Técnicas grupales

7,310 views
7,091 views

Published on

1 Comment
3 Likes
Statistics
Notes
  • excelente presentación. Muchas felicidades
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
7,310
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,295
Actions
Shares
0
Downloads
160
Comments
1
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Técnicas grupales

  1. 1. TECNICAS GRUPALES
  2. 2. LAS TÉCNICAS GRUPALESTIENEN COMO FINALIDAD:•Desarrollar el sentimiento del “nosotros”.•Enseñar a pensar activamente.•Enseñar a escuchar.•Desarrollar capacidades de cooperación,responsabilidad, autonomía, creación.•Vencer temores-inhibiciones, sentimientosde seguridad.•Crear actitud positiva frente a los problemas.
  3. 3. ¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICAADECUADA?1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO.4.- EL AMBIENTE FÍSICO.5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
  4. 4. TÉCNICAS GRUPALESPARA LA EXPOSICIÒN DEUN TEMA•La Conferencia•El Discurso•El Simposio•El Panel•La Mesa redondaPARA DISCUSIÒN ODEBATEDebate dirigido odiscusión guiada.AsambleaForoPlenaria
  5. 5. PARA ESTUDIO YPROFUNDIZACIÒN DE UN TEMATÉCNICAS GRUPALESDE DIÀLOGO O ENTREVISTA•Estudio de casos•Comisión•Seminario•Phillips 66•La Conversación•Diálogo(debate público)•Entrevista colectiva•Entrevista públicaPARA DRAMATIZACIÒN•Sociodrama•Juego de roles
  6. 6. PARA LA EXPOSICION DE UNTEMA
  7. 7.  UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTESASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMASUCESIVA ANTE EL GRUPO. DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.SIMPOSIO
  8. 8. OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en latemática y exige a los expertos ser concretos.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo.Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención,duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores yéstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia aformular preguntas aclaratorias.
  9. 9. MESA REDONDAUN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UNTEMA ANTE UN AUDITORIO. DURACION : EXPOSICIÓN DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
  10. 10. OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vistadivergentes u opuestos.CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vistaen contraposición con su opositor. No debe esperarsenecesariamente un acuerdoNUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador.2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad deambiente.ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisael tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.Equipos de amplificación.DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores yanuncia el tema de discusión. Da la apalabra a uno de losexpertos y controla el tiempo. Se invita a la audiencia a formularpreguntas aclaratorias.
  11. 11. PANEL UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA ENFORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE ELAUDITORIO. LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORESSINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.
  12. 12. OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga unavisión integral del tema. Los panelistas buscan integrar suspuntos de vista.CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad deambiente.ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas yponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcancesdel tema. Prever el equipo audiovisual.DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a lospanelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogoentre los expertos.DURACION : Dialogo de 40 a 90 minutos. Preguntas de 20 a30 minutos.
  13. 13. CONFERENCIA• Un expositor calificado pronuncia undiscurso o conferencia ante un grupo•Exposición de 60 minutos. Preguntasde 20 a 30 minutos
  14. 14. OBJETIVO : Presentar información de manera directa,coordinada y formal.CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación enun solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas ysin interrupciones.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor.Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión.Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobreel objetivo y nivel de los participantes. Prever equiposaudiovisuales necesariosDESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor paradisertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
  15. 15. EL DISCURSO•ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGEA UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLOA LA ACCIÒN.
  16. 16. PARA ESTUDIO OPROFUNDIZACION DE UNTEMA
  17. 17. SEMINARIO UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIAINTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONESPLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTESORIGINALES DE INFORMACION.
  18. 18. OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacarconclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentesde información bibliográfica sobre el tema. Es recomendablecontar con el asesoramiento de algunos expertos.Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupode asesores. Participantes: número variable. Sub gruposde 6 a 12 cada uno.ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora.La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de losSubgrupos, para el plenario y con alojamiento si es necesario.Se selecciona adecuadamente bibliografía sobre el tema.Se toman providencias .
  19. 19. DESARROLLO : En la primera sesión los participantesplanifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lopropuesto por los organizadores. El grupo se divide ensubgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si duramás de dos días, es recomendable realizar un plenariointermedio. En el plenario final cada grupo informa ypropone sus conclusiones, las mismas que deben sersometidas y aprobadas por todos los participantes.DURACION : Mínimo dos días
  20. 20. LA COMISIÒN•UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA OPROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGOLAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDEDURACION : VARIABLE. SI SE NECESITARAPROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN INTERCALARSEPAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE.
  21. 21. CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s)pequeño (s), para que estudie y discuta un asunto y emitasugerencias. Ambiente informal.OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un problemacuya complejidad o naturaleza requiera un estudio oplanteamiento especial.NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema atratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas.Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y unsecretario. Analizan el problema, formulan alternativas desolución y elaboran el informe. El informe es entregado o leídoal grupo grande.
  22. 22. ESTUDIO DE CASOSUN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTEUN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARASACAR CONCLUSIONES.
  23. 23. OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situaciónproblema.CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar unasolución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20participantes.ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debeser analizado, el mismo que será distribuido a los participantespara su estudio.DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta elcaso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales delos participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.DURACION : 120 minutos.
  24. 24. PARA DISCUCION ODEBATE
  25. 25. DEBATE DIRIGIDO ODISCUSION GUIADA INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS EINFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO PORUN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTEY DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUEHACE DE GUIA E INTERROGADOR. Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
  26. 26. OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente untema con la máxima participación de sus miembros.CARACTERISTICAS : Informal y ágil. Permite gran participaciónde los miembros del grupo. La intervención del moderador esfundamentalNUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador. 12 o13 participantes.ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material einformación cuya distribución debe realizarse con anticipación.Prepara también preguntas con las que estimulará el debate.DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula laprimera pregunta e invita al grupo a participar.DURACION : De 40 a 120 minutos.
  27. 27. EL FORO• UN GRUPO EN SU TOTALIDAD DISCUTENINFORMALMENTE UN TEMA O SITUACIÓN BAJO LACONDUCCIÓN DE UN COORDINADOR• NUMERO DE PARTICIPANTES UN COORDINADOR.UN SECRETARIO NÚMERO ILIMITADO DEPARTICIPANTES.
  28. 28. OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opinionesentre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimaslimitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros.Puede realizarse después de una película, simposio,mesa redonda, o sin actividades previas.ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a losexpositores y acordar el orden de intervención, duración ytemática. Prever los equipos audiovisuales.DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores yéstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formularpreguntas aclaratorias.DURACION : Exposiciones de 40 a 90 minutos. Preguntas de 20a 30 minutos.
  29. 29. LA ASAMBLEA•ES UNA REUNIÒN PLANIFICADA, DIRIGIDA POR UN MODERADOR,EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.•SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CONEL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDOMEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES.•EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN ELORDEN DEL DÌA, EL CUAL, GENERALMENTE, SE FIJA CONANTERIORIDAD Y ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
  30. 30. PLENARIAEL GRUPO SE REÚNE EN SU TOTALIDADDESPUÉS DEL TRABAJO EN SUB-GRUPOS, PARA EXPONER Y DEBATIRLAS CONCLUSIONES PARCIALES.
  31. 31. OBJETIVO : Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de lossubgrupos para arribar a conclusiones generales.CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan conrepresentatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participaciónde todos los asistentes.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator porcada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratarel tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indicala hora exacta de la plenaria.DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido ensu grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a losmiembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutidoDURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participaciónlibre. 30 a 45 minutos para el resumen.
  32. 32. DE DIÀLOGO O ENTREVISTA
  33. 33. PHILLIPS 66 UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE ENSUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARADISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TEMA YLLEGAR A UNA CONCLUSION. DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SEEXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
  34. 34. OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupoobteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita elintercambio de ideas, la comunicación y participación de todos.NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas porcada subgrupo.ORGANIZACIÓN : El coordinador o conductor explica al grupo elprocedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad del enunciado delproblema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que debendividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario.DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todosparticipen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo.Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupogrande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas fuerza.Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales.DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informede los relatores y las conclusiones.
  35. 35. LA CONVERSACIÒN• ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORALQUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SEEXPRESAN SENTIMIENTOS, SE FORMULAN PETICIONES, ETC.• PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO)- ORIENTACIÒN (SE PRESENTA EL TEMA) -DESARROLLO(INTERVENCIONESDE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE (SE DA POR CONCLUIDA)
  36. 36. DEBATE PUBLICO DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTEINVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIOSOBRE UN TOPICO SIGUIENDO UN ESQUEMAPREVISTO. DURACION: 30 min aprox.
  37. 37. OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez yHacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación.Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dosdialogantes. Público en número variable.ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema yque además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dosdialogadores previamente se pondrán de acuerdo sobre el esquema dediscusión, el campo que se cubrirá y el tiempo estimado.DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas quevan a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgandel tema y evitará que haya in- conveniencias. Al final el públicopuede participar con preguntas.DURACION : De 90 a 120 minutos.
  38. 38. ENTREVISTA COLECTIVA UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UNGRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE ELAUDITORIO SOBRE UN TEMA DE INTERESPREVIAMENTE ESTABLECIDO. DURACION: 60 aprox.
  39. 39. OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones,relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadoresson un nexo entre el grupo y el experto. Concita el interés de losmiembros del grupo.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogadorpor cada subgrupo. Participantes número variable. Un experto o especialista.ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema adesarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos pequeños. Cadasubgrupo prepara alguna pregunta sobre el tema y elige quién va a entrevistaDESARROLLO : El organizador presenta al experto oespecialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) vanformulado suspreguntas en forma ordenada.
  40. 40. • UN EXPERTO ES INTERROGADO PORUNA PERSONA ANTE EL AUDITORIOSOBRE UN TEMA ESPECÍFICO.• DURACION : DE 40 A 60 MINUTOSENTREVISTA PÚBLICA
  41. 41. CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva. Previene eriesgo de una disertación que pareciera ser monótona, desconcertada de losintereses del grupo. El interrogador debe tener facilidad de expresión, seguridadagilidad mental y algún conocimiento del tema.OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado u opiniones.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema adesarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador delante del público.DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista y alinterrogador y precisa los alcances del tema. El interrogador formula laspreguntas estableciéndose un diálogo que ha de ser dinámico, flexible, eingenioso evitando la agresión. Ambos, especialista e interrogador debenmantener un nivel comprensible para el público expectante.
  42. 42. PARA DRAMATIZACION
  43. 43. SODIODRAMA• ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO REALIZANUNA REPRESENTACIÓN DE UNA SITUACIÓN REAL,BREVE Y CONFLICTIVA FRENTE AL GRUPO GRANDEPARA QUE ÉSTE LA ANALICE.• OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO PARTICIPE ATRAVÉS DEL ANÁLISIS CRÍTICO DE LA SITUACIÓNREPRESENTADA
  44. 44. CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre yespontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad ymadurez grupal.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo deactores. Un narrador. Número de público variable.ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a realizar larepresentación. Se precisa la situación y el objetivo. Se esbozan las líneasgenerales De la representación y se distribuyen los papeles.DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación. Un narradordescribe el ambiente supliendo la ausencia de escenografía e identifica a cadapersonaje. Los actores actúan adoptando las características del personaje querepresentan. Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeñoslo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.DURACION : De 5 a 15 minutos la representación. De 30 a 45minutos el análisis y las Conclusiones.
  45. 45. ROLE PLAYING (JUEGODE ROLES)• VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LAREPRESENTACIÓN DE ALGUNOS PERSONAJES PARADISCUTIR O ANALIZAR UN CASO O UNA SITUACIÓN FRENTE ALGRUPO.• OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNACONVERSACIÓN SIMPLE ENTRE PERSONAJES ASUMIDOS PORMIEMBROS DEL GRUPO.
  46. 46. CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema osituación en forma vivencial.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de“actores”. Un narrador. Público en número variable.ORGANIZACIÓN : El coordinador explica a todo el grupo latécnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupoa asumir el papel de un determinado personaje relacionadocon el tema. Se precisan los alcances de la discusión o análisisy los puntos de vista que defenderá cada personaje.DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en unamesa frente al público. Inician el diálogo o discusión con ayudade un moderador asumiendo cada quien la mentalidad,sentimientos, etc. del personaje que representa. Después odurante la representación el público puede formular preguntas oaclaraciones.DURACION : De 45 a 60 minutos.
  47. 47. REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOSENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.EJEMPLO:
  48. 48. GRAFICO COMPARATIVOSIMPOSIOINFORMACIONEXPERTOSPREGUNTASAUDITORIOMESAREDONDAPANEL
  49. 49. BIBLIOGRAFIA Pascual Chile Letona (Internet) Nuevo Lenguaje 8,9,10 y 11Editorial Santillana¡Nosvemos!

×