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Psicologia y percepcion social

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  • 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO - SAIA Autora:Profesora: Norleidy Fermín C.I.Yamileth Lucena 20.595.455 CARACAS, 23 JULIO 2012
  • 2. PSICOLOGÍA SOCIAL PERCEPCIÓN SOCIALEs la ciencia que busca Es el proceso por el cualcomprender la naturaleza y nos formamos unacausas de la conducta impresión de otra persona yindividual en situaciones establecemos una relaciónsociales. con ella.
  • 3. PLATÓN • Señaló el conocimiento innato. 387 a.C. • Pensaba que la personalidad estaba compuesta HIPÓCRATES 430 a.C. por 4 temperamentos. ETAPA • Desde 1879 hasta nuestros días. CIENTIFICA EL • En 1980, se interesó por la utilidad de la ciencia.FUNCIONALISMO
  • 4. Estudia las relaciones interpersonalesPSICOLOGÍA dentro de la organización para optimizar SOCIAL su rendimiento y permitir una mayor efectividad global, ayudando a mejorar el clima laboral logrando mejorar la calidad y producción. La gente físicamente atractiva, conPERCEPCIÓN frecuencia es vista como si también SOCIAL tuviera muchas otras características positivas, las cuales podría desempeñar efectivamente en el área laboral.
  • 5. PSICOLOGÍA: es el estudio de ADMINISTRACIÓN: es la cienciacómo los pensamientos y social y técnica encargada decomportamientos de las la planificación, organización,personas son influenciados por la dirección y control de lospresencia de otras. recursos. RELACIÓNSatisfacer potencialmente y sin límites los deseos humanos con recursos queson limitados.Administrar una parte de nuestras tierras, agua, energía, dinero, trabajo ytalento humano.Los recursos localizados son los deseos para satisfacer, esto refleja ladistribución de cómo nosotros administramos cualquier sistema económico quetengamos.
  • 6. PERCEPCIÓN SOCIAL: Es elproceso por el cual nos PRODUCTIVIDAD: es la relaciónformamos una impresión de otra entre la cantidad de bienes ypersona y establecemos una servicios producidos y larelación con ella. cantidad de recursos utilizados. RELACIÓNLa productividad va intrínsecamente ligada al hecho de cómo el trabajadorencaja o no en la organización si se siente a gusto o no en su entorno, con lasactividades e interacciones que tiene, esto va ligado al rendimiento yproductividad.
  • 7. POSITIVA NEGATIVA La percepción resulta Aceptación de afectada por lasmuchos compañeros características de trabajo por el permanentes o estables motivo de ser una de la personapersona que necesita discapacitada, debido atención y es digno a que existe una de admirar. discriminación con ese individuo.
  • 8.  Alcover, C. M. (1999). El entorno personal y social de los grupos. In F. Gil, & C. M. Alcover (Eds.), Introducción a la psicología de los grupos (pp. 161--‐190). Madrid: Pirámide. Barbero, J. (2001). Trabajo en equipo: Dificultades desde el aspecto social. Adicciones, 13(Supl. 1), 15--‐16. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1850-definicion-y- clasificacion-de-grupos.html http://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtml