kunst is doseren. Volledig tijd- en plaatsonafhankelijk werken is zeer moeilijk werkbaar in een context waarin diverse expertise en veel samenwerking nodig is.• Maak een beweging van een meer controlerende bureaucratische benadering, naar een meer open en resultaatgerichte aansturing van personeel.• Zorg voor voldoende aanbod van goed uitgebouwde faciliteiten en infrastructuur voor TPOW.• Informeer u over juridische contouren van TPOW! 
  • Vragen?Flanders SynergyInnovatieplatform Innovatieve ArbeidsorganisatieKapeldreef 60 - 3001 HeverleeT 32 (0)16 298 307F 32 (0)16 298 319info@flanderssynergy.bewww.flanderssynergy.be